Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология управления
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСОБЕННОСТИ КОРРУПЦИИ И КОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
1.1 Понятие коррупции и коррупционного поведения 5
1.2 Коррупция и корпоративная уголовная ответственность 8
1.3 Особенности коррупционного поведения в организации 11
2 ПРОГНОЗНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН В ОАО «ХЛЕБОКОМБИНАТ» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ХЛЕБОКОМБИНАТ» 15
2.2 Исследование коррупционного поведения в ОАО «Хлебокомбинат» 26
3 ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИОННОМУ ПОВЕДЕНИЮ В ОАО «ХЛЕБОКОМБИНАТ» 28
3.1 Направления противодействия коррупционному поведению работников в ОАО «Хлебокомбинат» 28
3.2 Совершенствование системы дисциплинарной ответственности в трудовом коллективе ОАО «Хлебокомбинат» как способ предотвращения коррупционного поведения 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
Содержание
Выдержка из текста
Несмотря на признание проблемы коррупционного поведения персонала актуальной, организация процессов отбора труда в большинстве организаций нашей страны оставляет желать лучшего. Многие руководители до сих пор не понимают, что грамотно организованный процесс работы персонала с использованием научно-обоснованных критериев, методов, правильно подобранных для конкретной организации и должности, играет очень большую роль в обеспечении эффективности бизнеса.
При подготовке курсовой работы использованы монографии и статьи, опубликованные за последние годы в ведущих журналах в области управления персоналом, а также учебные пособия и электронные ресурсы, ресурсы Интернет.
В первой главе раскрывается особенности общего правового статуса российского гражданина за рубежом, определяется нормативное регулирования и роль представительских учреждений в определении статуса российских граждан за границей.
Распространению коррупции в системе правоохранительных органов способствуют не только сложная оперативная обстановка, правовая незащищенность, низкая заработная плата, но достаточно часто и низкие требования к профессиональному отбору сотрудников для службы в органах.
отсутствует
Закономерно, что в настоящее время политическая наука только накапливает эмпирический материал по электоральному процессу в России. Многие феномены электорального процесса пока только раскрывают свою отечественную специфику; их изучение осуществляется зачастую по аналогии с феноменами западного политического процесса (в силу более развитой теоретической базы и более богатого эмпирического материала).
Как обнаруживает практика, российский электоральный процесс имеет ряд характерных особенностей. Их выявление и осмысление предстает самостоятельной научной проблемой. К числу таких сложных специфических феноменов относится система электоральных ориентаций россиян.
Если по отношению к первым двум категориям деятельность консульских учреждений РФ мало в чем изменилась, то значительно возросшее в последние год количество выезжающих за границу граждан РФ на относительно короткий срок поставило консульские загранучреждения перед необходимостью поиска новых подходов к решению задач по защите их прав и интересов.
На данном этапе развития российского общества и государства в целом, особую важность играет вопрос реализации положений Конституции Российской Федерации 1993 года. Важность указанного вопроса вызвана тем, что нормы и положения Конституции Российской Федерации являются фундаментальными и основополагающими для остального законодательства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013).
2) Аверьянов М.В. Методологические подходы в исследовании феномена коррупции: социокультурный аспект / М.В. Аверьянов / Вестник Адыгейского государственного университета. Серия
1. Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2011. № 3. С. 249-256.
3) Аллин О.Н. Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Текст]
М.: Генезис, 2013. – 248 с.
4) Артемов О.Ю. Архипова Н.И. Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами [Текст]
М.: РГГУ, 2012. -800с.
5) Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом[Текст]М.: ЮНИТИ, 2008. — 560c.
6) Брайан Трейси. Искусственный отбор. 21 способ решения кадрового вопроса [Текст]
М.: Альпина Паблишер, 2011. – 128 с.
7) Бондаренко В.В. Резник С.Д. Соколов С.Н. Персональный менеджмент. Тесты и конкретные ситуации. Практикум [Текст]
М: Инфра-М. 2012. — 256с.
8) Брайан Трейси. Искусственный отбор. 21 способ решения кадрового вопроса [Текст]
М.: Альпина Паблишер, 2011. – 128 с.
9) Васильев Д.В., Дробышев П.Ю., Конов А.В. Административная этика как средство противодействия коррупции. -М., 2013. -С. 5.
10) Виханский О.С. Стратегическое управление [Текст]
М.: Гардарики, 2011.-296c.
11) Дейнеко А.В. Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами [Текст]
М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.- 389 с.
12) Добровинский А.П. Управление персоналом в организации [Текст]
Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
13) Дорофеева Л.И. Менеджмент. Конспект лекций [Текст]
М.: Эксмо, 2012. -192с.
14) Друкер П. Макьярелло Дж. А. Менеджмент [Текст]
М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2011. — 704 с.
15) Дудкина, Л.В. и другие. Шпаргалки по трудовому праву: Учебное пособие [Текст]
М.: Экзамен, 2013. -133c.
16) Дмитриев Ю.А. Борьба с коррупцией: фикция или реальность?//Государство и право. -2012. -№ 5. -С. 12.
17) Захарова Т.И. Организационное поведение [Текст]М.: ЕАОИ, 2011. — 330 с.
18) Иванова С.В. Болдогоев Д. Борчанинова Э. и другие. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст]
М.: Альпина бизнес букс, 2011. -278c.
19) Иванова-Швец Л.Н. Корсакова А.А. Тарасова С.Л. Управление персоналом [Текст]
М.: ЕАОИ, 2012. — 200 с.
20) Коновалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала [Текст]
М.: Экзамен, 2012. – 64 с..
21) Костенников М.В. Антикоррупционные и этические стандарты служебного поведения государственных гражданских служащих / Куракин А.В., А.Ю. Ватель : Административное право и практика администрирования. 2014. № 4. С. 15-39.
22) Левин М.И., Коррупция В России: классификация и динамика / М.И. Левин, Г.А. Сатаров / Вопросы экономики. 2012. № 10. С. 4-29.
23) Лукичева Л.И. Управление персоналом [Текст]
М.: Омега-Л, 2011.-264с.
24) Лукашук И.И. Международно-правовые формы борьбы с коррупцией//Коррупция: политические, экономические, организационные и правовые проблемы. — М., 2011. -С. 84.
25) Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А., ПопазоваО.А.Организация труда персонала. СПб.: СПбГУЭФ, 2011. -188 с.
26) Маликов Б.З. Противодействие коррупции: условия и требования реализации / Б.З. Маликов / Вестник Башкирского института социальных технологий. 2011. № 1. С. 54-69.
27) Маслова В.М. Управление персоналом [Текст]
М.: Юрайт, 2013. – 496 с.
28) Потемкин В.К. Управление персоналом [Текст]
СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. — 340 с.
29) С. Роуз-Аккерман Коррупция и государство. — М., 2012. -С. 297.
30) Шакирова И.Э. Тренинги для персонала. Корпоративные стандарты обучения и оценки [Текст]М.: СПб: Речь, 2011. — 44c.
31) Шапиро С.А.Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях Экспресс-курс[Текст]
М.: ГроссМедиа, РОСБУХ 2013. — 400с.
список литературы
