ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Теоретические и методические основы профессионального обучения и развития человеческого потенциала в организации 5
1.1 Понятие, цели и принципы обучения и развития персонала 5
1.2. Формы и методы обучения и повышения квалификации персонала 7
1.3. Мелодика исследования обучения и развития персонала 10
2. Анализ системы профессионального обучения и развития человеческого потенциала в организации в ОАО «ЛУКОЙЛ» 12
2.1. Общая характеристика организации 12
2.2. Анализ организации и руководства процесса развития человеческого потенциала 15
2.3 Анализ сложившейся практики повышения квалификации персонала в организации 18
3. Рекомендации и предложения по совершенствованию технологии профессионального обучения и развития человеческого потенциала в организации в ОАО «ЛУКОЙЛ» 23
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации процесса обучения персонала в ОАО «ЛУКОЙЛ» 23
3.2. Оценка социальной и экономической эффективности проектных рекомендаций 27
Заключение 31
Список литературы 33
Приложения 35
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам менеджмента, становления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности. В качестве основных инструментов исследования использованы методы системно-структурного, системно-функционального, факторного и сравнительного анализов.
Также появилось множество проблем, с которыми столкнулась наша экономики в переходном периоде и которые требуют радикальных преобразований в денежно-кредитной системе страны. У предприятий все чаще стала возникать потребность в получении заемных средств для осуществления своей деятельности и, естественно, извлечения из нее прибыли. Вопрос о сущности кредита, его формах, принципах и роли в развитии экономики Российской Федерации делают кредитные отношения особенно актуальными в современном мире.
Собственно компании, проводящие профессиональную подготовку и беспрерывное обучение своего персонала, добиваются высокого уровня конкурентоспособности и успешности в условиях современной экономики. Новые корпоративные стратегии требуют внесение главных корректив в систему кадрового менеджмента, и обучение персонала в этих
Тема курсовой работы: «Крупный бизнес: основные формы и роль в современной экономике России» очень актуальна в современных условиях, так как современный российский бизнес недостаточно полно изучен и в отечественной литературе о лидерах мирового бизнеса существует пробел: отсутствуют специальная монографическая литература на эту тему и книги, в форматах учебного пособия.
Таким образом, при грамотном и эффективном управлении трудовым потенциалом производительность труда в трудовом коллективе повышается, вследствие чего повышается благосостояние предприятия, в том числе растут экономические показатели страны.Таким образом, трудовой потенциал, который включает в себя обобщенные характеристики, такие как меру реализации и способности трудового персонала к труду, а также качественные и количественные составляющие, определяет возможность участвовать в трудовой деятельности малого предприятия как отдельной единицы, т. Предметом — анализ факторов влияющих на развитие трудового потенциала организации.
Отличительной особенностью основных средств является их многократное использование в процессе производства, сохранение первоначального внешнего вида в течение длительного периода. Под воздействием производственного процесса и внешней среды они снашиваются постепенно и переносят свою первоначальную стоимость на затраты производства в течение нормативного срока службы путем начисления износа (амортизации) по установленным нормам.
Надежная система финансов будет являться стержнем в развитии и удачном функционировании экономики рыночного типа, и она станет предпосылкой для экономического роста. Своими финансами они участвуют в макрорегулирующих процессах общества и являются главной силой в производстве и распределении услуг и товаров.
К основным задачам, которые будут рассмотрены в этой работе, относятся: определение ключевых понятий, связанных с электронной торговлей на потребительском рынке; рассмотрение структуры организации этой торговли; рассмотрение состояния электронной торговли на международном и российском рынках на настоящий момент; рассмотрение перспектив развития электронной торговли.
От эффективности и бесперебойности функционирования кредитно-финансового механизма зависят не только своевременное получение средств отдельными хозяйственными единицами, но и темпы экономического развития страны в целом. Вместе с тем эволюция кредитной системы и кредитного дела в полной мере определяется экономической ситуацией в стране, господствующими формами и механизмом хозяйствования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации??
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. – СПС Гарант.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2014 г.). – СПС Гарант.
4. Алиев В.Г., Доходян С.В., Организационное поведение / учебное пособие, Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2011, с. 275
5. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. М.: Экономика, 2010, с. 254
6. Грант Р.М. Современный стратегический анализ. 5-е изд. / Пер. с англ. под ред. В.Н. Фунтова. — СПб.: Питер, 2009. — 560 с.
7. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика / Общая редакция Л.С. Тарасевича. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009,- 352 с.
8. Гэлбрейт К. Экономическая политика измеряется результатами // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — №5. — С. 32-37
9. Емельянов А.Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности //Менеджмент в России и за рубежом. 2010 № 5(94).
10. Карпов А.В. Психология менеджмента/учебное пособие, М.: Гардирика, 2011, с. 438
11. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: учебник, М.: Инфра-М, 2010, с. 395
12. Круглов М.И. «Структура управления коллективом», Москва, «Русская деловая литература», 2011., с. 515
13. Лукьянова Т.Н., Убиенных Т.Н., Эйдельман Я.Л. Культурные детерминанты отношения к труду // Россия реформирующаяся / Под ред. Л.М. Дробижевой. М.: Academia, 2010. с. 295
14. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с 13-го англ. изд. – М.: ИНФРА–М, 2010.- 974 с.
15. Супрунова Е.В. Место и роль человеческого капитала в развитии персонала службы сервиса в условиях социальной рыночной экономики // история управленческой мысли и бизнеса: Научные труды IV международной окнференции, М.: МГУ, ТЕИС, 2011, с. 320
16. Тарасов В.К. Персонал – технология, отбор и подготовка менеджеров, Санкт-Петербург, «Питер», 2010, с. 590
17. Теория организации и организационное проектирование. Учебное пособие. / под ред. Т.П. Фокиной, Ю.А. Корсакова. Саратов: СГУ. 2011.
18. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента, М.: норма, 2010, с. 410
19. Трифильцева Н.П. Мы все учились понемногу // Управление организацией № 8. 2010.
20. Управление знаниями в корпорациях: Учебное пособие / Под ред. Б.З. Мильнера. — М.: Дело, 2010. — 304 с.
21. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А. Крылова, Ю.В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 495с.
22. Уразов В.А. проблемы и перспективы бизнес образования Россиян // Основы менеджмента. 2011 № 7.
23. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: учебно-практическое пособие. 2-е издание переработ. и доп. М.: АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез». 2011.
24. Холл Р.Х. Организации: структура, процессы, результаты. Учебное пособие. Санкт-Петербург: Питер. 2011
25. Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М.: Дом педагогики, 2011, с. 314
список литературы