Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса мотивации труда 5
1.1. Экономические категории процесса мотивации труда 5
1.2. Анализ теорий мотивации труда персонала 10
Глава 2. Мотивация труда в управлении персоналом 16
2.1. Роль мотивации труда в системе управления персоналом 16
2.2. Анализ практики управления персоналом на основе совершенствования процесса мотивации труда 20
Заключение 34
Список используемой литературы 36
Приложения 38
Содержание
Выдержка из текста
Теоретические и методологические основы данного исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории управления. В ходе исследования использовались такие эмпирические методы как наблюдение, сравнение, а также общенаучные и специальные научные методы познания, классификации, сравнения и аналогии, синтеза и обобщения, системного анализа.
Теоретические и методологические основы данного исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории управления. В ходе исследования использовались такие эмпирические методы как наблюдение, сравнение, а также общенаучные и специальные научные методы познания, классификации, сравнения и аналогии, синтеза и обобщения, системного анализа.
Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом
Актуальность данной работы заключается в том, что перемещение материальных ресурсов невозможно без концентрации в определенных местах нужных запасов. Необходимость в специально обустроенных местах для содержания запасов существует на всех стадиях движения материального потока. Проблемы функционирования складов оказывают значительное влияние на рационализацию движения материальных ресурсов.
Таким образом, с формированием благоприятного режима для инвестирования, объем капитальных вложений начал потихоньку увеличиваться, а вследствие этого актуальной темой на сегодняшний день стало определения влияние реализации инвестиционного проекта на финансовую устойчивость предприятия.
Мотивация труда и ее использование в управлении персоналом на предприятии ресторанно-гостинечного бизнеса
В настоящее время вопрос управления персоналом встает особенно остро, поскольку каждое предприятие старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.Управление персоналом — это сложная система взаимодействия руководства и работников фирмы, так как грамотно построенная система управления сотрудниками определяет результативность предприятия, поэтому названную тему проекта можно считать актуальной.
Список источников информации
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 50-52.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство НОРМА, 2012.
3. Демченко Т.А. Мотивация трудовой деятельности в современных условиях: пути повышения эффективности. — М.: МАКС Пресс, 2010.
4. Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала. — Новосибирск: СибАГС, 2012.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 2003.
6. Кадровый менеджмент: практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. — М.: Издательство ПРИОР, 2011.
7. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.- М.: РИОР, 2010.
8. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2011. № 6. С. 22-25
9. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. — Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2011.
10. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С. и Наумов А.И. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономист, 2012.
11. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. — М.: Финстат-информ, 2011.
12. Прокопьева Л.Н. Современные методы управления мотивацией на промышленных предприятиях // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2011. № 3. С. 180-182 .
13. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учеб.-практ. пособие. — М.: «Журнал «Управление персоналом», 2011.
14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. 5-е изд., испр. и доп. — М.: Дело, 2012.
15. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Горелова, А.И. Тучкова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.
16. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. 4-е изд., испр. и доп. М.: ЗАО «Бизнес–школа «Интел-Синтез», 2011.
17. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Изд-во «МИК», 2011.
18. David C. McClelland, “The Two Faces of Power”, Journal of International Affairs, vol.24 (1970), Р. 30-41.
19. Don Hellriegal and Jojn W. Slosum, Management: Contingency Approaches, 2nd ed. (Reading, Mass.: Addison – Wesley, 1978).
20. F. Herrzberg, Mauser, and B.B. Snyderman, The Motivation to Work (New York: Wiley, 1959.
21. Japanese working life profile. Labor statistics. The Japan institute of labor. 1995,1996. P.36-39.
22. Macduffie, John Paul. Human Resource Bundles and Manufacturing Performance: Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry. Industrial and Labor Relations Review. Vol. 48. № 2. January 1995.
23. Robert House and L.A. Wigdor, “Herzberg’s Dual Factor Theory of Job Satisfaction and Motivation: A Review of the Evidence and Criticism”, Personnel Psychology, vol. 20 (1967), Р. 369-389.
24. Victor H. Vroom, Work and Motivation. New York: Wiley, 1964.
25. http://www.velopiter.ru/
26. http://velopiter.spb.ru/
список литературы