Введение: Актуальность, цели и задачи исследования
В условиях динамичного развития экономики и усложнения производственных процессов в Российской Федерации, вопрос сохранения жизни и здоровья работников приобретает стратегическое значение. Согласно статистическим данным, несмотря на ужесточение законодательства, рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда по-прежнему составляют значительную долю в высокорисковых секторах. Например, в горнодобывающей промышленности удельный вес рабочих мест с классом условий труда 3.1 и выше достигает критической отметки — 90,4% (по данным на 2021 год). Эта цифра не просто демонстрирует уровень риска, но и напрямую коррелирует с уровнем профессиональной заболеваемости, который, в угольной отрасли, в 150–200 раз превышает средний показатель по стране, что является тревожным сигналом для регуляторов.
Именно поэтому ключевым инструментом государственного регулирования в сфере охраны труда и обеспечения безопасности производства стала Специальная оценка условий труда (СОУТ). СОУТ — это не просто формальная процедура, а фундаментальная основа для реализации конституционного права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью глубокого понимания современной нормативно-правовой базы, которая претерпела существенные изменения в последние годы, а также освоения методологических подходов, позволяющих корректно и объективно проводить комплексную оценку условий труда. Без точного знания актуальных критериев и алгоритмов расчета невозможно ни эффективное управление рисками, ни адекватное предоставление гарантий и компенсаций работникам, что, в конечном счете, влияет на производительность труда и социальную стабильность на предприятии.
Цели исследования:
- Проанализировать действующую нормативно-правовую базу, регулирующую проведение СОУТ, с акцентом на последние изменения (2023–2025 гг.).
- Детально раскрыть методологические основы классификации условий труда и принципы интегральной оценки вредных и (или) опасных производственных факторов (ОВПФ).
- Разработать алгоритм для практического расчета комплексной оценки условий труда и проанализировать экономико-правовые последствия установленного класса (подкласса).
Задачи исследования:
- Определить ключевые понятия: Охрана труда, Промышленная безопасность, СОУТ.
- Изучить положения Федерального закона № 426-ФЗ и приказа Минтруда России № 817н.
- Проанализировать систему гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, и дополнительные тарифы страховых взносов (СФР).
- Представить количественные критерии для оценки тяжести и напряженности труда (Р 2.2.2006-05).
- Провести кейс-анализ ОВПФ и мер минимизации на примере высокорисковой профессии (горнорабочий).
Теоретические и нормативно-правовые основы оценки условий труда в Российской Федерации
Система безопасности труда в России базируется на двух ключевых, но различных концепциях: Охрана труда (ОТ) и Промышленная безопасность (ПБ).
Охрана труда (ОТ) представляет собой комплексную систему сохранения жизни и здоровья работников, охватывающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Ее фокус — предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний.
В то время как Промышленная безопасность (ПБ) — это состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах (ОПО) и последствий этих аварий. ПБ регулируется Федеральным законом № 116-ФЗ и сфокусирована на предотвращении крупномасштабных катастроф, связанных с эксплуатацией опасных веществ, оборудования под давлением или других критических технологий. Стоит отметить, что Специальная оценка условий труда (СОУТ) является ядром ОТ и является единым, стандартизированным комплексом мероприятий по идентификации и измерению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах.
Эволюция и современное состояние законодательства о СОУТ
Современная система СОУТ пришла на смену устаревшей процедуре аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ). Этот переход был законодательно закреплен в конце 2013 года, когда вступил в силу ключевой нормативный правовой акт: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Главное отличие СОУТ от АРМ заключается в ориентации на превентивные меры, более строгую методологию измерений, а также в прямой привязке результатов оценки к экономическим обязательствам работодателя (дополнительные страховые тарифы) и социальным гарантиям работника. Иными словами, СОУТ перевела охрану труда из плоскости формального контроля в инструмент экономического стимулирования безопасности.
Актуализация законодательства (2023–2025 гг.)
Курсовой проект должен опираться исключительно на действующие редакции нормативных актов:
- ФЗ № 426-ФЗ: В закон регулярно вносятся изменения. Одно из последних существенных изменений — Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ, который уточнил порядок проведения государственной экспертизы условий труда и усилил контроль за достоверностью результатов СОУТ.
- Методика проведения СОУТ: Ключевым документом для практических расчетов является Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, который утвердил новую Методику проведения СОУТ, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форму отчета о ее проведении. Этот приказ действует до 1 сентября 2030 года и заменил ранее действовавший Приказ № 33н.
Таким образом, основой для методологического раздела курсовой работы является именно Приказ № 817н, который обеспечивает корректность идентификации факторов и их измерения.
Обязанности работодателя и гарантии работникам по ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает базовые требования к условиям труда и является неотъемлемой частью нормативной базы СОУТ.
Обязанность работодателя:
Ключевая обязанность по обеспечению безопасности труда закреплена в части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, которая прямо обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Периодичность проведения СОУТ составляет не реже одного раза в пять лет, если иное не предусмотрено законом.
СОУТ является краеугольным камнем в системе управления охраной труда (СУОТ) на предприятии, поскольку ее результаты используются для:
- Разработки мероприятий по улучшению условий труда.
- Оценки профессиональных рисков.
- Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
- Установления дополнительных гарантий и компенсаций.
Гарантии работникам:
Результаты СОУТ напрямую определяют объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, что закреплено статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Отнесение рабочего места к вредному (класс 3) или опасному (класс 4) классу условий труда является триггером для предоставления следующих льгот:
- Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
- Повышенный размер оплаты труда (не менее 4% тарифной ставки).
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Классификация условий труда и экономико-правовые последствия результатов СОУТ
Классификация условий труда по степени вредности и опасности является ключевым результатом проведения СОУТ и определяет все последующие правовые и экономические действия работодателя.
Критерии классификации и их использование
Согласно статье 14 ФЗ № 426-ФЗ, условия труда подразделяются на четыре основных класса:
| Класс условий труда | Подкласс | Наименование | Характеристика |
|---|---|---|---|
| 1 | — | Оптимальные | Воздействие ОВПФ отсутствует или не превышает уровни, принятые за безопасные, при которых сохраняется здоровье и высокая работоспособность. |
| 2 | — | Допустимые | Уровни ОВПФ не превышают установленных нормативов, а функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха. |
| 3 | 3.1 — 3.4 | Вредные | Уровни ОВПФ превышают нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм. |
| 4 | — | Опасные | Уровни ОВПФ создают угрозу для жизни работника, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний. |
Вредные условия труда (3 класс) имеют наиболее детализированную градацию, подразделяясь на четыре степени (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) в зависимости от степени превышения гигиенических нормативов и риска развития профессиональной патологии.
Декларация соответствия:
Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к оптимальному (1 класс) или допустимому (2 класс), работодатель обязан подать в территориальный орган Роструда Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации составляет 5 лет с возможностью автоматического продления. Именно этот механизм позволяет снизить бюрократическую нагрузку на предприятия с безопасными условиями.
Установление гарантий, компенсаций и страховых тарифов
Результаты СОУТ имеют прямое экономическое и социальное значение, выступая основанием для двух ключевых обязательств работодателя: предоставления компенсаций работникам и уплаты дополнительных страховых взносов.
1. Компенсации и льготы (ТК РФ)
Установление гарантий и компенсаций регулируется Трудовым кодексом РФ.
Дополнительный отпуск:
Согласно статье 117 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4) или опасными условиями труда (класс 4), устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска свыше минимальных 7 дней устанавливается коллективным договором или трудовым договором.
Право на досрочную пенсию:
Рабочие места, отнесенные к вредному (класс 3) или опасному (класс 4) классу условий труда, могут давать право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, что регулируется статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».
2. Дополнительные тарифы страховых взносов (НК РФ)
На работодателя возлагается обязанность по уплате дополнительных тарифов страховых взносов в Социальный фонд России (СФР) на обязательное пенсионное страхование. Эти тарифы зависят от установленного подкласса условий труда (согласно статье 428 Налогового кодекса РФ). Неужели не очевидно, что именно эти тарифы являются мощнейшим финансовым стимулом для инвестирования в улучшение условий труда, а не просто карательной мерой?
| Класс/Подкласс условий труда | Дополнительный тариф страховых взносов (%) |
|---|---|
| Оптимальный (1) | 0.0% |
| Допустимый (2) | 0.0% |
| Вредный (3.1) | 2.0% |
| Вредный (3.2) | 4.0% |
| Вредный (3.3) | 6.0% |
| Вредный (3.4) | 7.0% |
| Опасный (4) | 8.0% |
Таким образом, каждый установленный подкласс условий труда имеет четкое экономическое выражение для работодателя, что стимулирует инвестиции в улучшение производственной среды.
Методология и алгоритм расчета комплексной (интегральной) оценки условий труда
Комплексная оценка условий труда базируется на гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, установленной в Методике проведения СОУТ (Приказ № 817н) и дополненной критериями из Руководства Р 2.2.2006-05 (актуально в части, не противоречащей ФЗ № 426-ФЗ).
Оценка физических, химических и биологических факторов
Оценка ОВПФ начинается с их идентификации, а затем — инструментального измерения и сравнения с установленными гигиеническими нормативами (ПДК, ПДУ).
Основные группы факторов:
- Химический фактор: Оценка концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Класс условий труда определяется степенью превышения предельно допустимых концентраций (ПДК).
- Биологический фактор: Оценка наличия и концентрации микроорганизмов-продуцентов, живых клеток, патогенных микроорганизмов.
- Физический фактор: Наиболее широкая группа, включающая шум, инфразвук, ультразвук, локальную и общую вибрацию, микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха), освещенность, неионизирующие и ионизирующие излучения.
Пример количественной классификации (Шум):
Для проведения практического расчета необходимо использовать количественные критерии, установленные в таблицах Руководства Р 2.2.2006-05. Например, если при замере эквивалентный уровень звука на рабочем месте превышает предельно допустимый уровень (ПДУ), который для большинства профессий составляет 80 дБА, классификация будет следующей:
| Превышение ПДУ (дБА) | Класс (подкласс) |
|---|---|
| До 5,0 дБА включительно | Вредный 1-й степени (3.1) |
| От 5,1 до 15,0 дБА включительно | Вредный 2-й степени (3.2) |
| От 15,1 до 25,0 дБА включительно | Вредный 3-й степени (3.3) |
| Более 25,0 дБА | Вредный 4-й степени (3.4) |
Если измеренный уровень шума составляет 92 дБА, что на 12 дБА выше ПДУ (80 дБА), то условия труда по фактору «шум» классифицируются как подкласс 3.2.
Количественные критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса
Оценка трудового процесса является обязательным элементом СОУТ, поскольку даже при идеальной рабочей среде физические и психоэмоциональные перегрузки могут стать причиной профессиональных заболеваний.
1. Оценка тяжести трудового процесса
Тяжесть труда связана с физической динамической и статической нагрузкой. Ключевые показатели:
- Масса поднимаемого и перемещаемого груза (вручную).
- Рабочая поза (вынужденная, неудобная).
- Стереотипные рабочие движения.
Пример количественного критерия (Масса поднимаемого груза):
Согласно таблицам Руководства Р 2.2.2006-05, для мужчин, занятых подъемом и перемещением груза вручную постоянно (более 2 раз в час), критерии классификации следующие:
| Масса поднимаемого груза (кг) | Класс (подкласс) |
|---|---|
| 15 — 20 кг | Вредный 1-й степени (3.1) |
| Более 20 кг | Вредный 2-й степени (3.2) |
| Более 35 кг | Вредный 3-й степени (3.3) |
Если горнорабочий постоянно (более 2 раз в час) поднимает и перемещает груз массой 22 кг, то условия труда по фактору «тяжесть трудового процесса» автоматически классифицируются как подкласс 3.2. Это прямое указание на необходимость либо механизации процесса, либо увеличения количества регламентированных перерывов.
2. Оценка напряженности трудового процесса
Напряженность труда связана с сенсорными, эмоциональными и интеллектуальными нагрузками. Показатели включают:
- Плотность потока информации и сигналов.
- Нагрузка на голосовой аппарат.
- Монотонность нагрузок (продолжительность однотипных операций).
Например, для оператора горного оборудования, требующего постоянного зрительного контроля множества датчиков (высокая плотность сигналов), условия труда могут быть отнесены к подклассу 3.1 или выше, даже если физические факторы находятся в пределах нормы.
Принцип интегральной оценки и пошаговый алгоритм
Принцип интегральной (комплексной) оценки является ключевым в ме��одологии СОУТ:
K_итог = max(K_хим, K_физ, K_биол, K_тяж, K_напр)
Где $K_{итог}$ — итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, а $K_{i}$ — класс (подкласс), установленный по отдельному i-му фактору.
Итоговый класс условий труда устанавливается по классу (подклассу) наиболее вредного и (или) опасного производственного фактора, выявленного при проведении СОУТ.
Например, если по фактору «Шум» установлен подкласс 3.2, а по фактору «Вибрация» — подкласс 3.1, итоговый класс условий труда будет 3.2.
Пошаговый алгоритм для практического раздела курсовой работы:
- Инструментальные замеры: Получение фактических значений всех ОВПФ (химические, физические, биологические) и хронометраж трудового процесса (тяжесть, напряженность).
- Сравнение с нормативами: Сравнение каждого измеренного показателя с соответствующими гигиеническими нормативами (ПДК, ПДУ).
- Классификация по факторам: Используя количественные критерии (Р 2.2.2006-05, Приказ № 817н), установить класс (подкласс) для каждого ОВПФ, тяжести и напряженности труда.
- Определение интегрального класса: Выбор максимального (наиболее опасного) класса (подкласса) среди всех оцененных факторов. Этот класс и будет итоговым результатом СОУТ для данного рабочего места.
- Обоснование компенсаций: На основании установленного интегрального класса определить минимально необходимые гарантии, компенсации (отпуск, доплаты) и рассчитать дополнительные страховые взносы.
Анализ типовых ОВПФ и мер минимизации (на примере рабочего места горнорабочего)
Труд горнорабочего является классическим примером работы в экстремальных условиях, что позволяет наглядно проиллюстрировать применение комплексной оценки и ее последствия.
Специфические опасности рабочего места (шахта)
Рабочее место горнорабочего в подземных условиях характеризуется уникальным комплексом ОВПФ, которые практически всегда приводят к установлению вредного (3) или опасного (4) класса условий труда. Результаты СОУТ в данном секторе дают наиболее высокую экономическую нагрузку на работодателя.
| Группа ОВПФ | Типовые факторы (Кейс: Угольная шахта) | Причины высокого класса (3.3 — 4) |
|---|---|---|
| Физические | Шум, локальная и общая вибрация (проходческие комбайны, бурильные молотки). | Превышение ПДУ на 15-25 дБА и более (класс 3.3). |
| Неблагоприятный микроклимат (высокая температура, влажность). | Повышение температуры с ростом глубины, затрудненная вентиляция. | |
| Низкая освещенность. | Использование индивидуальных светильников, отсутствие естественного света. | |
| Химические | Рудничный газ (Метан, $\text{CH}_4$). | Взрывоопасность (Класс 4). Требует постоянного мониторинга. |
| Токсичные газы ($\text{CO}$, $\text{NO}_x$, $\text{SO}_2$). | Образуются после взрывных работ или при пожарах. | |
| Аэрозоли | Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД): угольная пыль, кремнезем. | Главный фактор риска для легких. Предельно допустимая концентрация превышается многократно, что ведет к подклассам 3.3-3.4. |
| Трудовой процесс | Тяжесть труда (подъем/перемещение породы, работа в неудобной позе). | Вынужденная рабочая поза, физические перегрузки. |
Статистическая связь между ОВПФ и профессиональной патологией
Высокая концентрация ОВПФ приводит к закономерным патологическим изменениям здоровья горнорабочих. Статистика подтверждает, что в структуре профессиональной патологии работников угольной отрасли доминируют заболевания, напрямую связанные с наиболее выраженными ОВПФ:
- Радикулопатии и заболевания опорно-двигательного аппарата: Около 27.0% от всех профзаболеваний. Прямое следствие тяжести труда, статической и динамической нагрузки, работы в вынужденной позе (классы 3.2 и 3.3 по тяжести).
- Нейросенсорная тугоухость: Около 22.9%. Прямое следствие воздействия чрезмерного уровня шума (часто классы 3.2 и 3.3).
- Вибрационная болезнь: Около 22.0%. Прямое следствие воздействия локальной и общей вибрации от механизированного инструмента и оборудования (классы 3.2 и 3.3 по вибрации).
- Пневмокониозы (силикоз, антракоз): Связаны с длительным вдыханием АПФД (угольной пыли, кремнезема) и приводят к установлению подклассов 3.4 и 4.
Высокий процент рабочих мест с классом условий труда $\ge 3.1$ (90.4%) в этой отрасли является прямым и очевидным следствием превышения ПДУ по виброакустическим факторам и АПФД.
Эффективные меры минимизации и применение СИЗ
Основная цель СОУТ — не просто констатация факта вредности, но разработка мероприятий по ее снижению. Только снижение концентрации факторов на рабочем месте позволит сократить как профессиональную заболеваемость, так и финансовые издержки предприятия.
Технические и организационные меры:
- Борьба с пылью: Применение гидрообеспыливания (впрыскивание воды в зону бурения), использование пылеулавливающих установок, эффективная общеобменная и местная вентиляция.
- Снижение шума и вибрации: Использование вибродемпфирующих материалов, установка оборудования на виброизолирующие основания, применение дистанционного управления для комбайнов.
- Контроль атмосферы: Постоянный автоматизированный мониторинг концентрации метана и оксида углерода.
Применение СИЗ:
Применение эффективных СИЗ, прошедших обязательную сертификацию, играет критическую роль и может служить основанием для снижения установленного класса (подкласса) условий труда, что предусмотрено ФЗ № 426-ФЗ.
| ОВПФ | Требуемые СИЗ |
|---|---|
| АПФД (Пыль) | СИЗ органов дыхания (респираторы, противогазы) с высокой степенью защиты (например, FFP3). |
| Шум | СИЗ органов слуха (противошумные наушники или противошумные вкладыши). |
| Вибрация | Виброзащитные перчатки, виброгасящая обувь. |
| Рудничная атмосфера | Самоспасатели (для экстренного выхода при авариях). |
Внедрение комплексных мер позволяет, например, снизить класс по фактору «Шум» с 3.3 до 3.2 или даже 3.1, уменьшая при этом риск развития нейросенсорной тугоухости и снижая экономическую нагрузку на работодателя (дополнительные страховые взносы).
Заключение
Проведенный анализ подтверждает, что Специальная оценка условий труда (СОУТ) является фундаментальным элементом системы охраны труда в Российской Федерации. Она обеспечивает правовую, методологическую и экономическую базу для объективной оценки производственных рисков.
Мы установили, что актуальная нормативно-правовая база, представленная Федеральным законом № 426-ФЗ (с учетом последних изменений от 2023 года) и новой Методикой, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, полностью готова для проведения корректной оценки, что критически важно для соблюдения трудового законодательства.
Ключевой методологический вывод заключается в том, что итоговый класс условий труда определяется по принципу интегральной оценки — по классу наиболее вредного и (или) опасного фактора. Детальный анализ количественных критериев, в частности, по Руководству Р 2.2.2006-05, позволяет не только констатировать факт вредности (например, подкласс 3.2 по шуму или тяжести труда), но и точно обосновать необходимость предоставления минимальных гарантий (не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска) и уплаты соответствующих дополнительных страховых тарифов в СФР (например, 4.0% для подкласса 3.2).
Анализ высокорисковой профессии горнорабочего продемонстрировал прямую связь между специфическими ОВПФ (виброакустика, АПФД) и превалирующими профессиональными патологиями, подтверждая высокую актуальность и практическую значимость СОУТ как инструмента, направленного на минимизацию этих рисков через технические мероприятия и применение сертифицированных СИЗ. Таким образом, в рамках данного академического исследования была собрана исчерпывающая теоретическая и нормативно-методическая база, обеспечивающая полную готовность для выполнения практических расчетов по комплексной оценке условий труда в курсовом проекте.
Список использованной литературы
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) «О специальной оценке условий труда» // СПС КонсультантПлюс.
- Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» // СПС КонсультантПлюс.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40105/ (дата обращения: 28.10.2025).
- Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. М.: Федеральный центр Госсанэпиднадзора Минздрава России, 2005.
- ГОСТ 12.0.003-2015. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. М.: Стандартинформ, 2016.
- Санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31 октября 1996 г. N 36).
- Арустамов, Э. А. Безопасность жизнедеятельности : учебное пособие / Э. А. Арустамов. – Электронный вариант. – Москва : Дашков и К°, 2002. – 619 с.
- Духанин, Ю. А. Техника безопасности и противопожарная техника в машиностроении : учебное пособие для техникумов / Ю. А. Духанин, Д. Ф. Акулин. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – Москва : Машиностроение, 1973. – 304 с.
- Занько, Н. Г. Безопасность жизнедеятельности : учебник / Н. Г. Занько, К. Р. Малаян, О. Н. Русак ; под ред. О. Н. Русака. – 13-е изд., испр. – Санкт-Петербург : Лань, 2010. – 672 с.
- Михнюк, Т. Ф. Охрана труда / Т. Ф. Михнюк. – Минск : ИВЦ Минфина, 2007. – 320 с.
- Петров, С. В. Опасные ситуации техногенного характера и защита от них / С. В. Петров, В. А. Макашев. – Москва : Энас, 2008. – 224 с.
- Сапронов, Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: Производственная безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса / Ю. Г. Сапронов. – Москва : Academia, 2008. – 304 с.
- Редин, В. И. Безопасность оборудования и производственных процессов : учебно-метод. пособие / В. И. Редин, Г. К. Ивахнюк. – Санкт-Петербург : СПбГТИ(ТУ), 2010. – 112 с.
- Фролов, А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда / А. В. Фролов. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2008. – 750 с.
- Шлендер, П. Э. Безопасность жизнедеятельности / П. Э. Шлендер, В. М. Маслова. – Москва : Вузовский учебник, 2008. – 304 с.
- Вредное воздействие производственных факторов на здоровье рабочих в шахтах при добыче каменного угля. URL: https://trudcontrol.ru/analytics/391/vrednoe-vozdeistvie-proizvodstvennykh-faktorov-na-zdorove-rabochikh-v-shakhtakh-pri-dobyche-kamennogo-uglya (дата обращения: 28.10.2025).
- ФАКТОРЫ ОПАСНОСТИ ЗДОРОВЬЮ ШАХТЕРОВ И МЕРЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ЭТИМ РИСКАМ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-opasnosti-zdorovyu-shahterov-i-mery-protivodeystviya-etim-riskam (дата обращения: 28.10.2025).