Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия «группа» 5
1.1 Понятие «группа»: ее виды и классификация 5
1.2 Статус, социальные роли, групповые нормы и ценности 8
Выводы по первой главе 10
Глава 2. Психология управления малыми группами 11
2.1 Малая группа и причины ее создания 11
2.2 Методы и приемы взаимодействия руководителя с неформальными малыми группами 14
2.3 Методы изучения групп и коллективов 15
Выводы по второй главе 18
Глава 3. Развитие и динамика группы 19
3.1 Развитие группы 19
3.2 Групповая совместимость и ее виды 21
3.3 Лидерство в группах и коллективах 25
Выводы по третье главе 30
Заключение 32
Список литературы 34
Выдержка из текста
Даже классовые и национальные социально-психологиче¬ские особенности всякий раз формируются своеобразно через микрогруппы (семья, школа, производство, общественные организации), через сходство или различие их общественного положения, идеологических воздействий на них, практической их борьбы.
Положение о значительной роли микрогруппы, микроколлектива в формировании социально-психологических особенностей по существу ни у кого не вызывает сомнения.
Микрогруппы – это форма коммуникации, которая, если использовать ее осознанно, может значительно изменить командные характеристики группы. Понимание принципов работы микрогрупп помогает эффективно построить общение с коллегами, друзьями и самыми близкими людьми.
Ценность микрогрупп в том, что это готовые и отточенные эволюцией паттерны коммуникации между людьми. Их форма настолько для нас привычна, что мы неосознанно используем микрогруппы всю свою жизнь. Основным производителем благ в современном обществе является именно микрогруппа.
В условиях становления социально ориентированной рыночной экономики в трудовых коллективах возникают новые отношения социального партнерства: между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри трудового коллектива. Меняется и отношение к персоналу как членам трудового коллектива в процессе формирования и совершенствования самого трудового коллектива, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к каждому работнику как члену трудового коллектива. В связи с этим особенно актуально изучение процесса формирования микрогрупп в трудовых коллективах и способов руководства ими.
Объектом данной работы являются микрогруппы в коллективе.
Предметом – процесс их формирования.
Цель данной работы – изучить процесс формирования микрогрупп в профессиональном коллективе.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить понятие «группа», ее виды и классификации.
2) Рассмотреть особенности социального статуса и социальной роли, групповые нормы и ценности.
3) Изучить малую группу и причины ее создания.
4) Проанализировать методы и приемы взаимодействия руководителя с неформальными малыми группами.
5) Охарактеризовать методы изучения групп и коллективов.
6) Проследить процесс развития группы.
7) Изучить особенности групповой совместимости и ее виды.
8) Рассмотреть особенности лидерства в группах и коллективах.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000. — 407 с.
2. Алексеев О.А. Социология труда. Методические указания по выполнению лабораторных работ. — Уфа: РИЦ БашГУ, 2008. — 50 с.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
4. Гага В.А.Экономика и социология труда:(социально-трудовые отношения): Учебник – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 . — 340 с.
5. Кокин Ю.П. , Шлендер П.Э.Экономика труда : учебник. 2-е изд., перераб. и доп./М.: Магистр, 2010. — 686с.
6. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. – М.: Наука, 1991. — 299c.
7. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. — М.. ИНФРА — М, 2001. — 199 с.
8. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1998 . — 296 с.
9. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. — М.: Аспект Пресс, 1998. — 368 c.
10.Темницкий А.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения // Социологические исследования. 2008. — № 12. — с.62-72