Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5
1.1. Сущность трудовых отношений и их участники 5
1.2. Формирование трудовых отношений в современной экономике 9
1.3. Особенности современного мирового рынка труда и отношений на нем 13
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ 16
2.1. Проблемы в развитии трудовых отношений в современной России 16
2.2. Государственное регулирование трудовых отношений в России 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Содержание
Выдержка из текста
Для экономики развитых стран характерно сочетание малых, средних и крупных предприятий. За последние
2. лет доля крупного бизнеса в масштабах мировой экономики выросла почти в 2 раза. С одной стороны, его влияние на общество и бизнес-среду постоянно увеличивается, причем стабильность развития крупных компаний становится гарантом стабильности экономики в целом. С другой стороны, эффективность функционирования крупной компании в современных условиях определяется ее конкурентными преимуществами, формирование которых зависит от наличия устойчивых, взаимовыгодных и современных форм партнерских взаимосвязей с малым и средним бизнесом. Именно крупные компании образуют то ядро современных национальных народнохозяйственных комплексов, вокруг которых выстраиваются сети малых предпринимательских структур. В эти сети вовлекается подавляющая часть малых фирм, которые взаимодействуют с крупным бизнесом в многообразных формах, включая субподрядные, франчайзинговые, венчурно-финансовые и лизинговые. Содержание всех этих форм интеграция, переплетние функциональных областей крупных и малых хозяйствующих субъектов: производственных (субподряд), производственно-сбытовых (франчайзинг), инновационных (венчурное финансирование), производственно-финансовых (лизинг).
Следовательно, сочетание крупного, среднего и малого предпринимательского бизнеса составляет механизм воспроизведения структуры бизнеса в экономике страны, а современные формы их взаимодействия придают этой структуре динамическую устойчивость и способность к развитию, являются одним из факторов роста инновационного потенциала российской экономики.
Сущность и роль менеджмента в современной рыночной экономике.
Практическая значимость работы представляет ценность, так как, в ходе анализа информации были рассмотрены теоретические и методологические основы по теме экономических институтов, а понимание основ их функционирования позволит оценить их влияние на международной экономики, а также экономики отдельных государств.
Информационной базой для написания курсовой работы послужила учебная и специальная экономическая литература, научные статьи и публикации по проблемам формирования и развития экономических институтов.
Также важной частью курсовой работы должно послужить не только номинальное определение экономических и политических проблем функционирования предприятий малого и среднего бизнеса, но и определение возможных путей их решения в условиях существующей действительности.В работе использованы данные учебной и периодической литературы, статистические исследования малого бизнеса Испании как представителя иберийские стран. В основу исследований, проведенных в данной работе легли материалы «круглого стола», организованного Центром иберийских исследований Института Латинской Америки РАН и освещенные в сборника под редакцией Н.М. Яковлева.
Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями охватывают широкий спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда.
Объектом ее исследований являются социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. И вместе с тем труд, в принципе социально-трудовые отношения стали представлять собой важнейшую часть системы жизнедеятельности общества.- изучение и оценка существующих проблем социально-трудовых отношений в России.
В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 624 с.
2. Дадалко, В.А. Мировая экономика / В.А. Дадалко. – М.: ИНТЕР-ПРЕССЕРВИС, 2011. – 341 с.
3. Журавлева, Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2011. – 461 с.
4. Игнатьев, С.М. Как складываются трудовые отношения в рыночной экономике мира / С.М. Игнатьев // Мировая экономика. – 2013. — № 6. – С. 57-62.
5. Колесников, Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики / Н.Е. Колесников. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 458 с.
6. Лапкова, А.Г. Особенности формирования трудовых отношений в рыночной экономике / А.Г. Лапкова // Российское предпринимательство. – 2012. — № 7. – С. 43-46.
7. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. – М.: ИН-ФРА-М, 2005. – 268 с.
8. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко. – М.: Экзамен, 2010. — 387 с.
9. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. – М.: Наука, 2013. — 445 с.
10. Трунин, С.Н. Экономика труда / С.Н. Трунин. – М.: Дашков и К, 2009. – 496 с.
11. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А. Французова // Молодой ученый. – 2014. – № 3. – С. 57-60.
12. Экономика труда. / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2012. – 736 с.
13. Экономика труда. / Под. ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристь, 2014. – 590 с.
14. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]
: официальный сайт. – Режим доступа: http://www.gks.ru/.
список литературы
