Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная психология
Содержание
Введение
Глава
1. Анализ литературы по теме профессионально важных психологических качеств как условия успешной деятельности
1.1. Понятие профессионально важных психологических качеств
1.2. Профессиограмма менеджера
Глава
2. Эмпирическое исследование профессионально важных психологических качеств менеджера как условия успешной деятельности
2.1. Организация исследования
2.2. Методы исследования
2.3. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложения Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования: процесс повторения на занятиях по экологическому воспитанию с детьми старшего дошкольного возраста как условие успешного запоминания учебного материала.Гипотеза: повторение будет эффективным, если система приемов повторения на занятиях по экологическому воспитанию будет дифференцирована на фронтальный и индивидуально-ориентированный блок, включающий индивидуальные особенности детей: возрастные, половые, психологические. Разработать и апробировать систему мониторинга качества приемов повторения у дошкольников в процессе экологического воспитания.
Методы исследования: теоретические (анализ педагогической, психологической, методической литературы, федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования); эмпирические (педагогическое наблюдение, беседы).
Кооректировка курсовой работы «Исследование адаптации в учебном заведении как условия успешной учебной деятельности»
Учет психологических особенностей как условие эффективности рекламы
Организационная культура является предметом развития и изменений в течение всей жизни организации. А процессы трансформации могут протекать как постепенно и эволюционно, так и радикально — все это зависит от степени «глубинности» базовых предположений и их «устойчивости».
Можно утверждать, что именно от качества коммуникативного процесса, используемых в рамках его технологий будет зависеть успешность формирования и развития социально-психологического климата в коллективе, что в свою очередь, будет содействовать достижениювзаимобусловленности внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и социально-психологического климата был связан с возрастанием человеческого фактора в деятельности организации.В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования социально-психологического климата как условия оптимизации внутренней среды организации» проведен теоретический анализ основных понятий и категорий заявленной проблемы, рассмотрена структура внутренней среды организации как элемента корпоративной культуры, выявлены основных PR -технологии
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, работающих в области менеджмента, а также материалы и рекомендации научно-практических конференций и семинаров. В процессе работы применялись приемы системного исследования, абстрактно-логического, сравнительного анализа.
Целью исследования выступает финансово-экономическое обоснование открытия туристического агентства, определение основных финансовых, маркетинговых и экономических параметров создания рентабельной организации в сфере туризма и отдыха.
Создание психологической модели профессиональной пригодности с целью профотбора работников в нефтегазодобывающую отрасль промышленности при экспедиционно-вахтовом режиме труда в условиях Заполярья.Мы предполагаем наличие определенных профессионально важных психологических характеристик, на основании которых можно создать модель профессионально успешного работника нефтегазодобывающей отрасли промышленности при экспедиционно-вахтовом режиме труда, с возможностью дальнейшего построения модели профотбора. Сопоставить экспертные оценки руководства с психологическими качествами работников с целью создания адекватной модели профотбора.
Практическая значимость работы определяется выполнением социаль-ного заказа по созданию профессиограммы страхового агента, а так же тренинговых занятий по развитию профессионально важных качеств стра-ховых агентов.
Список литературы
1.Батаршев А. В. Диагностика профессионально важных качеств, СПб., Питер, 1-е издание, 2007 год, 192 стр.,
2.Бендюков М., Соломин И.. «Как стать профессионалом. Путеводитель по рынку труда». Санкт-Петербург, 1998, с. 320
3.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2001.
4.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А.И. Психология труда и инженерная психология. М., 2001— 271 с.
5.Зеер Э.Ф. Психология профессий:Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб., доп. – М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003. – 336 с. – («Gaudeamus»).
6.Кабаченко Т.С. Психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. — 323 с.
7.Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М., 1998. — 350 с.
8.Марищук В.Л. Психологические основы формирования профессионально важных качеств. автор. дисс. на соис. степ.доктора псих.наук, Л., 1982.
9.Модели и методы управления персоналом. Под ред. Е.Б. Моргунова — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с.
10.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004- 392 с.
11.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб.пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2001. – 480 с.
12.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я., М., 2000- 667 с.
13.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., Речь, 2002. – с.227
14.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. М., 1946. 679 с.
15.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
16.Толочек В.А. Современная психология труда. Учеб. пособие для вузов. Питер, 2006. – 462 с.
17.Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека. М., 1996.
18.Шепель В.М. Имиджелогия.- М.: ЮНИТИ, 2000. — 380 с. список литературы
