Процессы принятия решений в организации на примере АО Тайфун

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1 Теоретические основы принятия решения в организации 5

2 Понятие, сущность и классификация управленческих решений 7

3 Методы принятия управленческих решений и информационное обеспечение процесса принятия решений 17

Заключение 24

Список использованных источников 25

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Принятие решений является составной частью любой управленческой функции. Необходимость принятия решений возникает на всех этапах процесса управления, связана со всеми участками и аспектами управленческой деятельности.

Ответственность в принятии важных управленческих решений, это тяжелое моральное бремя, что особенно ярко проявляется на высших уровнях управления. Поэтому руководитель, как правило, не может принимать непродуманных решений. Руководителям различных предприятий приходится перебирать многочисленные комбинации потенциальных действий для того, чтобы найти правильное действие для данной организации в данное время и в данном месте. Для чёткой и эффективной работы организации руководитель должен продумать серию верных действий из нескольких альтернативных возможностей.

Деятельность любого руководителя связана с выполнением управленческих функций, в том числе по планированию, организации, координации и контролю каких-либо процессов. Эта деятельность реализуется в форме распоряжения, деловой беседы, инструкции, приказа и др. Труд по разработке управленческих решений высокопрофессионален, используются теоретические и методические наработки отечественных и зарубежных ученых, а также накопленный и систематизированный практический опыт.

Важнейшим резервом повышения эффективности производства является повышение качества принимаемых решений, которое достигается путем совершенствования процесса принятия решений. Можно выделить два основных вида процесса принятия решений: ряд последовательных шагов — инициирование процесса, диагностика, формирование и выбор альтернатив, реализация и оценка; учет важнейших факторов — как правильно принимать решения, межличностные отношения, выбор времени и обмен информацией. Каждый компонент может быть связан с одним или всеми компонентами.

Разработка управленческого решения — один из наиболее важных управленческих процессов. От его эффективности в значительной степени зависит успех всей организации. Профессиональный менеджер должен владеть технологиями выработки, принятия, реализации управленческих решений, без которых эффективное управление организацией в сложной экономической обстановке практически невозможно. В этой связи актуальность, своевременность и перспективность данной темы не вызывает сомнений .

Целью написания данной работы является ликвидация неудовлетворительной работы предприятия посредством разработки и принятия управленческого решения в сфере маркетинговой составляющей деятельности фирмы. Объектом исследования является предприятие ОАО «Тайфун».

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Басовский, Л.Е. Стратегический менеджмент: Учебник / Л.Е. Басовский. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – С.365.

2. Башкатова Ю.И. Управленческие решения.– М.: Изд-во МЭСИ, 2013.– С.89.

3. Бородушко И.В. Стратегическое планирование и контролинг. – СПб.: Питер, 2012. – С.192.

4. Венеделин А.Г. Подготовка и принятие управленческого решения: Методологический аспект/ А.Г.Венеделин. – М.: Экономика, 2012.– С.76.

5. Злобина Н.В. Управленческие решения: учебное пособие. – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2014. – С.80.

6. Литвак Б.Г. Стратегический менеджмент: Учебник для бакалавров / Б.Г. Литвак. – М.: Юрайт, 2013. – С.507.

7. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник.– М.: Дело, 2012. – С.392.

8. Смирнов Э.А. Управленческие решения. – М.: ИНФРА-М, 2011. – С.264.

9. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С.314.

10. Антикризисное управление. Конспект лекций. Е. А. Бабушкина, О. Ю. Бирюкова, Л. С. Верещагина. – М.,Эксмо, 2012.– С.160 .

11. Имитационные системы принятия экономических решений./ Под ред. К.А.Багриновского, В.С. Прокопова. – М.: Наука, 2014.– С.65.

12. Бакальская Е.В., Белый Е.М. «Товарное и сервисное управление торговыми предприятиями»//журнал «Менеджмент в России и за рубежом» .– 2012.– №5.– С.82.

13. Семёнов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник.- 5-изд., перераб. и доп.– М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и К», 2016.– С.291.

14. Переверзев М.П., Шайденко И.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник.- 2-е изд., доп. и перераб./од общ. ред. Проф. М.П. Переверзева.– М.: ИНФРА-М, 2016.– С.175.

15. Менеджмент: Учебное пособие / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, М.С. Зайналабидов. –Ростов н/Д: Феникс, 2012.– С.142.

16. Общее управление организацией. Теория и практика: Румянцева З.И. –М.: ИНФРА – М, 2014.– С.304.

17. Управленческие решения: учебное пособие/ Н.В. Злобина.–Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. Университета, 2014.–С.76.

Похожие записи

  • Номер варианта сообщу чуть позже 2

    Содержание Содержание Учет долгосрочных инвестиций. 3 Практическая задача 12 Литература 20 Приложения 25 Выдержка из текста Долгосрочные инвестиции — это затраты на создание, увеличение размеров, а также приобретение внеоборотных активов длительного пользования (свыше одного года), не предназначенных для продажи, за исключением долгосрочных финансовых вложений в государственные ценные бумаги, ценные бумаги…

  • Анализ прибыли и рентабельности предприятия 6

    Содержание ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. Теоретические основы организации прибыли и эффективности деятельности предприятия………………………………….5 1.1 Прибыль и рентабельность и их экономическая сущность…………………5 1.2 Экономические факторы влияющие на величину прибыли и рентабельности…………………………………………………………………..12 ГЛАВА 2. Анализ прибыли и рентабельности предприятия…………….20 2.1 Факторный анализ прибыли и рентабельности на ОАО «Хлебокомбинат Абсолют»…………………………………………………………………………20 2.2 Анализ распределения…

  • Кадровые технологии в системе управления персоналом

    Содержание Введение………………………………………………………………….…………….…3 Глава 1. Стратегия управления человеческими ресурсами…….………6 1.1. Роль кадровой службы в системе управления персоналом………….……6 1.2. Формирование кадровой политики организации…..………………………..15 1.3. Трудовой Кодекс РФ как правовая основа регулирования трудовых отношений……25 Глава 2. Технологии управления составом персонала…………….………33 2.1. Кадровое планирование в системе управления персоналом………..…33 2.2. Подбор, отбор и адаптация персонала…………………………………………….37…

  • отраслевые рынки

    Содержание Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Классификация товара и барьера на отраслевом рынке……………4 2. Виды и стратегии применения дифференциации продукта …….…..9 Заключение………………………………………………………………..13 Литература………………………………………………………………..14 Выдержка из текста Введение Процесс дифференциации используется в маркетинге для повышения конкурентоспособности товара компании на рынке и заключается в наделении продукта особенными отличительными свойствами, которые важны целевой аудитории. Впервые…

  • Внешнеэкономические связи РФ с Китаем

    Содержание Введение 1. Особенности межрегионального торгово-экономического развития России и Китая 2. Особенности внешнеэкономических связей Китая и России 2.1. Современное внешнеэкономические связей Китая и России 2.2. Характеристика экономического развития России и Китая Вывод Список использованной литературы Содержание Выдержка из текста По мнению аналитиков, двусторонний российско-китайский формат должен быть встроен в глобальные…

  • 9-этажный 143 квартирный дом для малосемейных

    Содержание Введение 3 1. Исходные данные 5 2. Ведомость объемов работ 7 3. Выбор методов производства основных строительно-монтажных работ 15 3.1. Описание способов производства работ 15 3.2. Выбор крана для возведения каркаса 17 4. Расчет и разработка календарного графика 23 4.1. Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени 23 4.2….