Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание 2
Введение 3
1 Основные задачи профессионального психологического отбора 5
1.1 Исторические аспекты возникновения и развитие ППО 5
1.2 Человеческие ресурсы как объект научного познания 7
1.3 Содержание кадровой политики современного предприятия 13
2 Проведение профессионального психологического отбора кандидатов на замещение вакантной должности 17
2.1 Профессиональный стандарт и эталон должности дизайнер 17
2.2 Подбор методик для психологического исследования 22
2.3 Работа с претендентами на вакантную должность дизайнера 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ В 29
Содержание
Выдержка из текста
Оценка кандидата и уровень его профессиональной подготовки является главной задачей профессионального психологического отбора.Объектом исследования данной работы является процесс профессионального психологического отбора (ППО) и его влияние на эффективность деятельности организации.В первом разделе отражены основные задачи и развитие профессионального психологического отбора, ведение кадрового учета на современном предприятии.
Для того чтобы эффективно решить проблему отбора персонала, необходимо использовать объективную информацию о кандидате на замещение вакантной должности. Однако чаще всего сотрудники кадровых служб при оценке соответствия кандидата требован иям предстоящей деятельности ограничиваются формальными признаками, которые не позволяют объективно судить о его потенциальных возможностях. Для объективной оценки необходимо провести мероприятия профессионального психологического отбора. Именно это обстоя тельство объясняет высокую значимость мероприятий ППО для хозяйственно-экономической деятельности предприятий вне зависимости от сферы их деятельности и формы собственности.
Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации
Профессиональный психологический отбор – комплекс мероприятий, позʙоляющих «принять решение о зачислении кандидатоʙ, которые по результатам психологических испытаний имеют больше шансоʙ для пригодности к последующей деятельности». Настоящая работа посвящается рассмотрению методов профессионального психологического отбора и приема персонала. Профессиональный отбор — разноʙидность отбора психологического.
1) Провести теоретический анализ составляющей проблемы профессионального психологического отбора;
3. Разработать экспресс методику диагностики профессиональной пригодности кандидатов, поступающих на экономический факультет;
Объектом исследования: система управления персоналом;Цель моей курсовой работы: выявить и проанализировать основные ошибки при подборе персонала в организацию;
3.Выявить специфику методов при профессиональном отборе претендентов на вакантную должность и на основе результатов психодиагностических исследований выявить наиболее подходящего кандидата на должность секретаря.
Одна из основных прикладных задач в области психологии труда — это разработка, обоснование и применение системы профессионального психологического отбора специалистов. На сегодняшний день, многие консалтинговые компании и преподаватели ВУЗов уже оценили неудовлетворенную потребность в обучении персонала процессному подходу к управлению и предложили рынку соответствующий продукт.Целью данной работы является рассмотрение основ профессионального психологического отбора.
Прежде чем рассматривать современные представления о процедуре профессионального отбора и дать рекомендации по его проведению, сравним три определения профотбора. Кронрод называл две причины ошибочности такого тезиса. Первая связана с тем, что многофакторность смешивает объективные факторы состояния экономики и само функционирование экономики. Например, рост военных расходов за счет изъятия части общественного продукта из других сфер не ведет к инфляции. Вторая причина связана с тем, что этот тезис объединяет различные закономерности движения цен, например, их рост под воздействием обесценения денег или циклических факторов, или под влиянием особых факторов (цен на сырье, роста издержек производства).
При этом Кронрод разделял сущность инфляции (чисто денежный феномен) и формы ее протекания, например, олигополистическое ценообразование в условиях государственной системы правового регулирования. Как и в случае с обычной инфляцией, последнее ведет к обесценению денежных знаков и сжатию их золотого содержания. Это сжатие прямо связано с вводом в обращение избыточных денежных знаков. Во-первых, возрастающее финансирование бюджетного дефицита накачивает денежное обращение массой избыточных денежных средств и способствует изъятию из хозяйственного оборота финансовых ресурсов, направляемых на непроизводительные цели (занимающиеся обслуживанием финансовой монетарной политики страны, экономического рынка в целом, валютные операции).
В качестве инструментария применялись следующие методы:наблюдение, теоретический обзор литературы; сравнительный анализ литературы; понятийный анализ; анализ кейсов, анализ документов, глубинное и структурированное интервью, методики самодиагностики по А.И. Пригожину «Метафора», «Крестовина», диагностика организационной культуры (опросник Камерона и Куинна OCAI).
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
а) основные:
- 1 Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика Учебник для вузов – СПб: Питер,2008 – 480с.
2 Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. — СПб.: Питер, 2004. — 701 с.
3 Шапиро, С.А. Управление персоналом: курс лекций, практикум: учебно-методическое пособие / С.А.Шапиро. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 288 с.
4 Романова Е.С.
9. популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003. — 464 с: ил.
5 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — 8 — е изд.: Питер , 2004. – 825 с.
б) дополнительные:
- 6 Под ред. Карпова А.В., Клюевой Н.В. Технологии управления развитием персонала. Учебник: Проспект, 2015. – 397с.
7 Батаршев А.В. Темперамент и характер: Психологическая диагностика. — М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001.- 336 с.: ил. — (Психология для всех).
8 Шапиро, С.А. Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хусаинова. — М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. — 320 с.
9 Шапиро, С.А. Управление интеллектуальным трудом: учебное пособие / С.А. Шапиро. — М.; Берлин : Директ-Медиа, 2015. — 263 с.
10 Батракова, Л.Г. Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика/ Л.Г.Седова// Вестник Ленинградского государственного университете им.А.С.Пушкина. – 2011. — № 2.- том 6
11 информационный портал — http://www.kdelo.ru/
список литературы
