Содержание
Введение
1. Кадры предприятия и система их подготовки
в современных условиях как основа повышения
производительности труда
2. Производительность труда: понятие, определение
3. Пути повышения производительности труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.Цель курсовой работы — изучение темы «анализ производительности труда и резервы ее повышения».анализ уровня и динамики производительности труда изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что одной из наиболее востребованных тем и проблем в области управления персоналом российских компаний по-прежнему остается эффективная система повышения производительности труда персонала. Снижение прибыли компании в свою очередь влечет за собой необходимость за счёт увеличения производительности труда персонала увеличить эту прибыль.
От обеспеченности торговой организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем продаж товаров и качество обслуживания населения.11111111111111111111111111111111111111111111Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов, увеличение производительности труда в торговле имеют большое значение для развития, как всей экономики страны, так и непосредственно самой отрасли, так как совершенствование этих показателей позволяет становиться весомым источником комплектования кадров вновь строящихся организаций, способствует повышению эффективности деятельности действующих хозяйствующих субъектов.1111111111111111111111111111111111111111111
Например, определить, какие факторы напрямую влияют на производительность труда, рациональное использование ресурсов, рост производства и своевременную оценку своих сотрудников.Высокая производительность работника, — это ритм сердца успешного бизнеса.Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации сферы услуг, резервы и пути ее повышения на предприятии СУ 243 ОАО «Гомельский домостроительный комбинат».
Существует три основных метода измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Главной задачей в данном случае является правильный выбора того или иного метода измерения производительности труда, от чего зависит достоверность и значимость экономических выводов.Главная цель экономико-статистического анализа производительности труда выявить причины, которые повлияли на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для того чтобы подготовить решение о принятии конкретного экономического решения.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена нынешним состоянием экономики и бизнеса в Российской Федерации. Проблема эффективности деятельности предприятия и пути ее повышения, всегда являлась одной из главных проблем. Ведь предприятие, работающее неэффективно – работает не на свою полную мощность, а значит в пустую.
Необходимым условием одной из наиболее первостепенных задач развития любой отрасли является наращивание производства, прежде всего, за счет повышения его эффективности и более полного использования внутренних резервов. Для решения данной задачи необходимо эффективное использование основных фондов и производственных мощностей.
Объектом исследования является экономически активное население России. Предметом исследования являются тенденции и особенности территориальной мобильности рабочей силы в современных российских условиях. В процессе работы проводилось изучение основной и периодической литературы, законодательно-нормативных актов по теме исследования.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных – улучшить структуру ассортимента предприятия, усовершенствовав тем самым предложение и повысив спрос на товары. В процессе исследования нами были изучены работы как отечественных, так и зарубежных авторов. В их число входят: Береговая И.Б., Береговой Б.А., Воронов Д.С., Гаджибек В.П., Герцик Ю.Г., Гонта А.В., Гривковская О.В., Крыстюк О.А., Гришков А.Ф., Гумарова Ф.З., Царегородцев Е.И., Мехедов С.В., Плешкова Н.А., Соколова О.В., Темякова Т.В., Трифонова Е., Приказчикова Ю., Чернышева О.В., Чумляков К.С., Шарыбар С.В., Шилкина А.Т., Савкин А.Г.
Однако в начале 90-х годов возобладало понимание необ¬ходимости кардинального изменения отношения к управлению. А формирование в России рыночных отношений, обретение ор¬ганизациями самостоятельности, рост конкуренции сделали про¬сто необходимым изучение и использование, с учетом россий¬ских условий, опыта управления в передовых зарубежных стра¬нах и ведущих мировых фирмах, обобщение накопленного отече¬ственного опыта, а также проведение дальнейших научных ис¬следований, подготовку специалистов в области менеджмента.
В первой главе рассмотрены теоретические основы rконкурентоспособности предприятия и пути ее повышения , во второй проеден анализ конкурентоспособности ООО «Магнолия», а в третьей разработан проект мероприятия для повышения конкурентоспособности ООО «Магнолия».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы, определяется объект и предмет исследования, описываются цель и задачи. В I главе – рассматривается теоретическая основа конкурентоспособности фирмы, во II главе – анализируется конкурентоспособность ООО «TНК-BP Северная Столица», в III главе – решается проблема управления конкурентоспособностью ООО «TНК-BP Северная Столица» для ее повышения. В заключении сформулированы основные выводы по результатам исследования. В списке использованных источников и литературы представлены методологические источники исследования – труды представителей классической науки, ведущих отечественных и зарубежных учёных.
В первой главе рассмотрены теоретические основы rконкурентоспособности предприятия и пути ее повышения , во второй проеден анализ конкурентоспособности ООО «Магнолия», а в третьей разработан проект мероприятия для повышения конкурентоспособности ООО «Магнолия».
Список литературы
1.Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учеб-ное пособие. – М.: Юрайт, 2010. – 670с.
2.Греховодова М.В. Экономика предприятия. – М.: Феникс, 2007. – 192с.
3.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: НИМБ, 2007. – 1100с.
4.Карпова Е.В. Ресурсы предприятия: Учебное пособие. – М.: Кно-Рус, 2009. – 315с.
5.Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресур-сами. – М.: Инфра-М, 2008. – 160с
6.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и ста-тистика. — 2008.-144с.
7.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клу-вер, 2010. – 800с.
8.Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 274с.
9.Пошерстник Н.В. Кадры предприятия. – М.: ТК Велби, 2008. – 488с.
10.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2007. – 660с.
11.Фетисов В.Д., Фетисова Т.В. Финансы и кредит: Учебное посо-бие. – М.: Юнити, 2008. – 455с.
12.Экономика предпринимательства/ под ред. Кушлина В.И., Поло-винкина П.Д. и др. — М.: Владос, 2007. – 241с.
13.Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2007. – 401с.
список литературы