Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение 2
1. Теоретические аспекты стимулирования персонала 4
1.1. Понятие стимулирования персонала: сущность, виды, основные понятия 4
1.2.Организация деятельности стимулирования персонала 7
1.3.Основные этапы по совершенствованию системы стимулирования персонала 9
Глава
2. Характеристика современного состояния РЕСТОРАН «Ля Гурмэ» 12
2.1 Общая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ состава, структуры и динамики персонала 13
2.3. Анализ используемых предприятием систем мотивации 23
Глава
3. Основные направления совершенствование системы мотивации 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
Приложения 41
Выдержка из текста
Введение
За прошедшее десятилетие конкурентоспособность бизнес-среды значительно возросла. Очевидным является тот факт, что самым значимым и ценным ресурсом на предприятии является персонал, поскольку, именно от деятельности сотрудников зависит эффективность функционирования предприятия.
В настоящее время вопрос управления персоналом встает особенно остро, поскольку каждое предприятие старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.
Управление персоналом — это сложная система взаимодействия руководства и работников фирмы, так как грамотно построенная система управления сотрудниками определяет результативность предприятия, поэтому названную тему проекта можно считать актуальной.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации [принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г. с изменениями от
3. декабря 2008 г.]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [принят ГД ФС РФ 21.12.2001]
(ред. от 22.11.2012 г. с изменениями от 07.12.2012 г.)
3. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
4. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений». – М., 2002
5. Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 216 с.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2003.- 351с.
7. Большаков А.с. Менеджмент: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Питер», 2008. – 160с.
8. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Издательство Пензенского гос. университета, 2005. – 200 с.
9. Воронцовский А. В. Управление предприятием. – СПб.: Издательство Москваского университета, 2002.
10. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 390 с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2005. – 480 с.
12. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. – Воронж: Издательство Воронежского гос. Университета, 2004. – 83 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2003.-720 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2003.-236 с.
15. Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. – М.: Издательство «Экзамен», 2003 – 256 с.
16. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме , аттестация. — Учебное пособие. – М.: «Издательство «Экзамен», 2005.- 416 с.
17. Колбасов И.В. Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации// Журнал «Управление персоналом». – 2008. — № 10
18. Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 286 с.
19. Ерошенкова О.Как сделать компенсационный пакет более привлекательным // Журнал «Генеральный директор». — 2007. — № 9 www.gd.ru
20. Калаев Д. Как работать с персоналом во время кризиса // Журнал «Генеральный директор». – 2007. — № 9 www.gd.ru
21. Канаян К. Особенности мотивации сотрудников отдела продаж// Журнал «Работа и Зарплата», 2001, № 3 www.usconsult.ru
22. Карякин А.М. Управление персоналом. — Иваново: Издательство Ивановского гос. энерг. университета, 2005. – 166 с.
23. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация// Журнал «Генеральный директор». – 2006.- № 1 www.gd.ru
