Оглавление
Введение
1.Процедура найма на работу
2.Процедура оформления при поступлении на работу
3.Процедура оформления перемещений внутри компании
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в рыночной экономике планирование позволяет не только скоординировать деятельность отдельных подразделений предприятия по достижению перспективных целей, но и осуществить оптимизацию экономических последствий принимаемых решений. Таким образом, планирование – важнейшая функция управления, позволяющая управлять рисками и достигать успеха.
Во введении дается обоснование актуальности выбранной темы, сформулирован предмет, объект, цели и задачи работы. В первой главе раскрываются теоретические аспекты функционирования службы приёма и размещения. В этой главе приводятся основные определения и понятия, необходимые для рассмотрения проблемы.
Во введении дается обоснование актуальности выбранной темы, сформулирован предмет, объект, цели и задачи работы. В первой главе раскрываются теоретические аспекты функционирования службы приёма и размещения. В этой главе приводятся основные определения и понятия, необходимые для рассмотрения проблемы.
Первым опытом аутсорсинга стали услуги американских и английских юридических фирм, в рамках которых решение юридических вопросов передавалось высококвалифицированным и опытным специалистам (например, разрешение деловых споров в судебном порядке). Но в дальнейшем спектр услуг расширился за счет внедрения практики бизнес-консультирования.
Процветание фармацевтической отрасли привело к тому, что все больше компаний стремилось производить лекарственные средства. Соответственно, росла конкуренция. Для успешных продаж уже было недостаточно иметь хороший продукт. Оптовая и розничная торговля, развивающиеся параллельно с производителями, предъявляли все более высокие требования к лекарствам, становились все искушеннее в их выборе. Важным средством конкуренции стала цена. Эти и другие факторы вынуждали фармацевтическую промышленность приводить маркетинговые технологии в соответствие со своими научно- техническими возможностями.
Управление корпоративными конфликтами в фармацевтической организации ( на примере аптечной сети ООО «Ригла»)
Список литературы
1. Еналеева И. Д., Мизюн Н. В. Порядок изменения трудового договора // Трудовое право. 2005. N N 7 — 8.
2. Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. N 3.
3. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2004.
4. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс РФ (извлечение) // Закон. 2005. N 1.
5. Покровская М., Строгович Ю. Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. 2002. N 11.
6. Рысина Д. Ф., Труханович Л. В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практ. пособие. М., 2004.
7. Дивеева Н. И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменение в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. N 12.
8. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002.
9. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О. В. Смирнова М., 2003.
10. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс — важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. N 8.
11. Труханович Л. В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. N 9.
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2002.
13. Лушникова М. В., Лушникова А. М. Курс трудового права. Том 2. М., 2004.
список литературы