Содержание

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ, ПРОГРАММИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Введение……………………………………………………………..…………………..3

1 Теоретические аспекты разработки стратегии и программирование

кадровой политики на предприятии…………………………………………………….5

2. Планирование оплаты труда и стимулирование как составляющие кадровой политики предприятия …….……………………………….…………………………22

3. Совершенствование механизмов планирования и прогнозирования

потребностей в персонале на предприятии……………….…………………………30

Заключение…………………..………..…………………………………………………..34

Список литературы…………………………………………………………………….36

Выдержка из текста

Прогнозирование, программирование и планирование в работе с персоналом.

Список использованной литературы

Список литературы

1.Гражданский Кодекс РФ . – М., АСТ, 2000.

2.Бондарь Н. П., Васюхин О. В. Голубев А. А. Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика. CПб., 1999

3.Десслер Г. Управление персоналом. – М., 1997.

4.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород, 1999

5.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М., Инфра-М,2001

6.Маслоу А. Мотивация и личность .- СПб, Евразия, 1999.

7.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.,1999.

8.Попов С. Г. Управление персоналом. – М., 2002

9.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – CПб, 2002.

10.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М., ЮНИТИ, 2000.

11.Управление персоналом. Под ред. А Я Кибанова. – М., 1999.

Похожие записи