Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
1.1.Сущность кадрового консультирования
1.2 Виды и инструменты кадрового консалтинга
2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ кадровой политики предприятия
3.ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
3.1 Оценка эффективности кадрового консультирования
3.2 Рекомендации по актуализации кадровой политики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Содержание
Выдержка из текста
Прием и увольнение с работы в организации ООО «ОКС — Сервис»
Следующий уровень управления финансово-экономической службой это специалисты финансового отдела. Их обязанности специализированны. Финансовый менеджер осуществляет текущее управление финансовыми операциями предприятия и отвечает за организацию финансового планирования, экономист по труду отвечает за организацию системы расчетов с работниками по оплате труда и социальных выплат, экономист по ценообразованию отвечает за организацию системы ценообразования на предприятии и систему скидок.
Особенности и перспективы развития российского рынка банковских услуг
Методологическими основами работы были труды ведущих специалистов по рекламе и связям с общественностью не только зарубежной практики, но и российских специалистов, в том числе и с кафедры социальных коммуникаций (Н.В. Моисеенко, Т.П. Фокина, Т.И. Черняева и другие).
В данной выпускной квалификационной работе мы будем придерживаться понимания имиджа, как образа кого-либо или чего-либо.
Управление распределением и использованием прибыли организации ООО «Рим Скандолара»
Малые города являются основными социокультурными центрами для
17. населения страны. Такое обилие населения создает предпосылки для аккумуляции в малых городах инфраструктуры, которая бы обеспечила условия для полноценного жизнеобеспечения граждан.Целью настоящего курсового проекта является проведение исследования особенностей и перспектив экономического развития малых городов.
Малый бизнес — организация, особенности и перспективы развития ( на примере «Супер Вент Холдинг)
На уровне организаций происходит виртуализация ресурсов, концентрация компаний на своих «ключевых» компетенциях и передача прочих функций внешним подрядчикам, распространение сетевых и виртуальных организационных форм.Цель работы- определить особенности постиндустриальной экономики, состояние и перспективы. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс РФ.
2.Федеральный закон № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве).
3. Авдеев С. Коучинг / С.Авдеев// Журнал «Управление персоналом».-2006.-№ 5- с.34-37 с.
4. Базарова Т.Ю.Управление персоналом/Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина.-М.Юнити.-2007.-560 с.
5. Дементьева А.Г.,Соколова М.И.Управление человеческими ресурсами/А.Г.Дементьева,М.И.Соколова. — М.,Проспект,2005.-240 с.
6. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда/Т.Н.Долинина //Издательство Гревцова-2009.-320 с.
7. Журавин С.Г. Корпоративное управление/С.Г.Журавин//Анкил-2009.-920 с.
8. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс/ Л.Н.Иванова-Швец, А.А.Корсакова. — М.,Учебный центр ЕАОИ,2008.-200 с.
9. Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие/ А.В.Карпов//Гардарики-2005.-584 с.
10.Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация/ А.Я.Кибанов,И.Б.Дуракова. — М.,Экзамен,2005.-416 с.
11. Кобзева В.Руководителю об обучении персонала/В.Кобзева//Добрая книга,2006.-456 с.
12. Куприянов Д.,Лурье Е.Путеводитель по кадровому менеджменту/ Д.Куприянов, Е.Лурье.- М.,Бегин групп,2004.-84 с.
13. Макарова И.С.Управление персоналом/ И.С.Макарова// ИМПЭ-2006.-98 с.
14. Неларин, Корнелиус.HR-менеджмент/ К.Неларин// Баланс Бизнес Букс-2005.-498 с.
15. Овчинникова Н.Н. Инвестиции в обучение персонала/Н.Н.Овчинникова// Журнал «Управление персоналом»-2008.-№ 8-с.31-35.
16. Савченко И. «Тренинг командообразования»/ И.Савченко// Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе» -2009.-№ 3-с.79.
17. Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах/Н.В.Самоукина//Вершина-2006.-224 с.
18. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала/Т.О.Соломанидина //Журнал «Управление персоналом»-2005.-128 с.
19. Сысоев В. Теоретические основы психологии управления: Учебное пособие/В.Сысоев, И.Сысоев.- М.,Современный гуманитарный университет,2006.-394 с.
20. Уорд Питер. Метод
36. градусов/ П.Уорд //Hippo LTD.-2006.-352 с.
21. Федосеев В.Н.Управление персоналом/В.Н.Федосеев//Март-2006.-528 с.
22. Шапиро С.А.Мотивация/С.А.Шапиро //Гроссмедиа-2008.-224 с.
23. Шапиро С.А., Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: Учебное пособие/ С.А.Шапиро, О.В.Шатаева.- М., Гроссмедиа,2008.-400 с.
24. Шейл Питер. Руководство по развитию персонала. — СПб., Питер,2004.-240 с.
25. Яковлева Т.Г.Мотивация персонала. СПб., Питер,2009.-240 с.
26. Бизнес-технологии для предприятий[Электронный ресурс]
http:// www.brainmod.ru.-М.2010.- /– (Загл. с экрана)
27.Компания «Москабель-Сервис» [Электронный ресурс]
http://москабель-сервис.рф.М.2011– (Загл. с экрана)
список литературы
