Пример готовой курсовой работы по предмету: Гигиена
Содержание:
Содержание:
- Введение
1. Профзаболевания работников аптек
2. Профилактика профзаболеваний
Заключение:
- Список используемой литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Цель данной курсовой работы заключается в разработке эффективной системы профилактики конфликтов между сотрудниками на исследуемом предприятии. описать теоретические основы изучения конфликтов и их разрешение в организации; разработать рекомендации по устранению и профилактике конфликтов в салоне сотовой связи «Теле 2» (ИП Полянская).
Взрослые болеют этими болезнями редко, потому что перенесли их в детстве, вследствие чего приобрели к ним невосприимчивость, т. Источником заражения инфекционной болезнью чаще всего является больной и его выделения: слюна, слизь, мокрота, каловые массы, моча, содержащие большое количество микробов.
Теоретико-методологическая база исследования включает учение о стрессе Г. Селье; исследования В.Бойко, Водопьяновой … в области эмоционального выгорания, профессиональной деформации; динамический подход исследования тревожности К. Изард, Ч. Д. Спилбергер; деятельностный подход С. Рубинштейна.
Утверждена карта лицевого учета каждого, с раскрытием пунктов его физического развития, физической подготовленности, функционального состояния систем организма, физической работоспособности, наличия острых и хронических заболеваний, морфофункциональных отклонений, неспецифической и специфической резистентности и анкета опроса.
Теоретические аспекты исследования причин и профилактики конфликтов в организации 5 Методы диагностики причин конфликтов и их профилактики
10 Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование профилактики конфликтов в ООО «***» 29
Социальные конфликты объективно неизбежны в любой социальной структуре. Более того, они являются необходимым условием общественного развития. Весь процесс развития общества состоит из конфликтов и консенсусов, согласия и противоборства. Сама социальная структура общества с ее жесткой дифференциацией различных классов, социальных слоев, групп и отдельных индивидов представляет собой неиссякаемый источник конфликтов. И чем сложнее социальная структура, чем более дифференцировано общество, чем больше в нем свободы плюрализма, тем больше несовпадающих, а порой и взаимоисключающих интересов, целей, ценностей, и соответственно, больше источников для потенциальных конфликтов.
Научная новизна: исследование позволило изучить теоретико-методологические основы причин измен в партнерских отношениях; рассмотреть основные подходы к изучению измен в современной психологии; обобщить типы личности, склонных к изменам, причины измен, типы реагирования партнера на ситуацию измены; раскрыть особенности причин измен у современной молодежи и выявить условия профилактики измен в партнерских отношениях в молодежной среде.
На протяжении всех лет независимости в России неоднократно осуществлялись инициативы по разработке концепции государственной этнополитики и унификации законодательства в сфере межэтнических отношений в соответствии с мировыми стандартами. Однако, несмотря на большое количество разработанных различными рабочими группами и депутатами версий законопроектов, большинство из них были отложены на неопределенный срок.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству О ОО «Колосок», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Эффективное управление организацией основывается на понимании мотивации трудовой деятельности работника. Система управления на предприятии не будет функционирующей, если отсутствует эффективная модель мотивации, так как она побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
В качестве основы методологии данного исследования выступают исследования, учебники и учебные пособия по кросс-культурному менеджменту российских и зарубежных авторов, научные труды и научно-популярные статьи. За информационную основу приняты документы и отчеты компании, результаты опросов руководства и сотрудников компании.
Список используемой литературы:
1.Артамонова В.Г., Мухин Н.А. «Профессиональные болезни» учебник, Мо-сква, 2004. С 321 – 327;
- 2.Большаков А.М., Новикова И.М. «Общая гигиена», изд-во «Медицина», 2002. С. 145 – 148; 167-172;
- 3.Кириллов В.
Ф., Измеров Н. Ф., Под ред. Измерова Н.Ф., Кириллова В. Ф., Измерова Н. Ф. «Гигиена труда» учебник для мед. ВУЗов, Москва, ГЭОТАР — Медиа, 2008. , 592 с.;
- 4.Новиков С.М., Прохоров Н.И. и др. «Гигиена» учебник для ВУЗов, ГЭО-ТАР-Медиа , 2005. С. 234 – 265;
- 5.Руководство к лабораторным занятиям», авторы Д.И.
Кича, Н.А. Дрожжина, А.В. Фомина, ГЭОТАР-Медиа, 2009.
список литературы
