Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
Глава
1. Понятие малой группы в психологии 5
1.1 Определение и история исследования малых групп 5
1.2 Признаки, структура и виды малых групп 11
1.3 Особенности формирования малой группы 17
Глава
2. Особенности формирования микрогрупп в профессиональном коллективе 20
2.1 Формирование формальных групп в профессиональном коллективе 20
2.1 Формирование неформальных групп в профессиональном коллективе 21
2.3 Управление неформальными группами в профессиональном коллективе 23
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Выдержка из текста
В социальной психологии малые группы являются достаточно популярным предметом исследования. Однако на сегодняшний день остаются дискуссионными вопросы об определении малой группы, ее основном признаке, механизме формирования, особенностях влияния группы на индивида и др.
Малые группы играют важную роль в функционировании самых разных сфер жизнедеятельности социума. Они представляют собой определенную социальную микросреду, которая оказывает прямое влияние на формирование и развитие личности каждого из их членов. В связи с этим малые группы могут оказывать существенное влияние и на деятельность профессионального коллектива, в рамках которого они неизбежно формируются.
Современная организация представляет собой сложную систему, построенную на четкой координации усилий отдельных частей, осуществляемой со стороны управленческого органа. Функционирование организации основано на системе особых, организационных отношений, на четком определении и выполнении ролевых требований каждым членом организации, что составляет формальную структуру организации. Однако помимо формальной структуры в каждой организации неизбежно формируется неформальная среда, которая также оказывает влияние на трудовой процесс. Влияние это может носить как положительный, так и отрицательный характер, и руководителю необходимо уметь работать с неформальными группами, используя их положительные стороны и нейтрализуя отрицательные.
Такое построение взаимоотношений с неформальными группами, формирующимися в профессиональном коллективе, может существенно облегчить процесс управления и поспособствовать развитию организации в нужном для руководителя русле. Так как малые неформальные группы присутствуют в каждой организации, изучение их влияния на функционирование профессионального коллектива является актуальным и на сегодняшний день.
Целью данного исследования является изучение процесса формирования микрогрупп в профессиональном коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть определения и историю исследования малых групп.
2. Изучить признаки, структуру и виды малых групп.
3. Определить особенности формирования малой группы.
4. Проанализировать особенности формирования формальных и неформальных групп в профессиональном коллективе.
5. Рассмотреть специфику управления неформальными группами в профессиональном коллективе.
Предметом исследования выступает процесс формирования микрогрупп в профессиональном коллективе.
Объект исследования – малая группа.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Азимина Е.В., Андреев В.Н., Соляник Г.П. Управление предприятием. – СПб: Изд. «Бизнес-пресса», 2007. — 384 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. — 5-е изд., испр. и доп. — М.: Аспект Пресс, 2007. — 363 с.
3. Гибсон Д., Иванцевич Д. М., Доннели Д. Х. Организация: поведение, структура, процессы. — М.: ИНФРА-М, 2000, с. 228.
4. Глазл Ф. Конфликтменеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта. / Пер. с нем. Калуга.: Духовное познание, 2011. – 516 с.
5. Донцов А.И., Стефаненко Т.Г. Группа — коллектив — команда. Модели группового развития. // Социальная психология / Под ред.Г.М.Андреевой, А.И. Донцова.М., 2002. — С.96-114.
6. Журавлев, А. Л., Соснин, В. А., Красников, М. А. Социальная психология : учеб. пособие для студ. вузов. М.: Форум; Инфра-М. 2008. — 416 с.
7. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2009. — 648 с.
8. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы. — М.: «Аспект Пресс», 2001. — 174 с.
9. Крысько В.Г. Социальная психология в схемах и таблицах. — М., 2003. — 394 с.
10. Митин А.Н. Психология управления. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 400 с.
11. Новикова С. С. Социология: история, основы, институционализация в России. — М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2000. — 464 с
12. Парыгин Б.Д. Социальная психология. — СПб: СПБГУП, 2003. — 616 с.
13. Позняков В. П. Психологии малых групп // Современная психология; Справочное руководство / Отв. ред. В.Н.Дружинин. — М.: Инфра-М, 1999. — С. 524-532.
14. Психологический словарь /Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Политиздат, 1999. — 494 с.
15. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций / Отв. ред. А.Л. Журавлев. Е.В. Шорохова. — М.: Изд-во «Социум», «Институт психологии РАН», 2001. – 288 с.
16. Психология: Учебник для гуманитарных вузов. 2-е изд. / Под общ. ред. В. Н. Дружинина. — СПб.: Питер, 2009. — 656 с.
17. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 512 с.
18. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
