Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы использования производственных и интеллектуальных ресурсов предприятия 5
1.1 Производственные ресурсы предприятия как основа деятельности предприятия 5
1.2 Трудовые и интеллектуальные ресурсы предприятия 12
2. Анализ производственных и интеллектуальных ресурсов предприятия 25
2.1 Краткая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ производственных ресурсов 29
2.3 Анализ кадров и интеллектуальных ресурсов 33
3. Рекомендации по повышению эффективности использования производственных и интеллектуальных ресурсов предприятия 40
Заключение 51
Список использованных источников 54
Выдержка из текста
Человеческий капитал для большинства российских предприятий — главное на сегодняшний день конкурентное преимущество. Согласно исследованиям, проводимым Российской ассоциацией менеджеров, создание и развитие работоспособного коллектива — основная задача современного руководителя (так понимают 68% руководителей первую дефиницию слова управление).
Руководство современных организаций, где на достаточно высоком уровне поставлен вопрос управления, считает, что набор подходящих специалистов это только начало. В то время как большая часть материальных ресурсов организации со временем теряет свою стоимость (за счет амортизации), ценность же людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, основа для становления и развития стоматологии">как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно работать над повышением его потенциала.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Функционирование производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации.
Научно-технический прогресс в последние десятилетия стал причиной крупных изменений в трудовой деятельности. Традиционная технология постепенно уступает место гибким производственным комплексам, робототехнике, наукоемкому производству, основанному на компьютерной технике и современных средствах связи, био- и лазерной технологии. Ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала компании ее потребностям отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. – М.:Юрид. лит. 2012.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации – М.: Юрид. лит., 2012
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» – М.: Юрид. лит., 2012
4. Положение «О состоянии кадрового обеспечения и основных принципах развития кадров ОАО «Концерн «Вега». – 2003
5. Устав Открытого Акционерного Общества «Концерн радиостроения «Вега». – 2003.
6. Отчет о работе с кадрами за 2010 год.
7. Рофе А.И. Экономика труда: учеб. -М: Кнорус, 2010
8. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. Пособие – М.: Маркет ДС, 2009. – 304 с.
9. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология
формирования команды – М.: Финансы и статистика, 2012. – 394 с.
10. Алехина О.Е. Стимулирование развития сотрудников организации// Управление персоналом, 2011, № 1. – С. 50-52.
11. Агеев В.С., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. – М., МГУ, 1986.
12. Анализ трудовых показателей /Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 2009. – 240 с.
13. Агашкова, А. Оценка эффективности деятельности персонала // Управление персоналом.2007.
14. Балашов Ю.К. Кадровое обеспечение строительного бизнеса // Кадры предприятия, 2010, № 2. – С.10-15.
15. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия, 2012, № 7. – С.9.
16. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М., ИПК Госслужбы, 1996.
17. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. – М.: ПЕР СЭ, 2001.
18. Варданян И.С. Национально — страновые аспекты мотивации персонала – СПб, Экономика и финансы, 2011 – 68 с.
19. Валуев С.А, Игнатьева А.В. Организационное руководство – М.: Машиностроение, 2012. — 450 с.
20. Галова, А.Г. О вопросах эффективности использования персонала в современных условиях// Кадровая служба.- 2007.
21. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в
организации – М.: Дело Лтд, 2011. — 480 с.
22. Григорьев С.А. Экономика труда – М.: Экзамен, 2012. – 450 с.
23. Гущина И.С. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда// Общество и экономика, 2011, № 1. – С.16-17.
24. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности — М.: Инфра-М, 2012. – 290 с.
25. Зайцева, Т.В., Зуб, А.Т. Управление персоналам: учеб. Новое знание, 2007.
26. Колосницына М.Г. Экономика труда – М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2011. — 360 с.
27. Сулицкий Н.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли – М.: Наука, 2012. – 310 с.
28. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент — М.: Дело, 2010. – 520 с.
29. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФА-М, 2014. – 447с.
30. Дж. Уитмор. Коучинг высокой эффективности — М.: Международная академия Корпоративного управления и бизнеса, 2005.- С.168.
31. Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях. //Вопросы психологии. – 1997. — № 4.
32. Немов Р.С. Психология: В 3-х т. Т.2: Психология образования. – М., 2009.
33. hrm.ru — Подборка информации для менеджеров по персоналу
34. hr-portal.ru — Публикации по вопросам управления персоналом
35. www.kdelo.ru — Статьи об управлении персоналом
36. www.ht.ru — Оценка и аттестация персонала, разработка компьютерных систем
37. hrliga.com — Новости и статьи по HR-тематике
38. hr-ru.com – Сообщество менеджеров по персоналу
