Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Введение
1.Экономическая сущность и значение производительности труда
1.1 Понятие и виды производительности труда
1.2 Уровень и измерение производительности труда
2. Анализ трудовых ресурсов торгового предприятия
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Показатели товарооборота ООО «Литера-С»
2.3 Показатели эффективности трудозатрат и качества рабочей силы
2.3.1 Показатели по труду и заработной плате работников ООО «Литера-С»
2.3.2 Характеристика квалификационного состава кадров
3.Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Литера-С»
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Производительность труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия
Экономико-правовые основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации (на примере АК Березовский привоз ООО «Авто Тайм»)
Объектом исследования является предприятие ООО «Газпром переработка». Предметом исследования выступает влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Объектом исследования является предприятие ООО «Газпром переработка». Предметом исследования выступает влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Недостаточная разработка многих проблем, связанных с формированием и развитием кадрового потенциала в современной экономической литературе обуславливает актуальность проведения исследований в данной области. Переход к инновационным научно-ориентированным моделям развития экономики создает необходимость исследования эволюции теоретических подходов к определению категории «трудовые ресурсы». Вопросы определения кадровых категорий, связанных с различными характеристиками и эффективностью использования трудовых ресурсов предприятия, исследовали многие отечественные и зарубежные ученые.
Стремясь к получению прибыли и к достижению всех абсолютных конкурентных преимуществ, всегда высшее руководство любой организации ответственно следит за тем, чтобы все функции возвращали вложенные в них средства. Работы с бюджетом уже недостаточно[6,с.34].
А поскольку все большее число аутсорсинговых фирм доказывает свою полезность, на повестке дня вот-вот встанет вопрос о передаче внешним подрядчикам весомой большей части работы в области управления человеческими ресурсами. Единого верного ответа на вопрос об аутсорсинге не существует[11,с.134].
Приносимую им пользу следует всякий раз оценивать отдельно. Вопрос в том, каким образом лучше всего тратить деньги на HR-услуги? Именно на него должны ответить все директора по HR, и ответ этот должен быть выражен в форме получения прибыли на инвестированный капитал.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что получены знания и опыт, которые сыграют важную роль в дальнейшей жизни и трудовой деятельности, разработаны практические рекомендации, которые могут быть применены руководством предприятия в части повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
В этой связи возникает острая необходимость пересмотра критериев оценки использования трудовых ресурсов. Тот аппарат измерения результата и качества трудовой деятельности, который использовался во время существования административно-командной системы несколько утратил свою актуальность.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов выпускной квалификационной работы на предприятиях данной отрасли в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
2) выявить влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов;
4. обосновать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов;
На рост производительности их труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.Предметом исследования являются проблемы формирования и использования трудовых ресурсов.• на основе проведенного анализа определить мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов в ООО «Элиана».
Теоретической и методологической базой для исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области изучения трудовых ресурсов организаций, управления персоналом и менеджмента в целом.
Список источников информации
1.Анализ финансово- экономической деятельности предприятия под ред. Н. П. Любушина М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 523с.
2.Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 387 с.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2006, – 324 с.
4.Дашков Л.П.,Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли –М.:Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2006, — 350 с.
5.Николаева С.А. Кадровая политика предприятия. — М.: Аналитика-Пресс, 2006, — 453 с.
6.Николаева С.А. Принципы формирования кадровой политики преприятия. — М.: Аналитика-Пресс, 2007, — 215 с.
7.Орлов Т.Н. Пути повышения производительности труда // Журнал российского права, 2007. — № 14.- с.28-32.
8.Торговое дело : экономика, маркетинг, организация :Учебник./ Под ред. Брагина Л.А., Данько Т.П. –М.:ИНФРА-М, 2005, — 277 с.
9.Суслова Т.М. Производительность труда // Журнал российского права, 2006. — № 2.- с.18– 25.
список литературы
