Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы компетентностного подхода в управлении персоналом 5
Глава
2. Постановка задачи на проектирование модели компетенций менеджера по персоналу 15
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Выдержка из текста
Введение
Вопросы эффективности управления персоналом организации интересуют науку и бизнес с момента зарождения промышленности и торговли. Эволюционировав от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, проблема управления персоналом организации никогда не теряла из виду свою главную цель – как превратить индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем (т.е. персонал) в экономически эффективную систему.
В современных условиях эта задача становится всё более базовым направлением кадровой политики организации, определяющим её конкурентоспособность, а, следовательно, и успешное экономическое развитие. Работодателя интересует целесообразность его затрат на персонал, то, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, насколько сложившиеся принципы управления персоналом способствуют достижению стратегических целей организации.
В настоящее время всё больше внимания уделяется построению эффективной системы управления персоналом, построенной на оценке компетенций сотрудников. Несмотря на то, что затраты на квалифицированных менеджеров по персоналу различных категорий и поддержание их уровня связаны со значительными издержками, передовые организации рассматривают эти затраты как инвестиции, которые должны приносить отдачу в виде повышения эффективности деятельности организации в целом.
Поэтому вопросы повышения эффективности деятельности организации через повышение эффективности профессиональной компетентности сотрудников и построение их моделей компетенций, которым посвящена настоящая работа, имеют высокую степень актуальности.
Исходя из актуальности и недостаточной разработанности указанной проблемы и учитывая её высокую практическую значимость, определим следующие цель и задачи настоящего исследования.
Целью настоящей работы является исследование теоретических основ профессиональной компетентности и построения моделей компетенций менеджера по персоналу.
Задачи исследования:
– проанализировать основные теоретические и методические положения компетентностного подхода в управлении персоналом и степень изученности исследуемой проблемы, определить её сущность;
– охарактеризовать структуру компетенций, особенности индикаторов, типологию и особенности моделей компетенций;
– осуществить анализ деятельности менеджера по персоналу системы розничной торговли, выделить стандарты его поведения, обуславливающие максимальный результат.
В ходе исследования использовались методы абстрагирования, анализа, синтеза, индукции, дедукции и сравнения.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Заика М. М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями : автореферат дис. … канд. экон. наук. Новосибирск, 2012. – 24 с. С. 17.
2. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / А.Я.Кибанов, Е.А.Митрофанова и др. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 – 156 с.
3. Ксенофонтова Х.З. Компетенция управленческого персонала: теория и методология развития: Монография. – М.: Креативная экономика, 2011. – 184 с.
4. Обобщённая модель компетенций менеджеров // Интернет-портал HR в фокусе внимания/ [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://magazine.hrm.ru/oboshhennaja-model-kompetencijj-menedzherov-iz-knigi-spenserov-kompetencii-at-work
5. Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. Пер. с англ. М: HIPPO, 2005. – 384 с.
6. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2012.
7. Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2013. – № 5. [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/08evn 513.pdf
8. Шаталов О.Л. Особенности управления персоналом сетевых организаций : автореферат дисс. … канд. экон. наук. – Москва, 2012. 24 с.
9. Boyatzis R. The Competent Manager. A Model for effective performance. – New York, 1982.
10. Dulewicz V. Assessment centers as the route to competence // Personnel Management. – 1989. – n. 11.
