Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ 5
1.1. Профессиональное консультирование: история и современность 5
1.2 Выбор концепции профконсультирования и его основные принципы 12
1.3 Психологическое интервью как основная модель консультирования 15
Вывод по главе I 24
2 ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 25
2.1 Профессиональный отбор и оценка опыта кандидата 25
2.2 Консультирование по вопросам адаптации работников организации 27
2.3 Профессиональное консультирование работников по проблеме перемещения и увольнения в организации 33
2.4 Участие профконсультанта в вопросах по проблемам мотивации и оценке труда персонала 41
Вывод по главе II 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Профессиональное консультирование — это вид психологической помощи направленной на согласование индивидуальных профессиональных возможностей и потребностей клиента с интересами организации или рынка труда, в результате шторой происходит профессиональное самоопределение клиента, формируется или совершенствуется его профессиональный план вносятся продуктивные изменения в его профессиональную деятельность и поведение.
В современных условиях профессиональное консультирование может выступать: 1) как функция профессиональной деятельности: 2} как профессиональная деятельность
Как функция консультирование все чаще осуществляется менеджерами по работе с персоналом или психологами-консультантами в современных организациях корпоративного типа
Как вид профессиональной деятельности оно имеет место в социальных службах (как государственного, так и коммерческого характера).
Профконсультанты работают также в городских и районных центрах профориентации обслуживающих преимущественно молодежь и школьников и решающих проблемы выбора профессии
В настоящее время многие кедровые функции для корпораций выполняются специализированными консультационными организациями, учебными центрами, фирмами по подбору руководителей и фирмами, предоставляющими временных работников, то есть организациями управленческой инфраструктуры.
Тема «Профессиональное консультирование в организациях» является актуальной, так как деятельность консультанта позволяет реализовать множество инноваций в сжатый отрезок времени, помогает руководителям осознавать процессы орган шаг тонкого развития, формирует навыки диагностики и решения проблем.
По мере усложнения управленческих задач (в большей степени из-за их необычности, нетрадиционности) руководителям предприятий потребуется сторонняя помощь на качественно новом уровне. В этом смысле управленческое консультирование следует рассматривать как важнейший элемент организационного обеспечения экономических реформ.
В целом управленческое консультирование способствует обеспечению устойчивого развития организации, играет важную роль в различных аспектах ее функционирования.
Основополагающие принципы консультационной деятельности и общие положения по ее организации освещаются в монографиях, статьях, материалах научных конференций, методических рекомендациях, но в целом имеющийся теоретический задел по психологическому консультированию весьма невелик.
Методологические проблемы управленческого консультирования исследуются в работах К. Макхема, коллектива авторов под руководством М. Кубра, вопросы теории и практики управленческого консультирования в публикациях О.К. Елмошева, Э.А.Уткина, Р-К. Юксвярава, М.Я. Хабакука, Я.А. Леймана. Отметим также публикации, в которых рассматриваются: особенности управленческого консультирования в России (И. Альт-шулер, Е. Монахова, А.Л. Посадский, А.И. Пригожин, Э.Е. Старобинский, С.В. Хайниш); опыт подготовки профессиональных консультантов в России (В.С. Дудченко); возможности использования консультирования для оптимизации коммуникаций в организации (Е.П. Варламов, Д. Майерс, Р.С. Немов, М.К. Тутушкина); современные тенденции развития управленческого консультирования (В.И. Алешинкова).
Управленческое консультирование как способ совершенствования профессиональной деятельности руководителя и организаций рассматривается в работах И.С. Ладенко, В.Г. Полякова, Г.В. Чернецова.
Выделим также публикации по организационной адаптации В.П. Баго-ва, А.И. Пригожина, Т.С. Токаренко, В.И. Хиценко, В.С. Хишенко, Е.Д. Ще-тининой, С. Янга, Г.И. Янина.
Цель: Раскрыть теоретические аспекты профессионального
консультирования в организациях
Задачи:
1. Рассмотреть особенности возникновения и развития профессионального
консультирования
2.Изучить основы профессионального консультирования в
организациях
Объект: консультирование в организациях
Предмет: профессиональное консультирование в организациях
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бадхен А.А., Бадхен М.В., Зелинский С.М., Певзнер М.М., Соловейчик М.Я. Мастерство психологического консультирования. – М.: Речь, 2007. – 240 с.
2. Бьюдженталь Дж. Искусство психотерапевта. — СПб.: Питер, 2007. — 304 с.
3. Волков Б. С. Основы профессиональной ориентации. – М.: Академический проект, 2007. – 317 с
4. Галустова О.В. Психологическое консультирование. Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2006. – 240 с.
5. Глэддинг С. Психологическое консультирование. – СПб.: Питер, 2007. – 736 с.
6. Ежова Н.Н. Рабочая книга практического психолога. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 315 с.
7. Исмагилова Ф.С. Основы профессионального консультирования: Учебно-методическое пособие для социальных работников службы занятости и менеджеров по работе с персоналом. — М: МПСИ /Воронеж: МОДЭК – 2003. -256 с.
8. Исмагилова Ф.С. Основы профессионального консультирования. – М.: Издательство: МОДЭК, 2003. – 256 с.
9. Колесникова Г.И. Психологическое консультирование. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 283 с.
10. Лестер Тобиас Психологическое консультирование и менеджмент: Взгляд клинициста. – М.: Издательство: Независимая фирма "Класс", 2003. — 160 с.
11. Малкина-Пых И.Г. Справочник практического психолога. – М.: Эксмо, 2008. – 848 с.
12. Мей Р. Искусство психологического консультирования. – М.: ВЛАДОС, 2004. — 370 с.
13. Немов Р. С. Основы психологического консультирования: Учеб. для студ. педвузов. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007. — 394 с.
14. Пахальян В.Э. Психологическое консультирование. – СПб.: Питер, 2006. – 256 с
15. Климов Е.А.. Психолого-педагогические проблемы профессиональной консультации. — М.: Знание, 2004. – 216 с.
16. Пряжников Н. С. Карточные профконсультационные методики:. — М.: Ассоциация «Профцентр», 2003. — 328 с.
17. Соломин И. Л. Современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования. – М.: Речь, 2006. — 296 с.
18. Тертель А.Л. Психологическое консультирование. Курс лекций. – М.: Проспект, 2008. – 248 с.
19. Хухлаева О.В. Основы психологического консультирования и психологической коррекции. – М.: Академия, 2007. – 203 с.
20. Шнейдер Л.Б., Вольнова Г.В., Зыкова М.Н. Психологическое кон¬сультирование. Учебное пособие для студентов высших учебных за¬ведений. Серия "Серебряная сова". — М.: Ижица, 2002. — 224 с.