Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 4
1.1. Понятие человеческих ресурсов на уровне предприятия. Исторический аспект 4
1.2. Алгоритм разработки стратегии управления человеческими ресурсами 7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ НА ПРЕДПРИЯТИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 9
2.1. Определение стратегии управления человеческими ресурсами в системе правления персоналом 9
2.2. Способы и методы использования человеческих ресурсов 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
Выдержка из текста
Актуальность темы. Роль управления человеческими ресурсами в организации в иерархии стратегий организации состоит в том, чтобы достичь превосходства над конкурентами и предоставить клиентам товары, пользующиеся у них спросом, посредством чего получить конкурентное преимущество и желаемую позицию на рынке.
Без внимательно сформулированной стратегии управления человеческими ресурсами, работа организации теряет значение, теряет конкурентоспособность, проводит к застою и ухудшению итогов. В случае, если отсутствует стратегии, управление не имеет возможность сформулировать бизнес-модель, которая обеспечит доход.
Целью исследования является изучение процесса управления человеческими ресурсами в организации.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Дать понятие человеческих ресурсов на уровне предприятия и рассмотреть Исторический аспект понятия;
2. Изучить алгоритм разработки стратегии управления человеческими ресурсами
3. Дать определение стратегии управления человеческими ресурсами в системе правления персоналом
4. Определить способы и методы использования человеческих ресурсов
Объектом исследования является человеческие ресурсы в организации.
Предметом исследования является управление человеческими ресурсами в системе управления персоналом.
Список использованной литературы
1. Бэкстер К. Стратегический менеджмент / Л.Г. Зайцева, М.И. Соколова; пер. с англ.– М. : ЮНИТИ, 2012. – 175 с.
2. Ворошилов О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2011. – 296 с.
3. Иванцевич, Дж., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. / Дж.Иванцевич, А.А. Лобанов.- М.: Дело, 2011. — 489 с.
4. Ларичев О.И. Наука и искусство принятия решений. М.: Наука, 2011. – 310 с.
5. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие/ Под ред. Е.Б. Моргунова. — М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2013. – 308 с.
6. Общий и социальный менеджмент: Учеб. пособие / Под общ. ред. А.А.Гапоненко. — М.: РАГС,2011. — Ч. 6. – 215 с.
7. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов / Науч. ред. А.А.Радугин. М.: Центр, 2011. — 290 с.
8. Харитонов К.В. Основы менеджмента / К.В. Харитонов. – М. : Трикета, 2011. – 372 с.
9. Ерина, Т.А. Управленческий анализ в отраслях: Учебный курс (учебно-методический комплекс), Гл. 6 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://e-college.ru/xbooks/ xbook088/book/index/index.html?go=part-008*page.htm