Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты прогнозирования изменений условий оплаты труда на предприятии торговли
1.1.Заработная плата как социальная категория
1.2.Характеристика форм и систем оплаты труда
Глава
2. Практическая часть
2.1. Описание организации и анализ оплаты труда и факторов на неё влияющих
2.2. Предложения по изменению условий оплаты труда в ООО «Гретта»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Прогнозировние изменний условий оплаты труда на предприятии торговли
Теоретическую и методическую базу исследования составляют: нормативно-законодательные акты РФ, учебники отечественных специалистов в области эффективности использования средств на оплату труда, материалы периодической печати по наиболее значимым особенностям оплаты труда, данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия ОАО «Для Душа и Души», данные статистических организаций, практические рекомендации специалистов в области организации оплаты труда.
Разработка системы оплаты труда персонала предприятия торговли
На протяжении многих десятилетий оплата труда является основным, хотя и не единственным средством стимулирования труда работников. Основными факторами, противодействующими повышению эффективности функционирования торгового предприятия, являются трудовая пассивность, снижение ценности работы в торговле, падение престижа труда в общественном производстве, слабая заинтересованность работников в эффективной трудовой деятельности.Предметом исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников торгового предприятия на основе анализа эффективности использования средств на оплату труда.
Пути развития в условиях конкуренции. Формы и системы оплаты труда, их выбор на предприятии торговли и общественного питания. Производительность труда на предприятии торговли, факторы её определяющие.
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
Введения нет
Введения нет
Введения нет
Введения нет
Список литературы
1.Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам / М.И. Басаков. Изд. 3-е. испр. И доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2005.
2.Волгин Н.А. Оплата труд: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).
/ Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
3.Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. – М.: Издательство Альфа-Пресс. – 2006.
4.Копейкин Г.К. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. Нижневартовск, 2005.
5.Трудовой Кодекс Российской Федерации.
6.Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. к.э.н., проф. О.И. Марченко. – М.: «Ось-89», 2004.
7.Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005.
список литературы
