Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ………………….5
1.1. Сущность и понятие мотивации…………………………………………….5
1.2. Основные функции мотивации …………………………………………… 8
1.3. Методы мотивации………………………………………………………….9
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ………………………………………….12
2.1. Первоначальные теории мотивации…………………………..…………..12
2.2. Содержательных теорий мотивации …………………………………….15
2.3. Анализ процессуальных теорий мотивации…………………………….20
ГЛАВА III. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В РОССИИ…………………………….25
3.1. Отличительные черты системы мотивации, используемой на российских предприятиях…………………………………………………………………… 25
3.2. Особенности использования процессуальных теорий мотивации в России…………………………………………………………………………… 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..30
Содержание
Выдержка из текста
Процессуаль-ные же теории, напротив, исследуют когнитивные предпосылки, которые затем реализуются в мотивации или действиях, и, что более существенно, их взаимосвязь друг с другом. После того как будут рассмотрены процессуальные теории, мы представим и проанализируем теории справедливости и атрибуции как наиболее современные когнитивные модели мотивации трудовой деятельности.
Процессуальные теории мотивации
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение
Работа выполнена на основе научной литературы соответствующей тематики: «Организационное поведение», «Менеджмент», «Управление персоналом», а также на основе периодической литературы на сопутствующие темы.
Цель данной работы – анализ и сравнение классических и современных теорий мотивации, а также создание универсальной программы по улучшению мотивации персонала в нынешних условиях экономического кризиса.
Сущность мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации. Изменить отношение людей к труду в законодательном порядке нельзя, так как это длительный эволюционный процесс, но его можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие.
Характеризуя полный цикл управленческой деятельности, состоящий из целеполагания, планирования, организации, координации, контроля и корректировки целей, легко заметить, что …..Принятие решения представляет собой сознательный выбор среди имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между …..
Он выделил пять основных типов потребностей: физиологические, обеспечение безопасности, социальные, достижение успеха, самовыражения, образуют иерархическую структуру, которая как доминанта определяет поведение человека. Потребности высших уровней не мотивируют человека, пока не удовлетворены, по крайней мере, частично потребности нижнего уровня
Список литературы:
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // — Управление персоналом. – 2002. — № 1. – с.50-52.
2.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- № 1. – с.88-101.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. ? 3-е изд. ? М.: Экономистъ, 2008. – 528 с.
4.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер, 2002. – 512 с.
5.Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности экономика и управление / В.М. Маслова — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 159 с.
6.Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.
7.Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. – М.: Гардарики, 2008. – 413 с.
8.Петрова Н.И. Система мотивации: сущность, виды, методы: Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский гос.университет, 2011. – 42 с.
9.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации — М.: Аспект Пресс, 2009. – 279 с.
10. Теория управления: Учебник/Под общ. ред. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П.-М.:Изд-во:РАГС,2003. – 558 с.
11. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. — М.: Вершина, 2003. – 361 с.
список литературы
