Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ, ПРОГРАММИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Введение……………………………………………………………..…………………..3
1 Теоретические аспекты разработки стратегии и программирование
кадровой политики на предприятии…………………………………………………….5
2. Планирование оплаты труда и стимулирование как составляющие кадровой политики предприятия …….……………………………….………………………… 22
3. Совершенствование механизмов планирования и прогнозирования
потребностей в персонале на предприятии……………….………………………… 30
Заключение…………………..………..…………………………………………………..34
Список литературы…………………………………………………………………….36
Выдержка из текста
Прогнозирование, программирование и планирование в работе с персоналом.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Гражданский Кодекс РФ . – М., АСТ, 2000.
2.Бондарь Н. П., Васюхин О. В. Голубев А. А. Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика. CПб., 1999
3.Десслер Г. Управление персоналом. – М., 1997.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород, 1999
5.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М., Инфра-М,2001
6.Маслоу А. Мотивация и личность .- СПб, Евразия, 1999.
7.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.,1999.
8.Попов С. Г. Управление персоналом. – М., 2002
9.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – CПб, 2002.
10.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М., ЮНИТИ, 2000.
11.Управление персоналом. Под ред. А Я Кибанова. – М., 1999.
