Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 4
1 Теоретические основы управления персоналом по анализу уровня компетентности на основе компетентностного подхода 6
2 Управление персоналом на основе компетентностного подхода 9
1 Характеристика предприятия 9
2. Анализ структуры управления 10
2.1 Определить уровни вертикального и области горизонтального разделения труда 10
2.2 Построить организационную структуру: выбрать тип, дать характеристику, построить схему оргструктуры предприятия, дать оценку по достоинствам и недостаткам данного типа 10
3. Определить один из уровней, для которого будет выполняться практическая часть работы 12
3.1 Сформировать модель компетенций для выбранной категории сотрудников . 12
3.2.Построить профиль компетенций руководителей среднего уровня управления организации 20
3.3 Разработать элементы системы стимулирования персонала 21
3.4Определить мероприятия, формирующие эту систему для 22
руководителей среднего звена 22
4. Сформировать решения по управлению персоналом по результатам работы 22
4.1.По результатам сравнительного анализа компетентности сотрудников мотивированно принять решение 22
4.2. По перспективам развития системы управления персоналом на данном предприятии на основании выводов по построенным моделям, компетентностным характеристикам коллектива в целом 23
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической базой работы являются труды российских и зарубежных ученых в области теории менеджмента, психологии менеджмента, управления персоналом, психологии профессиональной деятельности, таких как Д.С. Бодров, Т.Ю. Базаров, В.А. Балабан, О.C. Виханский, А.И. Наумов, И.Н. Герчикова, Р.Л. Кричевский, П. Друкер, М. Армстронг и других ученых.
Теоретической и методологической базой исследования является общенаучная методология; историко-логический, системный подход к решению социально-экономических проблем; фундаментальные концепции и научные гипотезы, представленные в трудах классиков экономической науки, современных зарубежных и российских ученых, специалистов и практиков в области экономики труда и управления персоналом. Особое место занимает анализ работ зарубежных и отечественных авторов, посвященных теории компетенций.
Актуальность исследования.
Сегодня все более актуальными становятся знания по микроэкономике, маркетингу, менеджменту. Цель исследования : выявить проблемы и наметить пути повышения компетентности руководителя в управлении ДОУ . Провести анализ уровня компетентности руководителей учреждения в сфере управления педагогическим процессом в ДОУ.
Методики исследования (конкретные приемы исследования) Методика для психологической диагностики способов совладания со стрессовыми и проблемными для личности ситуациями (Института им. В.М. Бехтерева), опросник готовности к инновациям (Загашев И.О.), Личностный опросник Айзенка.
Методики исследования (конкретные приемы исследования) Методика для психологической диагностики способов совладания со стрессовыми и проблемными для личности ситуациями (Института им. В.М. Бехтерева), опросник готовности к инновациям (Загашев И.О.), Личностный опросник Айзенка.
Таким образом, главным требованием к эффективному управлению пред-приятием в условиях рынка является его обеспечение менеджерами разного уровня, на каждом из которых обеспечивается достижение определённых це-лей компании. Для того, чтобы эффективно управлять, необходимо иметь чёт-кое представление о требованиях, предъявляемых к профессиональной подго-товке менеджеров каждого уровня.
«Влияние психодинамических особенностей руководителей среднего звена на поведение во время кризиса»
Список источников информации
1. Боковня ,А.Е. Мотивация-управление человеческими ресурсами/ А.Е.Боковня.-М.:Инфра-М,2011.-144 с.
2. Васильев, А.А. Муниципальное управление: Курс лекций./ А.А.Васильев – Н.Новгород: ИП Гладкова О.В, 2005.– 552 с.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика/ В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
4. Добролюбова, Е.И. Внедрение принципов и процедур управления по результатам в Российской Федерации: промежуточные итоги и направления развития// Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 3. – С. 133-145
5. Разработка модели компетенций[Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://vestnik.tstu.ru/rus/t_16/pdf/16_4_030.pdf
список литературы
