Выдержка из текста
Процедура найма работника
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО «Неовижн» (Устав, должнотсные инструкции, штатное расписание и т.п.), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы по увольнению) и статистические документы (годовые отчеты).
Цель выпускной квалификационной работы — анализ процедуры найма и отбора персонала ООО ПФ "Инзенский ДОЗ" и разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и найма персонала на предприятии.
Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблем процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер». выявить проблемы процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» и предложить пути их решения.
До 60-х годов в вопросах найма и подбора персонала ориентировались только на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки.
В данной работе были использованы основные нормативные документы в сфере трудового права, комментарии к ним, комментарии различных авторов, статьи практических работников по вопросам подбора, отбора и найма персонала.
При таком подходе работодатель мог в любой момент получить необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется специальной длительной подготовки.
Заявление чаще всего пишется от руки, но организация может иметь и трафаретную форму. В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда работник устраивается и условия приема. Оклад и дата приема на работу указываются в визах или в резолюции руководителя. Заявление подписывается, указывается дата.
Цель курсовой работы заключается в анализе найма персонала во 2 отделе милиции и внедрении инноваций при найме персонала.- внедрить инновации в области найма персонала во 2 отделе милиции, Предметом исследования стала процедура найма персонала.