Пример готовой курсовой работы по предмету: Программирование
Содержание
Введение 4
Глава
1. Анализ предметной области проектирования 7
1.1 Постановка задачи 7
1.2 Нормативные акты РФ, устанавливающие требования к процессу 7
1.3 Участники процесса и структуры их подчинённости 7
1.4 Пирамида требований 11
1.5. Вербальное и графическое описание функционального назначения системы 11
1.6 Диаграмма кооперации 13
1.7 Выводы о недостатках и предложения по разработке 15
Глава
2. Выбор и обоснование средств и методов разработки
2.1. Выбор метода разработки
2.2. Выбор и обоснование языка программирования
2.3 Причины отсутствия необходимости использования СУБД
Глава
3. Проектирование логической структуры программного средства
3.1 Разработка диаграммы классов
3.2 Разработка диаграммы состояний
3.3 Алгоритма работы Программы «Кредитный калькулятор»
3.4 Формирование диаграммы деятельности
3.5 Разработка диаграммы последовательности
Глава
4. Разработка физической структуры программного средства
4.1 Диаграмма компонентов
4.2 Диаграмма развертывания
Глава
5. Визуальный интерфейс программного средства 17
Глава
6. Формирование тестовых наборов данных 17
Заключение 17
Приложения 17
Техническое задание 17
1. Введение 17
2. Основания для разработки 17
3. Назначение разработки 17
4. Требования к программе 17
4.1. Перспективы развития, модернизации 17
4.2 Требования к показателям назначения 17
4.3 Требования к внешнему виду пользовательского интерфейса 17
4.4 Требования к составу выполняемых функций: 17
4.5 Требования к надежности 17
4.6 Условия эксплуатации 17
4.7 Требования к составу и параметрам технических средств 17
4.8 Требования к информационной и программной совместимости 17
4.9 Требования к маркировке и упаковке 17
4.10 Требования к транспортированию и хранению 17
4.11 Требования к программной документации 17
5. Технико – экономические показатели 17
6. Стадии и этапы разработки 17
7. Порядок контроля и приема 17
Выдержка из текста
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынком.
Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырьё и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущемлённым, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:
установленный государством минимальный уровень зарплаты;
условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;
требования профсоюзных комитетов.
При организации оплаты труда предприниматель должен:
определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;
разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;
выработать критерии и определить размеры доплат для работников и управленческого персонала.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
В распоряжении руководителя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм и систем зарплаты, они ещё шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющихся средств выбрать те, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
На рынке труда сегодня много вакансий с предложениями на трудоустройство, и, следовательно, не на много меньше трудоустраивающих организаций. И, как это обычно бывает, не все из них добросовестно и своевременно выплачивают заработную плату. Причин для этого может быть множество, но как быть работнику, который не может определить размер своей зарплаты, или, не знает сумму удержанных с него налогов.
Для таких расчетов недостаточно использовать обычный калькулятор, проценты, дроби и таблицу умножения – расчеты по заработной плате требуют опыта работы в экономической сфере, знания различных экономических формул. И, разумеется, удобным инструментом станет программа «Зарплатный калькулятор».
Таким образом, задачей данной курсовой работы является разработка программы «Зарплатный калькулятор».
Программа предназначена для вычисления финансовых показателей зарплаты:
сумма налогов ЕСН, НДФЛ, ПФ, ФСС по безработице, ФСС от несчастных случаев;
общая сумма удержаний;
сумма к выдаче.
Данная программа может быть использована как работниками, так и работодателями.
Список использованной литературы
1. Маклаков, Bpwin и Erwin. CASE- средства разработки информационных систем. / С.В. Маклаков– М.: "ДИАЛОГ-МИФИ", 1999. – 256 с.
2. Леоненков А. В. / Самоучитель UML/ Санкт-Петербург, изд-во BHV, 2001. — 304 с.
3. Экономика предприятий. – Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2000. -352с.
4. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. – 2005. — № 19. – с.26-32//
5. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. – 2004. — № 4. – с.71-73//
