Содержание
Содержание
Содержание 2
Введение 3
1 Основные задачи профессионального психологического отбора 5
1.1 Исторические аспекты возникновения и развитие ППО 5
1.2 Человеческие ресурсы как объект научного познания 7
1.3 Содержание кадровой политики современного предприятия 13
2 Проведение профессионального психологического отбора кандидатов на замещение вакантной должности 17
2.1 Профессиональный стандарт и эталон должности дизайнер 17
2.2 Подбор методик для психологического исследования 22
2.3 Работа с претендентами на вакантную должность дизайнера 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ В 29
Выдержка из текста
Введение
В современном мире становится достаточно сложно обходиться без дополнительных знаний, например, в таких областях как психология. Такая потребность сложилась в результате конкуренции через механизм спроса и предложения на рынке труда.
В большинстве случаев, на стадии рекрутинга, главным оценивающим фактором остается образование и опыт работы на прежнем месте. При этом не учитывается ряд психологических особенностей личности человека, его профессиональные качества. Оценка кандидата и уровень его профессиональной подготовки является главной задачей профессионального психологического отбора.
Объектом исследования данной работы является процесс профессионального психологического отбора (ППО) и его влияние на эффективность деятельности организации.
Предметом исследования в работе является методика определения психологических особенностей кандидата на вакантную должность дизайнера.
Цель исследования – определить характеристики, соответствующие требованиям определенной профессии.
Задача данной работы состоит в изучение литературы и подбор тестов для проведения ППО, проведение ППО на должность дизайнера, определение основных норм и требований к профессии дизайнер, а также заключение по результатам ППО.
Согласно задачам нашей работы, определяются следующие методы исследования:
— системный анализ;
— тестирование;
— обобщение данных;
— другие виды анализа.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения, приложений и списка используемой литературы.
В первом разделе отражены основные задачи и развитие профессионального психологического отбора, ведение кадрового учета на современном предприятии.
Во втором разделе анализируется результат выбранных методов тестирования и сделаны выводы о соответствии психологической характеристики кандидата по профессии дизайнер.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
а) основные:
1 Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика Учебник для вузов – СПб: Питер,2008 – 480с.
2 Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. — СПб.: Питер, 2004. — 701 с.
3 Шапиро, С.А. Управление персоналом: курс лекций, практикум: учебно-методическое пособие / С.А.Шапиро. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 288 с.
4 Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003. —464 с: ил.
5 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — 8 — е изд.: Питер , 2004. – 825 с.
б) дополнительные:
6 Под ред. Карпова А.В., Клюевой Н.В. Технологии управления развитием персонала. Учебник: Проспект, 2015. – 397с.
7 Батаршев А.В. Темперамент и характер: Психологическая диагностика. — М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001.- 336 с.: ил. — (Психология для всех).
8 Шапиро, С.А. Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хусаинова. — М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. — 320 с.
9 Шапиро, С.А. Управление интеллектуальным трудом: учебное пособие / С.А. Шапиро. — М.; Берлин : Директ-Медиа, 2015. — 263 с.
10 Батракова, Л.Г. Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика/ Л.Г.Седова// Вестник Ленинградского государственного университете им.А.С.Пушкина. – 2011. — №2.- том 6
11 информационный портал — http://www.kdelo.ru/