Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………5
1.1 Понятие, виды, классификация производительности труда и фонда заработной платы………………………………………………………………….5
1.2 Роль и выявление резервов роста производительности труда……………….9
1.3 Методологические основы расчета производительности труда……….…..13
2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ СПК им. Кирова Кудымкарского района…………………………………………………………………………….21
2.1 Экономическая характеристика предприятия…………………………………21
2.2 Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами………………………….31
2.3 Оценка производительности труда на предприятии………………………..34
2.4 Формирование фонда заработной платы предприятия……………………….38
3ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЭКОНОМИЯ ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ………………………………………….40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………..44
Выдержка из текста
Введение
Процесс расширенного производства в аграрной сфере представляет сложную совокупность многочисленных, одновременно протекающих процессов. Они связаны с использованием земли, животных организмов, использованием технических средств и технологий.
Социально — экономические процессы охватывают изменения материальных условий труда, культуры и быта, квалификации работников, совершенствование состава трудовых коллективов, их организации и отношения работников к труду.
Все процессы взаимосвязаны и целью совершенствования их взаимосвязи является производство максимального выхода сельскохозяйственной продукции.(21)
Важнейшим фактором роста производства продукции является человеческий фактор. Сравнительно быстро можно получить отдачу, если привести в действие организационно-экономические и социальные резервы, активизировать человеческий фактор. Для повышения темпов роста производительности труда необходимо повысить организацию и дисциплину труда в разрезе отраслей. В реализации человеческого фактора значительная роль принадлежит материальному стимулированию.
В анализе использования трудовых ресурсов, производительности труда и расходе фонда заработной платы рассматривается влияние этих факторов на развитие сельскохозяйственного предприятия, поэтому выбранная тема актуальна в современных условиях хозяйствования.
Цель работы — дать оценку и выявить резервы способствующие росту производительности труда; резервы эффективного использования трудовых ресурсов; факторы, влияющие на образование фонда оплаты труда на предприятии.
В задачи данного анализа входят:
- — изучить теоретические аспекты оценки производительности труда и фонда заработной платы;
- — определить оценки роста производительности труда и фонда заработной платы;
- — определить пути повышения производительности труда.
Объектом анализа является хозяйство СПК им. Кирова Кудымкарского района, анализируемый период 2007 – 2009 годы.
Предмет исследования повышение производительности труда определения факторов и резервов фонда заработной платы.
Для проведения анализа использовались следующие приемы: относительные (%, коэффициенты), метод сравнения, метод цепных постановок, метод средних величин, аналитические таблицы.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты оценки производительности труда, т.е. понятие, виды, классификация производительности труда. анализ роли и выявления резервов роста производительности труда, методологических основ расчета производительности труда.
Во второй главе рассматривается оценка производительности труда и фонда заработной платы, подробный анализ таблиц, экономическая характеристика предприятия. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, формирования фонда заработной платы.
В третьей главе выявлены проблемы и пути улучшения работы предприятия.
Список использованной литературы
1. Савицкая Г.В. Анализ производственно — финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий — М.: Урожай, 2008.- 287 с.
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК — М.: Новое знание, 2008. — 687с.
3. Смекалов П.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий — М.: Финансы и статистика, 2005.- 304с.
4. Фудина А.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия – М.: Агропромиздат, 2007. — 256с.
5. Шакиров В.В. Практикум по анализу производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия — М.: Агропромиздат, 2006. — 239 с.
6. Годовой отчет СПК «Россия» за 2009.
7. Годовые отчеты СПК им. Кирова — 2007, 2008, 2009.
8. Сводный отчет по Кудымкарскому району 2009.
9. Производственно-финансовый план СПК им. Кирова на 2009.
10. Губанов С. и От затратности к потребностям / Плановое хозяйство. 2007. № 1.
11. Российский стат. ежегодник. 2007: Стат. сб. / Росстат. – М., 2007. 676 с.
12. Морита А. Сделано в Японии / Перевод с англ. – М.: Прогресс, 2008. 308 с.
13. Казакова З.А. Основы физиологии, гигиена и санитария питания. – М.: Экономика, 2007. – 192 с.
14. Леман Г. Практическая физиология труда. – М.: Медицина, 2007. – 335 с.
15. Маркс К. Капитал. – Государственное издательство политической литературы, 2006. – 236 с.
16. Павлов П. Интенсивные методы использования рабочего времени // Вопросы экономики. – 2008. — № 3. – 91-100 с.
17. Добрынин В.А. Экономика сельского хозяйства — М.: Колос, 2007
18. Качество труда: содержание, проблемы роста – М.: Изд-во Воронежского университета, 2005.
19. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства — М.: Экмос, 2008.
20. Абакумовой Н. Н. Экономика и социология труда, 2008.
21. Ремизов К. С. Основы Экономики труда — М.: Изд-во Московского университета, 2007.
22. Блага З. С. Как оценить состояние финансового здоровья фирмы // Финансовая газета, 2008. № 38.
23. Виханский О. С. Стратегическое управление — М.: МГУ, 2006.
24. Жуков Л. И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате — М.: Финансы и статистика, 2008.
25. Завельский М. Г. Экономика и социология труда — М.: Catallaxy, 2007.
26. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности в АПК. М., 2006.
27. Кунельский Л. Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально- экономический аспект — М.: Экономика, 2006.
28. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд -М.: Наука, 2007
29. Выгодская Э. Г. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий – М.: Новокузнецк, 2006.
30. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. / Человек и труд, 2008. № 5.
31. Яковлев Р. Реформирование заработной платы — процесс длительный. / Человек и труд. № 10; 2008.
32. Серова Е., Янбых Р. Государственные программы поддержки сельскохозяйственного кредита // Вопросы экономики, 2008. № 11.
33. Мордасова Л., Ильина Н. Я. Исследование вопросов подготовки, рационального использования и улучшения качественного состава торговых кадров — М.: 2007.
34. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента — М.: Дело, 2008.
35. Крестьянское подворье: состояние и перспективы. Экономика с.-х. России, 2008. № 12.
36. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М.: 2006.
37. Даниелов А.Н., Лебедева Л.И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. М.: США-ЭПИ, 2006.
