Содержание
Введение5
Глава 1. Научно-методические подходы к построению системы отбора персонала6
1.1.Понятие «персонала», субъекты и объекты управления, основные функции и методы управления персоналом6
1.2.Понятие «отбора» кадров, основные принципы и его место в общей системе управления персоналом9
1.3.Определение потребности в персонале, критерии отбора и требования предъявляемые к нему12
Глава 2. Анализ организационных аспектов отбора персонала на примере Винного супермаркета «Вино Вита»14
2.1 Краткая характеристика предприятия14
2.2 Основные технологии, используемые для повышения эффективности профессионального подбора и отбора персонала18
2.2.1.Разработка заявки на подбор персонала18
2.2.2. Разработка формы рекламы вакансий19
2.2.3.Разработка анкеты кандидата на вакантную должность20
2.2.4.Разработка текстов, рекомендуемых к использованию при отборе кандидата20
2.2.5. Разработка рекомендаций по проведению интервью21
Глава 3. Разработка показателей эффективности процесса отбора кадров23
Заключение27
Список использованной литературы28
Выдержка из текста
Введение
Привлечение персонала в компанию не определяет единого подходящего способа действий системы управления персоналом в целом. Подбор персонала основывается на различных факторах. К таким факторам в целом относятся характер определяемой работы и предъявляемые требования к кандидату, будущему сотруднику компании. Привлечение персонала в компанию также ориентируется на определенных сроках поиска, зависит от выделенного бюджета на привлечение персонала в компанию.
Любой компании в основном всегда требуется квалифицированный персонал для выполнения качественных функций в деятельности компании в целом. Привлечения персонала определяет: разработку стратегии привлечения персонала; выбор варианта привлечения персонала в компанию; осуществление необходимых действий по привлечению персонала в компанию.
На основании вышеизложенного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности профессионального отбора персонала на примере ООО Винного супермаркета «Вино Вита «Сити-вайн»
Объект исследования – процесс управления персоналом в ООО «Вино Вита «Сити-вайн».
Предмет исследования — профессиональный отбор персонала ООО «Вино Вита «Сити-вайн».
Задачи:
— выявить теоретические основания отбора персонала,
— рассмотреть особенности отбора персонала в винной индустрии,
— проанализировать методы и инструментарий профессионального обора персонала в ООО «Вино Вита «Сити-вайн».
Список использованной литературы
1.Бердникова А. Найм персонала. Цена ошибки слишком велика. — www.esto.ru
2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Учебник для вузов. – 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007.- 450 с.
3.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ – 2003. – 303 с.
4.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. – М: Инфра-М, 2004. – 638 с.
5.Крецул Р. Практика многоступенчатого интервью//Кадровый менеджмент. – 2006. — №2. – С.56-59.
6.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации//Управление персоналом. – 2010. — №7. – С.23-27.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312с
8.Методы отбора персонала: за и против. — hr-guide.com
9.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 264с., ил.
10.Можайская И. Методы оценки в отборе персонала. — www.pintalab.ru
11.Никитина И.А. Управление персоналом. Ч. 1: Учеб. Пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2007. – 207 с.
12.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2008. – 878с.
13.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала компания: учебно-практическое пособие – 5-е изд. – М.: Дело, 2003. – 272с.
14.Третьякова О. Набор персонала. — www.hr-journal.ru
15.Симоненко В. Принципы управления персоналом – www.proza.ru
16.Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. — М.: ПРИОР, 2002. – 422 с.