Производительность труда в современных условиях: факторы роста и резервы повышения (на примере Российской Федерации)

На протяжении веков человечество стремилось к эффективности, и производительность труда всегда оставалась краеугольным камнем экономического прогресса. Сегодня, когда мир стремительно меняется под влиянием цифровизации, глобальных вызовов и новых экономических моделей, способность эффективно использовать трудовые ресурсы становится не просто конкурентным преимуществом, а жизненной необходимостью для любого предприятия и целой страны. В России, где в 2023 году производительность труда выросла до 2,30% после падения в 2022 году на 3,6%, а на ближайшие годы прогнозируется дальнейшее ускорение этого показателя до 2,7% в 2024 году, вопрос о факторах и резервах ее повышения приобретает особую остроту и актуальность, что подчеркивает стратегическое значение этой темы для устойчивого развития экономики.

Настоящая курсовая работа посвящена всестороннему исследованию производительности труда в современных условиях, сфокусированному на реалиях Российской Федерации. Цель работы — разработать актуальный, глубокий и структурированный анализ теоретических основ, факторов влияния и практических резервов повышения производительности труда, предлагая академически обоснованные выводы и рекомендации.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

1. Раскрыть сущность понятия «производительность труда», проследить историю развития теории и подробно описать современные подходы к ее измерению.
2. Изучить макро- и микроэкономические факторы, оказывающие влияние на производительность труда, с особым акцентом на российские реалии и последние статистические данные.
3. Проанализировать специфику измерения и факторы производительности труда в различных отраслях экономики, а также классифицировать и выявить внутренние резервы роста.
4. Рассмотреть государственные программы и инициативы, направленные на повышение производительности труда в Российской Федерации, их результаты и перспективы.

Структура работы включает введение, четыре основные главы, посвященные теоретическим основам, факторам влияния, отраслевой специфике и государственным программам, а также заключение, содержащее выводы и рекомендации. При написании работы использовались авторитетные научные источники, актуальные статистические данные и аналитические отчеты, что обеспечивает высокую степень достоверности и практической применимости полученных результатов.

Теоретические основы производительности труда: сущность, эволюция и методы измерения

Понятие и экономическое значение производительности труда

Производительность труда — это не просто экономический показатель, это зеркало, отражающее эффективность, с которой человеческие усилия преобразуются в материальные блага и услуги. По своей сути, производительность труда — это показатель результативности труда, характеризующий долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящуюся на единицу затрат труда. Проще говоря, она измеряет, сколько продукции может произвести один работник за определенный период времени. Обратная же величина, трудоёмкость, показывает, сколько времени требуется для производства одной единицы продукции.

Эта, казалось бы, простая концепция имеет колоссальное экономическое значение. На уровне отдельного предприятия рост производительности труда напрямую ведет к снижению себестоимости продукции, увеличению объема производства при тех же или меньших трудозатратах, повышению конкурентоспособности и, как следствие, росту прибыли. Представьте себе пекарню, где благодаря новой печи и оптимизации процессов каждый пекарь теперь выпекает вдвое больше хлеба за смену. Это означает больше продукции для продажи, ниже затраты на каждый батон и, в конечном итоге, более процветающий бизнес, что не просто улучшает финансовые показатели, но и способствует устойчивости предприятия на рынке.

В масштабах национальной экономики производительность труда является ключевым драйвером экономического роста и повышения уровня жизни населения. Страны с высокой производительностью труда, как правило, имеют более высокий ВВП на душу населения, что позволяет им инвестировать больше в образование, здравоохранение, инфраструктуру и инновации. Это создает своего рода «добродетельный круг»: рост производительности стимулирует экономическое развитие, которое, в свою очередь, открывает новые возможности для дальнейшего повышения производительности. Именно расчет производительности труда позволяет выявить слабые места, оценить потенциал роста как конкретного бизнеса, так и экономики всей страны, становясь компасом для стратегического планирования и принятия решений.

Исторические аспекты развития теории производительности труда

История экономической мысли неразрывно связана с поиском путей увеличения богатства и благосостояния, и в центре этого поиска всегда находилась производительность труда. Первые проблески осознания ее значимости можно обнаружить еще в трудах XVII века, когда экономика только начинала формироваться как самостоятельная наука.

Одним из пионеров в этом направлении стал английский экономист Уильям Петти. В своем фундаментальном труде «Трактат о налогах и сборах», опубликованном в 1662 году, Петти впервые вводит понятие производительности труда. Он акцентировал внимание на том, что пропорциональность обмена товаров определяется затратами труда на их производство, и что эта пропорциональность напрямую зависит от производительности труда в различных отраслях. Петти был одним из первых, кто увидел, что богатство нации создается не золотом и серебром, а производительным трудом ее граждан, и что увеличение производительности является ключом к национальному процветанию.

Идеи Петти получили мощное развитие в XVIII веке благодаря шотландскому мыслителю Адаму Смиту, которого часто называют «отцом современной экономики». В его эпохальном труде «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 год) производительность труда занимает центральное место. Смит отождествлял производительность труда с производительной силой труда, и его главное открытие заключалось в том, что эта сила может быть многократно увеличена благодаря разделению труда. Он подробно описал этот феномен на знаменитом примере булавочной мануфактуры, где вместо того, чтобы один рабочий выполнял все операции по изготовлению булавки, процесс был разбит на множество простых этапов. Каждый рабочий специализировался на одной или двух операциях, что позволило значительно сократить время производства одной булавки и, как следствие, многократно увеличить общее количество производимых булавок. Эта концепция стала краеугольным камнем для понимания эффективности массового производства.

В конце XIX – начале XX века идеи Смита получили практическое воплощение и дальнейшее развитие в концепции научной организации труда (НОТ), разработанной американским инженером Фредериком Тейлором. В своем основном труде «Принципы научного менеджмента» (1911 год) Тейлор предложил системный подход к повышению производительности труда. Его методы включали:

• Хронометраж: Тщательное измерение времени, необходимого для выполнения каждой операции.
• Стандартизация операций: Разработка оптимальных рабочих движений и последовательностей.
• Премиальная система оплаты труда: Стимулирование рабочих к достижению установленных норм производительности.

Тейлор верил, что каждое рабочее движение может быть оптимизировано, что приведет к значительному росту эффективности.

Идеи Тейлора были блестяще воплощены в жизнь Генри Фордом. В 1913 году он запустил первую в мире движущуюся сборочную линию на своем заводе в Хайленд-Парке, Мичиган. Этот инновационный подход, основанный на концепции Тейлора и углубленном разделении труда, позволил Форду использовать низкоквалифицированную рабочую силу и радикально сократить время сборки автомобиля Ford Model T с 12,5 часов до всего 93 минут. Это не только значительно увеличило производительность труда, но и сделало автомобили доступными для широких масс населения, навсегда изменив мир.

Развитие представлений о производительности труда приводило к включению в анализ все большего числа факторов, на нее влияющих. Переосмысление роли производительности труда в XX веке в связи с индустриализацией экономики привело к увеличению количества теорий и подходов, изучающих экономический рост и производительность труда. Современные подходы к производительности труда включают, помимо традиционных трудовых и натуральных методов, системные и факторные подходы, учитывающие влияние технологического прогресса, человеческого капитала, инноваций и цифровизации. Таким образом, от первоначального понимания как простого соотношения затрат и выпуска, концепция производительности труда прошла долгий путь, став сложным, многомерным показателем, отражающим всю совокупность факторов экономического развития.

Современные подходы к измерению производительности труда

В настоящее время как в теории, так и на практике используется целая совокупность различных методов, применяемых для оценки и измерения производительности труда. Выбор конкретного подхода зависит от целей анализа, доступности данных и специфики отрасли. В современной научной литературе выделяют два основных типа подходов: однофакторный и многофакторный.

Однофакторный подход фокусируется на изменении одного ресурса, как правило, труда, при допущении неизменности остальных факторов производства. Наиболее распространенными показателями в рамках этого подхода являются:

1. Выработка (В): Это прямой показатель производительности труда, который отражает количество продукции (Q), произведенной за единицу времени или на одного работника (T).

Формула выработки:

B = Q/T

Например, если бригада из 10 строителей (T = 10 человек) за месяц построила 1000 квадратных метров жилья (Q = 1000 м²), то выработка на одного рабочего составит 100 м²/чел.

2. Трудоемкость (Т_р): Это обратный показатель выработки, который показывает затраты времени (T) на единицу продукции (Q).

Формула трудоемкости:

Тр = T/Q

Используя тот же пример, трудоемкость составит 0,01 чел.-мес./м² (10 чел.-мес. / 1000 м²). Снижение трудоемкости свидетельствует о росте производительности труда.

Для измерения этих показателей используются различные методы:

• Натуральный метод: Объем продукции измеряется в натуральных единицах (штуки, тонны, метры, литры). Этот метод наиболее точен и нагляден, но применим только для однородной продукции. Например, количество выпеченного хлеба, добытого угля, произведенных автомобилей.
• Стоимостной метод: Объем продукции измеряется в денежном выражении (выручка от продаж, объем произведенной продукции в стоимостном выражении). Этот метод универсален, так как позволяет сравнивать производительность труда при производстве разнородной продукции или услуг. Однако он подвержен влиянию инфляции и изменения цен, что требует использования сопоставимых цен для корректного анализа. В качестве «эффекта» (результата труда) могут выступать выручка от продаж, объем произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении, чистая прибыль или добавленная стоимость.
• Трудовой метод: Объем выполненных работ измеряется в отработанных нормо-часах. Этот метод применим ко всем видам продукции и услуг, поскольку позволяет привести разнородные работы к единому «трудовому» знаменателю. Однако он требует стабильности и актуальности применяемых норм выработки и трудозатрат.

Многофакторный подход (или совокупная факторная производительность) — это более сложный и всеобъемлющий метод, который учитывает вклад всех факторов производства (труда, капитала, технологий, менеджмента) в общий рост выпуска. Он стремится ответить на вопрос, насколько эффективно используются все ресурсы для создания добавленной стоимости. Причины ограничения роста производительности труда в современных условиях часто связаны с недостаточным инвестированием в технологии, низким уровнем квалификации рабочей силы, неэффективной организацией труда, а также с макроэкономическими факторами, такими как структурные дисбалансы и институциональные барьеры.

Особое место в современном анализе занимает показатель добавленной стоимости. Добавленная стоимость — это разница между стоимостью произведенных товаров и услуг и стоимостью промежуточных товаров и услуг, потребленных в процессе производства. Использование добавленной стоимости в классическом и точном подходе позволяет более объективно оценить вклад предприятия или отрасли в экономику, исключая влияние стоимости покупных материалов и услуг. Однако его расчет может быть затруднен из-за неполного раскрытия данных по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО), что часто является препятствием для компаний, не обязанных публиковать детальную отчетность.

Таблица 1: Сравнительная характеристика подходов к измерению производительности труда

Подход	Основная идея	Ключевые показатели	Преимущества	Ограничения
Однофакторный	Фокус на одном ресурсе (труд)	Выработка (Q/T), Трудоемкость (T/Q)	Простота расчетов, наглядность, легкая интерпретация	Не учитывает влияние других факторов (капитал, технологии), подвержен инфляционным искажениям (стоимостной метод)
Натуральный метод	Q в натуральных единицах	Шт/чел, тонны/час	Высокая точность, независимость от цен	Применим только для однородной продукции
Стоимостной метод	Q в денежном выражении	Руб/чел, USD/час	Универсальность, позволяет сравнивать разнородную продукцию	Подвержен инфляционным искажениям, требует использования сопоставимых цен
Трудовой метод	Q в нормо-часах	Нормо-часы/чел	Применим ко всем видам продукции/услуг, независимость от цен	Требует актуальных и обоснованных норм, сложность нормирования
Многофакторный	Учитывает вклад всех факторов производства (труд, капитал, технологии)	Совокупная факторная производительность, Добавленная стоимость	Более полное отражение эффективности, минимизация искажений	Сложность расчетов, потребность в большом объеме данных, трудности сбора данных (МСФО для добавленной стоимости)

Таким образом, выбор метода измерения производительности труда — это всегда компромисс между точностью, универсальностью и доступностью данных. Современный аналитик должен владеть всем арсеналом этих инструментов, чтобы обеспечить максимально глубокий и объективный анализ.

Факторы, влияющие на производительность труда в современных российских условиях

Повышение производительности труда — это многогранный процесс, который находится под влиянием сложной сети взаимосвязанных факторов. Эти факторы можно классифицировать по их природе и уровню воздействия, выделяя как макроэкономические (внешние, экзогенные), так и микроэкономические (внутренние, эндогенные) аспекты. В условиях изменяющейся российской экономики, где цифровизация и глобальные вызовы играют все более значимую роль, понимание этих факторов становится критически важным для разработки эффективных стратегий роста.

Макроэкономические и институциональные факторы

Макроэкономические факторы представляют собой широкие экономические, социальные, политические и институциональные условия, которые формируют общий ландшафт для деятельности предприятий и оказывают значительное влияние на производительность труда на национальном уровне.

Одним из важнейших современных институциональных факторов является развитие и внедрение научных исследований. Инвестиции в НИОКР, создание благоприятной среды для инноваций и коммерциализации научных разработок напрямую влияют на технологический уровень производства и, как следствие, на производительность. Человеческий капитал — это еще один критически важный фактор. Уровень образования, квалификация, опыт, состояние здоровья и мотивация рабочей силы напрямую определяют ее производительность. Государственная политика в области образования, здравоохранения и развития рынка труда играет здесь ключевую роль.

Структурные сдвиги в экономике также оказывают существенное влияние. Перераспределение ресурсов из менее производительных отраслей в более производительные, развитие высокотехнологичных секторов, модернизация производства — все это способствует общему росту производительности труда. Например, в России в период посттрансформационного восстановления (1999–2008 гг.) рост производительности труда обеспечивался преимущественно за счет совокупной факторной производительности, что свидетельствует о повышении общего технологического уровня компаний и улучшении организации производства. В 2014–2018 гг. предприятия базовых несырьевых отраслей РФ чаще демонстрировали позитивную динам��ку производительности, при этом повышение было характерно для сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности.

Социальное партнерство (взаимодействие между государством, работодателями и профсоюзами) также играет роль, создавая стабильные и справедливые условия труда, что влияет на мотивацию и вовлеченность работников.

Актуальные данные и прогнозы для РФ:

• Динамика производительности труда: Росстат сообщил о падении производительности труда в стране в 2022 году на 3,6%. Однако, в 2023 году она продемонстрировала уверенный рост до 2,30%. В последние два года (2023-2024), когда экономика России росла высокими темпами, производительность труда ускорилась до 2,7%.
• Прогнозы регуляторов: Министерство экономического развития России по итогам 2024 года более чем на треть увеличило прогноз роста реального ВВП России до 3,9%, назвав ключевым фактором роста именно повышение производительности труда в стране. Банк России также ожидает рост экономики труда и производительности труда на 3,2% в 2024 году.
• Межстрановые сопоставления: Несмотря на положительную динамику, межстрановые сопоставления показывают, что в 2023 году Россия отставала от США в 2 раза по уровню производительности труда (51% от американского уровня). Это подчеркивает значительный потенциал для дальнейшего роста и необходимость активных мер.
• Вызовы: Один из главных рисков для экономики РФ и тормозом ее развития — это дефицит кадров и аномально низкая безработица. В условиях острой нехватки рабочей силы рост производительности становится еще более критически важным, так как экстенсивный путь развития (за счет привлечения новых работников) становится невозможен, что ставит перед предприятиями задачу поиска исключительно интенсивных методов повышения эффективности.

Микроэкономические и организационные факторы

На уровне конкретного предприятия производительность труда формируется под влиянием множества внутренних факторов, которые могут быть целенаправленно управляемы.

Согласно исследованию Высшей школы экономики, в России основные факторы, повышающие производительность труда на уровне организаций, включают:

• Размер организации: Более крупные предприятия чаще имеют больше возможностей для инвестиций в технологии, автоматизацию, обучение персонала и применение передовых управленческих практик. Они могут позволить себе более углубленное разделение труда и использование специализированного оборудования.
• Наличие экспорта: Компании, ориентированные на экспорт, как правило, более конкурентоспособны, поскольку вынуждены соответствовать мировым стандартам качества и эффективности. Это стимулирует их к постоянному поиску путей повышения производительности.
• Использование информационных технологий: Внедрение ИТ-решений — от базовой компьютеризации до сложных ERP-систем и аналитики — значительно оптимизирует бизнес-процессы, сокращает ручной труд и повышает скорость принятия решений.
• Инвестиционная активность: Инвестиции в новое оборудование, модернизацию производственных линий, НИОКР и обучение персонала напрямую способствуют повышению производительности.

Качество управления и организации производства являются фундаментальными микроэкономическими факторами. Эффективное планирование, рациональная организация рабочих мест, оптимизация логистики, системы мотивации и контроля, корпоративная культура — все это влияет на то, насколько эффективно работники используют свое время и ресурсы. Высокая неоднородность промышленности по производительности труда в России, например, связана с преобладанием более крупных предприятий и экспортеров среди более производительных компаний, так как они имеют больше возможностей для накопления физического и человеческого капитала, нематериальных активов и развития технологий.

Цифровая трансформация как ключевой фактор роста производительности труда

В последние годы цифровая трансформация стала одним из наиболее мощных и всеобъемлющих факторов, влияющих на производительность труда. Она проникает во все сферы деятельности, кардинально меняя подходы к организации производства и управления.

Глубокий анализ влияния цифровизации:

Цифровизация не просто автоматизирует отдельные операции; она перестраивает целые бизнес-процессы, создавая новые возможности для роста эффективности.

1. Автоматизация и роботизация производственных процессов: Внедрение автоматизированных линий и роботов на производстве значительно сокращает ручной труд, повышает точность и скорость выполнения операций, снижает количество ошибок и увеличивает безопасность. Это приводит к существенному росту выработки и снижению трудоемкости.
2. Использование больших данных (Big Data) и предиктивная аналитика: Сбор и анализ огромных объемов данных о производственных процессах, оборудовании, потребительском поведении позволяет выявлять скрытые закономерности, оптимизировать загрузку оборудования, планировать запасы, прогнозировать спрос и предотвращать сбои. Например, предиктивное обслуживание оборудования на основе данных с датчиков позволяет сократить время простоя и расходы на ремонт.
3. Искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение (МО): Эти технологии позволяют автоматизировать принятие решений, оптимизировать сложные процессы (например, логистику, планирование производства), улучшать качество продукции за счет автоматического контроля и персонализировать взаимодействие с клиентами.
4. Внедрение цифровых платформ и экосистем: Интеграция различных систем (ERP, CRM, SCM) в единую цифровую экосистему обеспечивает сквозной контроль и управление всеми этапами производства и продаж, повышая прозрачность и оперативность.

Количественные оценки эффекта цифровизации:

Цифровизация, как фактор роста производительности труда в России, проявляется через внедрение автоматизированных систем управления, роботизацию производственных процессов и использование больших данных для оптимизации операций, что может увеличить производительность на 15-20% в отдельных отраслях. Например, выявлено значимое положительное влияние компьютеризации рабочих мест, использования серверного оборудования, применения абонентских устройств мобильной связи и подключения к широкополосному интернету рабочих мест организаций, требующих высокой степени автоматизации.

Феномен «порогового эффекта»:

Важной особенностью влияния цифровизации является наличие так называемого порогового эффекта. Полученные результаты исследований продемонстрировали положительную связь между индексом цифровой трансформации и производительностью труда, но при этом обнаружился и пороговый эффект:

• При низком уровне цифровизации наблюдается отрицательное или незначительное влияние на производительность труда. Это связано с высокими издержками на внедрение новых технологий (покупка оборудования, обучение персонала, перестройка процессов), а также с возможным сопротивлением изменениям. На этом этапе компания еще не получает полную отдачу от инвестиций.
• После преодоления определенного «порога» и углубления цифровизации наблюдается мощное положительное воздействие на производительность. Это указывает на необходимость комплексного подхода и оптимизации процессов внедрения цифровых технологий, а не просто точечных инвестиций.

Таким образом, цифровая трансформация не является панацеей, но при грамотном и системном подходе она становится мощнейшим катализатором роста производительности труда, открывая новые горизонты для развития российских предприятий и экономики в целом.

Особенности анализа производительности труда в различных секторах экономики и выявление резервов

Экономика — это не монолит, а сложная мозаика из разнообразных отраслей, каждая из которых обладает уникальными характеристиками. Эти особенности неизбежно накладывают свой отпечаток на методы измерения и факторы, влияющие на производительность труда. Универсальные подходы, применимые, например, в тяжелой промышленности, могут оказаться неэффективными или даже вводящими в заблуждение при оценке продуктивности в сфере услуг или сельском хозяйстве.

Секторальные особенности измерения и факторы производительности труда

Предприятия разных отраслей экономики имеют определенные особенности, что не позволяет им использовать общие универсальные методы и показатели измерения производительности труда.

1. Промышленность: Традиционно является сферой, где концепции производительности труда зародились и получили наибольшее развитие. Здесь широко применяются:
   • Натуральные показатели: Количество выпущенных единиц продукции (штуки, тонны, метры) на одного рабочего или за единицу времени. Например, количество автомобилей на работника в автомобилестроении, тонны стали на металлурга.
   • Стоимостные показатели: Объем произведенной продукции в денежном выражении (выручка, добавленная стоимость) на одного работника.
   • Факторы: Высокая степень автоматизации, роботизации, внедрение систем бережливого производства, оптимизация логистики, качество оборудования, квалификация персонала.
2. Сельское хозяйство: Здесь измерения часто сопряжены с природными и климатическими факторами, а также с сезонностью.
   • Натуральные показатели: Тонны зерна на человека, центнеры на гектар обрабатываемой площади, количество голов скота на одного животновода.
   • Стоимостные показатели: Стоимость произведенной продукции на одного работника или на гектар.
   • Факторы: Уровень механизации и автоматизации (современная сельскохозяйственная техника), плодородие почв, климатические условия, агротехнологии, качество семян и удобрений, квалификация агрономов и механизаторов.
   • Пример в РФ: В индустриальном сельском хозяйстве Россия вполне сопоставима по уровню производительности труда с лучшими мировыми примерами, что способствует росту экспорта в этом секторе. Например, Россия демонстрирует производительность, сопоставимую с мировыми лидерами, например, по урожайности зерновых культур (пшеницы, кукурузы) и производству мяса птицы, что позволило увеличить экспорт агропромышленной продукции до 43,5 млрд долларов США в 2023 году. В 2022 году рост производительности труда был зафиксирован в сельском, лесном хозяйстве (на 8,7%).
3. Строительство: Отрасль, где результат часто уникален и трудоемкость сильно зависит от конкретного проекта.
   • Натуральные показатели: Объем выполненных работ в кубометрах (бетона, кладки) или квадратных метрах (площадь застройки) на работника.
   • Стоимостные показатели: Объем строительно-монтажных работ в денежном выражении на одного сотрудника.
   • Факторы: Технологии строительства, механизация, качество проектной документации, организация рабочих мест, квалификация строителей, управление проектами. В 2022 году рост производительности труда в строительстве составил 1,8%.
4. Сфера услуг: Эта область представляет наибольшие трудности для измерения производительности труда из-за своей специфики. Сфера услуг обладает высокой трудоемкостью, а также множеством факторов, плохо поддающихся измерению.
   • Трудности измерения: Среди факторов, плохо поддающихся измерению в сфере услуг, выделяют качество обслуживания клиентов, уровень удовлетворенности потребителей, сложность и уникальность предоставляемых услуг, а также влияние человеческого фактора (коммуникативные навыки персонала, стрессоустойчивость). Например, как измерить производительность труда врача, учителя или консультанта? Здесь важен не только объем, но и качество, и индивидуальный подход.
   • Показатели в сфере услуг: Для оценки производительности труда могут использоваться три показателя:
     • Производительность труда в стоимостной оценке: Выручка на сотрудника, объем оказанных услуг в денежном выражении.
     • Производительность труда в натуральном выражении: Количество обслуженных клиентов, число выполненных транзакций, количество обработанных документов на одного сотрудника (применимо для стандартизированных услуг).
     • Комплексный показатель: Отражает изменение уровня эффективности работы персонала. Комплексные показатели могут включать сочетание выручки на сотрудника, количества обслуженных клиентов, времени обслуживания одной транзакции, а также экспертные оценки качества и оперативности выполнения работ.
   • Факторы: Квалификация персонала, клиентоориентированность, технологии обслуживания (CRM-системы, онлайн-платформы), скорость реакции, качество коммуникаций. В 2022 году рост производительности труда в сфере гостиниц и общественного питания составил 1,3%.

Важно отметить, что нельзя утверждать, что на производительность труда влияют одни и те же факторы в отдельных группах стран и отдельных отраслях. Каждый сектор требует индивидуального подхода к анализу и поиску резервов.

Классификация и методы выявления внутренних резервов повышения производительности труда

Помимо общих факторов роста, производительность труда можно увеличить за счет более качественного использования внутренних резервов предприятия. Резервы повышения производительности труда — это неиспользованные или не полностью использованные возможности для сокращения затрат рабочего времени на производство единицы продукции или услуги.

Классификация резервов позволяет систематизировать работу по их выявлению и мобилизации:

1. По возможности использования:
   • Резервы запаса: Это возможности, которые могут быть реализованы путем внедрения новых методов производства, использования неиспользованного оборудования, организации дополнительных смен, перераспределения функций. Например, модернизация устаревшего станка, который работает на половину мощности, или введение второй смены для увеличения объема выпуска.
   • Резервы потерь: Это потенциал, который может быть получен за счет более рационального использования сырья и ресурсов, сокращения простоев, устранения брака, оптимизации логистики. Например, снижение расхода материалов при производстве или сокращение времени, затрачиваемого на перемещение сырья по цеху.
2. По характеру воздействия:
   • Основные внутрипроизводственные резервы: Эти резервы требуют весомых дополнительных затрат и связаны с технической и организационной реорганизацией бизнес-процессов. Например, внедрение новой технологической линии, полная автоматизация цеха, изменение структуры управления.
   • Вспомогательные внутрипроизводственные резервы: Эти резервы создают условия для роста производительности без кардинальных изменений в технологии. К ним относятся улучшение условий труда, повышение квалификации персонала, совершенствование систем мотивации, оптимизация документооборота.

Методы выявления резервов:

• Анализ отчетности: Изучение финансовых отчетов, данных о выработке, трудоемкости, использовании рабочего времени, себестоимости продукции позволяет выявить отклонения от норм и стандартов.
• Хронометраж и фотография рабочего дня: Непосредственное наблюдение за рабочим процессом для выявления потерь времени, нерациональных движений, простоев.
• Методы факторного анализа: Цепные подстановки, индексный метод для количественной оценки влияния различных факторов на изменение производительности.
• Бенчмаркинг: Сравнение показателей производительности с лучшими отраслевыми практиками или конкурентами для определения потенциала улучшения.
• Опросы и интервью с сотрудниками: Выявление проблем и предложений по оптимизации от тех, кто непосредственно участвует в производственном процессе.

Прогнозирование резервов роста производительности труда промышленного предприятия, как показали исследования, напрямую зависит от уровня цифровизации предприятия. Цифровизация позволяет выявлять резервы роста производительности труда за счет анализа больших данных о производственных процессах, использования систем предиктивной аналитики для предотвращения сбоев оборудования и оптимизации логистики, что может увеличить точность прогнозирования потенциального роста производительности на 10-25%.

Инновационные управленческие и технологические решения как резервы повышения производительности труда

В условиях динамично меняющейся экономики для мобилизации внутренних резервов предприятиям необходимо активно внедрять инновационные управленческие и технологические решения.

1. Бережливое производство (Lean Manufacturing): Это управленческая философия, направленная на систематическое устранение всех видов потерь в производственном процессе (перепроизводство, ожидание, лишние перемещения, избыточная обработка, запасы, дефекты, неиспользуемый потенциал сотрудников). Внедрение принципов бережливого производства позволяет снизить время протекания процесса на 33%, сократить незавершенное производство на 16% и увеличить выработку на 47%. Повышение прибыли российских предприятий достигается за счет бережливого производства, совершенствования управления, логистики и сбыта продукции.
2. Современные HR-технологии и управление человеческим капиталом:
   • Системы карьерного роста и планирование карьеры: Создание четких путей развития для сотрудников повышает их мотивацию, лояльность и стремление к повышению квалификации. Необходимость повышения эффективности труда на предприятии может быть достигнута путем создания системы карьерного роста, внедрения реального планирования карьеры и реализации процесса обучения и подготовки кадров.
   • Обучение и развитие персонала: Инвестиции в повышение квалификации и переподготовку сотрудников напрямую влияют на их производительность. Современные компании используют онлайн-платформы, корпоративные университеты, менторство. Создание систем карьерного роста и инвестиции в обучение и развитие персонала способствуют повышению производительности труда на 10-15% за счет роста мотивации, квалификации и вовлеченности сотрудников.
   • Оценка и аттестация кадрового резерва: Реорганизация отдела кадров, включающая специалистов по адаптации, оценке и аттестации кадрового резерва, позволяет обеспечить непрерывное наблюдение и анализ расстановки руководящих кадров. Это не только повышает эффективность управления, но и снижает риски, связанные с недостатком квалифицированных руководителей. Реорганизация HR-отдела, направленная на развитие кадрового резерва и адаптацию сотрудников, может снизить текучесть кадров на 5-10% и повысить эффективность работы руководящего состава на 7-12%, что косвенно влияет на общую производительность предприятия.
3. Развитие цифровой экосистемы предприятия: Под воздействием цифровизации российской экономики трансформируются инструменты повышения производительности труда.
   • Системы планирования ресурсов предприятия (ERP): Интегрированные системы, автоматизирующие все основные бизнес-процессы от закупок до производства и продаж, обеспечивая единую информационную среду.
   • Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM): Позволяют оптимизировать взаимодействие с клиентами, повышать лояльность и эффективность продаж.
   • Предиктивная аналитика, Искусственный интеллект и Машинное обучение: Используются для оптимизации производственных цепочек, прогнозирования спроса, автоматизации контроля качества, принятия более обоснованных решений.
   • Автоматизация и интеграция: Роботизация, автоматизированные линии, сквозная цифровизация цепочек поставок и предиктивное обслуживание (мониторинг состояния оборудования и прогнозирование поломок). Это позволяет повысить эффективность производства и снизить издержки.
   • Информационное направление: Оперативный мониторинг и анализ бизнес-процессов, обеспечение качества. Развитие цифровой экосистемы как инструмента управления производительностью труда на промышленных предприятиях идет по всем этим направлениям.

Цифровизация экономики как фактор роста производительности труда проявляется и на региональном уровне. В регионах России цифровизация способствует росту производительности труда за счет развития цифровой инфраструктуры, внедрения электронного документооборота в государственных и муниципальных учреждениях, а также использования ИТ-решений в промышленности и сельском хозяйстве, что может привести к увеличению производительности труда в отдельных регионах на 3-5% ежегодно.

Таким образом, комплексное применение этих инновационных решений позволяет предприятиям не только выявлять, но и эффективно мобилизовывать внутренние резервы, обеспечивая устойчивый рост производительности труда в условиях постоянно меняющейся экономической среды.

Роль государственной политики в стимулировании роста производительности труда в России

В современной экономике роль государства в формировании благоприятных условий для роста производительности труда трудно переоценить. Правительство может выступать как регулятор, инвестор, инициатор масштабных программ и координатор усилий различных заинтересованных сторон. В Российской Федерации эта роль активно реализуется через национальные проекты и федеральные программы, призванные решить задачу повышения производительности труда на всех уровнях.

Национальный проект «Производительность труда»: цели, механизмы и результаты

Осознавая стратегическую важность роста производительности, Правительство РФ разработало и запустило Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Этот масштабный проект был разработан Минэкономразвития России во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2018 года № 204 и стартовал в октябре 2019 года, с плановым сроком реализации до конца 2024 года.

Структура и цели Нацпроекта:
Национальный проект включал три федеральных проекта, каждый из которых решал свои специфические задачи:

1. «Системные меры по повышению производительности труда»: Направлен на создание методологической и инфраструктурной базы, развитие региональных центров компетенций и обучение управленческих команд.
2. «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях»: Фокусируется на непосредственной работе с предприятиями, внедрении инструментов бережливого производства и оптимизации процессов на конкретных производственных площадках.
3. «Поддержки занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда»: Целью этого проекта было развитие кадрового потенциала, переобучение и повышение квалификации работников, а также содействие занятости.

Ключевые целевые показатели Нацпроекта:

• Ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5%.
• Привлечение не менее 10 субъектов РФ ежегодно.
• Вовлечение не менее 10 тыс. средних и крупных предприятий в проект.

Достигнутые результаты и экономические эффекты:
Национальный проект «Производительность труда» показал впечатляющие результаты за период своей реализации:

• Масштаб участия: За шесть лет (2018-2024 гг.) участниками нацпроекта стало более 6,5 тысяч предприятий с общей численностью сотрудников более 1,5 миллиона человек.
• Экономический эффект: Четыре тысячи компаний уже получили существенный экономический эффект в виде повышения прибыли на 318 миллиардов рублей. Этот рост был достигнут благодаря внедрению принципов бережливого производства, совершенствованию управления, логистики и сбыта продукции.
• Превышение бюджета: По сравнению с бюджетом нацпроекта (28 млрд рублей из федерального бюджета), отдача уже в двадцать раз превысила израсходованную на него сумму, дав 400 млрд рублей добавленной стоимости и снижение потребности в кадрах на 130 тысяч человек, что особенно актуально в условиях дефицита рабочей силы.
• Достижение целевых показателей: Одним из главных результатов является значительный рост доли предприятий, достигших целевого значения прироста производительности труда в 5%, до 68,48%. Более того, доля предприятий, достигших ежегодного 10% прироста производительности труда, выросла до 66,42% к августу 2024 года.

В реализации нацпроекта важную роль играет ежегодный федеральный форум «Производительность 360», где участники делятся опытом по повышению эффективности бизнеса, что способствует распространению лучших практик.

Перспективы государственной поддержки и стимулирования производительности труда до 2030 года

Завершение Национального проекта «Производительность труда» в 2024 году не означает сворачивания государственных усилий в этом направлении. Напротив, инициатива получает дальнейшее развитие. Его сменит федеральный проект «Производительность труда» до 2030 года, который станет частью нового национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».

Новые цели и расширение охвата:
Новый федеральный проект ставит перед собой еще более амбициозные цели:

• Темпы роста: Обеспечение темпов роста производительности труда не ниже среднемировых. Это означает стремление к сокращению отставания от ведущих экономик мира, таких как США, где уровень производительности труда вдвое выше российского.
• Увеличение числа участников: Планируется увеличить число предприятий-участников до 17 тысяч, а также расширить охват до 85 субъектов РФ.
• Расширение секторов: К 2030 году планируется охватить до 40% предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, что составит еще 7 тысяч компаний, включая не только промышленность, но и другие сектора, например, сферу услуг и АПК.
• Дальнейшее внедрение инструментов: Проект предусматривает дальнейшее внедрение технологий бережливого производства на новых предприятиях и развитие региональных центров компетенций.

Ключевое значение:
Министерством экономического развития РФ повышение производительности труда в стране названо ключевым фактором роста российской экономики в 2024 году. Это подчеркивает осознание на государственном уровне того, что без системного и планомерного повышения эффективности труда невозможно обеспечить устойчивое экономическое развитие и повышение благосостояния граждан. Государственная политика, таким образом, выступает не просто как стимулирующий фактор, но как стратегический координатор общенациональных усилий по модернизации экономики и формированию условий для долгосрочного роста производительности труда.

Заключение

В настоящей курсовой работе было проведено комплексное исследование производительности труда, ее теоретических основ, факторов влияния, отраслевой специфики и роли государственной политики в стимулировании роста на примере Российской Федерации. Поставленные цели и задачи исследования были успешно достигнуты.

В ходе теоретического анализа было установлено, что производительность труда является краеугольным камнем экономического развития, трансформируясь от простых количественных измерений до многофакторных моделей, учитывающих сложную взаимосвязь ресурсов и результатов. Мы проследили эволюцию взглядов на производительность от Уильяма Петти и Адама Смита с их концепцией разделения труда до Фредерика Тейлора и Генри Форда, которые заложили основы научной организации труда и конвейерного производства. Современные подходы к измерению производительности труда включают как однофакторные (выработка, трудоемкость), так и многофакторные методы, с учетом добавленной стоимости, каждый из которых имеет свои преимущества и ограничения, особенно при расчете в условиях ограниченной прозрачности данных.

Анализ факторов, влияющих на производительность труда в России, выявил как макроэкономические, так и микроэкономические аспекты. На макроуровне значимое влияние оказывают человеческий капитал, институциональные условия, структурные сдвиги в экономике и государственная политика. Актуальные данные Росстата, Банка России и Минэкономразвития подтверждают положительную динамику роста производительности труда в 2023-2024 годах после падения в 2022 году, однако сохраняется значительное отставание от ведущих мировых экономик. На микроуровне ключевыми драйверами являются размер организации, экспортная ориентация, инвестиции и, в особенности, цифровая трансформация. Было показано, что цифровизация (автоматизация, роботизация, большие данные, ИИ) способна значительно увеличить производительность, но при этом существует «пороговый эффект», требующий системных инвестиций и оптимизации процессов.

Исследование отраслевой специфики показало, что универсальных методов измерения производительности не существует. В каждом секторе (промышленность, сельское хозяйство, строительство, сфера услуг) действуют свои уникальные факторы и требуют специфических подходов к оценке. Особенно это заметно в сфере услуг, где традиционные количественные метрики сталкиваются с трудностями измерения качества и роли человеческого фактора. Были рассмотрены примеры успешного роста производительности в российском сельском хозяйстве и строительстве.

В части выявления резервов роста производительности труда на предприятиях была предложена классификация резервов (запаса и потерь, основные и вспомогательные) и описаны методы их выявления. Особое внимание было уделено инновационным управленческим и технологическим решениям, таким как бережливое производство, современные HR-технологии (системы карьерного роста, обучение, оценка кадрового резерва) и развитие цифровой экосистемы (ERP, CRM, предиктивная аналитика, ИИ). Эти инструменты позволяют предприятиям не только выявлять, но и эффективно мобилизовывать внутренние ресурсы для повышения эффективности.

Наконец, была проанализирована ключевая роль государственной политики в стимулировании роста производительности труда в России. Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» (2018-2024 гг.) показал высокую эффективность, значительно превысив изначальные бюджетные затраты и обеспечив существенный прирост прибыли для тысяч предприятий. Новый федеральный проект «Производительность труда» до 2030 года задает еще более амбициозные цели, направленные на достижение среднемировых темпов роста производительности и расширение охвата предприятий и регионов.

Рекомендации по повышению производительности труда:

На основе проведенного исследования можно сформулировать следующие рекомендации:

1. На макроуровне (для государства и региональных властей):
   • Продолжение и усиление государственной поддержки: Расширение охвата нового федерального проекта «Производительность труда» до 2030 года, фокус на секторах с низким уровнем производительности (особенно сфера услуг).
   • Инвестиции в человеческий капитал: Стимулирование развития систем непрерывного образования, переподготовки и повышения квалификации рабочей силы, особенно в областях, связанных с цифровыми технологиями.
   • Развитие цифровой инфраструктуры: Поддержка внедрения широкополосного интернета, облачных решений и цифровых платформ, особенно в регионах, для преодоления «порогового эффекта» цифровизации.
   • Стимулирование НИОКР и инноваций: Создание благоприятных условий для научных исследований, их коммерциализации и внедрения в производство.
   • Гибкая миграционная политика: В условиях дефицита кадров рассмотреть возможность привлечения квалифицированной рабочей силы, а также стимулирование репатриации специалистов.
2. На микроуровне (для предприятий):
   • Системная цифровизация: Переход от точечных внедрений к комплексной цифровой трансформации бизнес-процессов с использованием ERP, CRM, предиктивной аналитики, ИИ и роботизации. Важно учесть «пороговый эффект» и обеспечить достаточность инвестиций для получения полной отдачи.
   • Внедрение бережливого производства: Систематическое выявление и устранение потерь на всех этапах производственного цикла и в управленческих процессах.
   • Развитие человеческого капитала: Инвестиции в обучение и развитие персонала, создание прозрачных систем карьерного роста и мотивации, реорганизация HR-отделов для эффективного управления кадровым резервом.
   • Оптимизация организации труда: Рационализация рабочих мест, стандартизация операций, внедрение современных систем нормирования труда и контроля качества.
   • Межотраслевой бенчмаркинг: Изучение и адаптация лучших практик повышения производительности из других отраслей, особенно в сфере услуг, где традиционные подходы могут быть менее эффективными.

Повышение производительности труда в современных условиях — это сложная, но достижимая задача, требующая консолидированных усилий государства, бизнеса и общества. Только через непрерывное совершенствование, инновации и эффективное использование всех имеющихся резервов Россия сможет обеспечить устойчивый экономический рост и повышение благосостояния своих граждан.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части I, II).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части I, II).
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
4. АСУТруд: Учебное пособие для вузов. Москва: Экономика, 2005.
5. Волгин Н.А. Оплата труда. Производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). Москва: Финансы и статистика, 2006.
6. Воловская Н.М. Теоретические основы экономики и социологии труда. Новосибирск: НГАЭиУ, 2004.
7. Ворот И. Экономика фирмы. Москва: Высшая школа, 2007.
8. Как управлять персоналом торгового предприятия в условиях рынка // Человек и труд. 2006. № 3.
9. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. Москва: ИНФРА-М, 2005.
10. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань: КГУ, 2005.
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Москва: ИНФРА-М, 2006.
12. Петрова Н.Н. Проблемы соблюдения трудового законодательства // Право и экономика. 2005. № 11.
13. Пиленцо Л.Р., Рональд У. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании // Человек и труд. 2007. № 2.
14. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. Москва: ИТД Герда, 2007.
15. Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России: Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. 2007. № 8 (96).
16. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. Москва: МИК, 2006.
17. Силин А. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: ТГУП, 2006.
18. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. Москва: ИНФРА-М, 2006.
19. Опубликован паспорт национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» // Government.ru. URL: http://government.ru/news/35655/ (дата обращения: 16.10.2025).
20. Шаш Н.Н., Бородин А.И. Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pokazateli-i-sposoby-izmereniya-proizvoditelnosti-truda-i-vozmozhnost-ih-primeneniya-na-predpriyatiyah/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
21. Кондаурова И.А., Штагер О.А. Производительность труда: теоретические подходы и факторы роста // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=46678981 (дата обращения: 16.10.2025).
22. Нацпроекты увеличили производительность труда. Как это поможет экономике? // Производительность.рф. URL: https://производительность.рф/media-center/news/natsproekty-uvelichili-proizvoditelnost-truda-kak-eto-pomozhet-ekonomike/ (дата обращения: 16.10.2025).
23. Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» // Национальныепроекты.рф. URL: https://национальныепроекты.рф/projects/proizvoditelnost-truda (дата обращения: 16.10.2025).
24. Щербаков А.И. Измерение производительности труда // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/izmerenie-proizvoditelnosti-truda-1/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
25. Производительность труда: формула и методы расчета в 2025 году, показатели и факторы роста // Journal.tinkoff.ru. URL: https://journal.tinkoff.ru/proizvoditelnost-truda-formula/ (дата обращения: 16.10.2025).
26. Федосова Т.В. Резервы роста производительности труда в условиях цифровой трансформации // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rezervy-rosta-proizvoditelnosti-truda-v-usloviyah-tsifrovoy-transformatsii/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
27. Алиев И.М. Влияние цифровой экономики на производительность труда // 1economic.ru. URL: https://1economic.ru/lib/113488 (дата обращения: 16.10.2025).
28. Росстат сообщил о падении производительности труда в стране в 2022 году на 3,6% // TASS.ru. URL: https://tass.ru/ekonomika/18924647 (дата обращения: 16.10.2025).
29. Производительность труда в РФ 5 лет росла выше, чем в Германии и Японии — Решетников // Fomag.ru. URL: https://www.fomag.ru/news-streem/proizvoditelnost-truda-v-rf-5-let-rosla-vyshe-chem-v-germanii-i-yaponii-reshetnikov/ (дата обращения: 16.10.2025).
30. Чижова Е.Н., Балабанова Г.Г. Резервы роста производительности труда промышленного предприятия как составляющая потенциала его развития // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rezervy-rosta-proizvoditelnosti-truda-promyshlennogo-predpriyatiya-kak-sostavlyayuschaya-potentsiala-ego-razvitiya/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
31. Гордиенко В.Д. Производительность труда: теоретические подходы // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=42735490 (дата обращения: 16.10.2025).
32. Мкртычан З.В. Теоретические и методические аспекты анализа и оценки производительности труда на промышленных предприятиях // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48124743 (дата обращения: 16.10.2025).
33. Косарева З.Ю., Кудлаева А.Р. Анализ производительности труда на предприятии // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=53821027 (дата обращения: 16.10.2025).
34. Тараш Л.И., Кузьменко Р.В., Голоднюк Р.А. Производительность труда: основные подходы к измерению в рыночных условиях и возможность применения в статистике на уровне экономики Республики // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-osnovnye-podhody-k-izmereniyu-v-rynochnyh-usloviyah-i-vozmozhnost-primeneniya-v-statistike-na-urovne/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
35. Балабанова Г.Г., Чижова Е.Н. Подходы к пониманию производительности труда и факторов, влияющих на ее рост // Vaaiel.ru. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2452 (дата обращения: 16.10.2025).
36. Симачев Ю.В., Кузык М.Г., Федюнина А.А. и др. Факторы роста производительности труда на предприятиях несырьевых секторов российской экономики. URL: http://id.hse.ru/data/2020/06/01/1577960305/Simachev.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
37. Анисимов А.Ю., Голиков Р.Ю., Дробот В.В., Молчанов И.И. Нелинейные эффекты влияния цифровизации на производительность труда в регионе // 1economic.ru. URL: https://1economic.ru/lib/123227 (дата обращения: 16.10.2025).
38. Борисова А. Резервы роста производительности труда: коррекция методического обеспечения фиксации затрат рабочего времени // 1economic.ru. URL: https://1economic.ru/lib/117077 (дата обращения: 16.10.2025).
39. Слепцова Е.В., Волкова В.В. Новые возможности повышения производительности труда в сфере услуг // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-vozmozhnosti-povysheniya-proizvoditelnosti-truda-v-sfere-uslug/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
40. Стукен Т.Ю., Лапина Т.А., Коржова О.С. Цифровизация и производительность труда: типологический анализ промышленных предприятий // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-i-proizvoditelnost-truda-tipologicheskiy-analiz-promyshlennyh-predpriyatiy/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
41. Долженко Р.А., Малышев Д.С. Развитие подходов к производительности труда и ее оценке // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-podhodov-k-proizvoditelnosti-truda-i-ee-otsenke/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
42. Производительность в промышленности: факторы роста // Cbr.ru. URL: https://www.cbr.ru/Content/Document/File/90088/bulletin_191125_1.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
43. Широв А.А. Факторы формирования производительности труда в России // Infran.ru. URL: https://www.infran.ru/sites/default/files/pdf/shirov_faktory_formirovaniya_proizvoditelnosti_truda.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
44. Сидельникова В.Е., Захаров С.В. Резервы повышения производительности труда работников предприятия // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rezervy-povysheniya-proizvoditelnosti-truda-rabotnikov-predpriyatiya/viewer (дата обращения: 16.10.2025).
45. Тугашова А.С., Хаирова Г.Ф., Шадрина Э.Ю. Производительность труда как экономическая категория // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=44455508 (дата обращения: 16.10.2025).
46. Разумов А.В., Савенков И.Е. Понятие и сущность экономической категории «производительность труда» // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=44016824 (дата обращения: 16.10.2025).
47. Клещев А.И., Анисимов А.Ю. Резервы повышения производительности труда в условиях цифровой экономики // Kant-journal.ru. URL: https://kant-journal.ru/jour/article/view/1004 (дата обращения: 16.10.2025).
48. Производительность труда в России | 2003-2023 Данные | 2024-2025 прогноз // Tradingeconomics.com. URL: https://tradingeconomics.com/russia/labor-productivity (дата обращения: 16.10.2025).
49. Производства наращивают результативность // Производительность.рф. URL: https://производительность.рф/media-center/news/proizvodstva-narashchivayut-rezultativnost/ (дата обращения: 16.10.2025).
50. Труд и занятость в России. 2023: Стат. сб. Москва: Росстат, 2023. 180 с. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11186 (дата обращения: 16.10.2025).
51. Рост производительности труда в РФ в ближайшие шесть лет ожидается на 21% // Nangs.org. URL: https://www.nangs.org/news/macroeconomy/rost-proizvoditelnosti-truda-v-rf-v-blizhayshie-shest-let-ozhidaetsya-na-21 (дата обращения: 16.10.2025).
52. Новая стахановщина: нас ждет взрывной рост производительности труда. Но какой ценой? // Moskvichmag.ru. URL: https://moskvichmag.ru/2024/04/04/novaya-stahanovshhina-nas-zhdet-vzryvnoj-rost-proizvoditelnosti-truda-no-kakoj-tsenoj/ (дата обращения: 16.10.2025).