Прямое действие Конституции Российской Федерации в трудовых правоотношениях: теоретические и практические аспекты, проблемы и пути совершенствования

Нарушения социально-трудовых прав в России в настоящее время носят массовый характер, что напрямую противоречит конституционному принципу приоритета прав человека. Только за 2023 год в результате выданных предписаний Государственной инспекции труда были восстановлены права 251 528 работников, а общая сумма произведенных выплат задержанной заработной платы по требованиям инспекторов составила более 12 миллиардов рублей. Эти цифры красноречиво свидетельствуют о том, что, несмотря на провозглашение человека, его прав и свобод высшей ценностью в Конституции Российской Федерации, реальное положение дел зачастую требует глубокого анализа и совершенствования механизмов их защиты. В этом контексте прямое действие Основного Закона в регулировании трудовых правоотношений приобретает особую актуальность, выступая как фундаментальный принцип, способный обеспечить верховенство конституционных гарантий над иными нормативными актами и практикой.

Настоящая курсовая работа посвящена исследованию теоретических и практических аспектов прямого применения норм Конституции Российской Федерации в сфере трудовых правоотношений. Мы рассмотрим, как принцип прямого действия Конституции реализуется в отечественной правовой системе, какие конкретные конституционные нормы регулируют трудовую сферу, с какими проблемами сталкиваются суды и другие органы при их применении, и какие механизмы защиты трудовых прав, основанные на Конституции, существуют. Особое внимание будет уделено роли высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ – в формировании единой правоприменительной практики. В заключении будут сформулированы предложения по совершенствованию законодательства и правоприменения, направленные на обеспечение более эффективного прямого действия Конституции в трудовых правоотношениях.

Теоретические основы принципа прямого действия Конституции РФ в сфере труда

Понятие и правовая природа прямого действия Конституции РФ

В основе любого правового государства лежит принцип верховенства Конституции – документа, определяющего основы государственного устройства, права и свободы граждан. В Российской Федерации этот принцип не просто провозглашен, но и наделен особой силой – силой прямого действия. Согласно части 1 статьи 15 Конституции РФ, Основной Закон имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории страны. Что же это означает на практике?

Прямое действие Конституции РФ – это не просто декларация, а глубокий правовой механизм, предполагающий её непосредственное регулирующее воздействие на общественные отношения. Оно означает, что предписания Конституции реализуются в правомерном поведении всех субъектов права, будь то государственные органы, должностные лица, юридические или физические лица, без необходимости их дополнительной конкретизации в обычных законах или подзаконных актах. Статья 18 Конституции РФ дополняет эту концепцию, устанавливая, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, определяя смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, и обеспечиваются правосудием.

Иными словами, если гражданин сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он вправе обратиться в суд, ссылаясь исключительно на статью Конституции, даже если отсутствуют конкретизирующие законы. Суд, в свою очередь, не может отказать в рассмотрении дела по этой причине. Более того, прямое действие Конституции обязывает государственные органы рассматривать её нормы как непосредственную нормативную основу правоприменения и использовать их для разрешения конкретных дел. При этом все нормы Конституции РФ должны рассматриваться как прямо действующие, а непрямое действие должно быть исключением, специально оговоренным в самом Основном Законе.

Исторические предпосылки и становление прямого действия Конституции в трудовых правоотношениях

Принцип прямого действия Конституции РФ не возник в одночасье. Он стал закономерным следствием глубоких социально-экономических преобразований, начавшихся в России после 1991 года, и становления гражданского общества. Этот период ознаменовал собой кардинальный поворот правовой системы Российской Федерации к признанию и гарантированности прав человека и гражданина. Впервые в истории конституционного законодательства России Конституция 1993 года объявила права и свободы, честь и достоинство гражданина высшей ценностью, обеспечив создание соответствующих механизмов защиты.

До принятия Трудового кодекса РФ в 2001 году суды при разрешении трудовых споров часто сталкивались с проблемой несовместимости положений Кодекса законов о труде (КЗоТ) 1971 года с новой Конституцией 1993 года. КЗоТ, созданный в совершенно иной социально-экономической и политической системе, содержал нормы, которые перестали соответствовать новой конституционной модели, особенно в части расширенных прав и свобод граждан. В условиях отсутствия нового трудового законодательства или явных противоречий между старыми и новыми нормами, прямое применение Конституции 1993 года в судебной практике стало не просто возможностью, а острой необходимостью. Это позволило судам заполнять пробелы в законодательстве и разрешать трудовые споры, опираясь на высшие правовые принципы, заложенные в Основном Законе страны.

Период	Основной нормативный акт	Соответствие Конституции 1993 года	Роль прямого действия Конституции РФ
До принятия ТК РФ (1993-2001 гг.)	Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1971 г.	Частичное несоответствие, пробелы в регулировании новых реалий.	Суды часто ссылались на Конституцию 1993 г. для заполнения пробелов и разрешения коллизий, так как КЗоТ не соответствовал расширенным конституционным правам и свободам граждан.
После принятия ТК РФ (с 2001 г.)	Трудовой кодекс РФ	В целом соответствует, но возникают коллизии и проблемы правоприменения.	Прямое действие Конституции продолжается, особенно при пробелах, необходимости конкретизации норм или при сомнениях в конституционности закона. Активное применение Конституционным и Верховным Судами РФ.

Формы реализации принципа прямого действия Конституции РФ

Прямое действие Конституции проявляется в различных формах, охватывая широкий спектр правоприменительной деятельности. Эти формы не ограничиваются лишь высшими судебными инстанциями, но проникают и в работу судов общей юрисдикции, что является ключевым элементом для обеспечения реальной защиты прав граждан.

Одной из наиболее очевидных форм является прямое применение норм Конституции судами общей юрисдикции. Это подтверждается анализом судебных решений с 2010 по 2012 годы, в которых суды активно ссылались на конституционные нормы. Значимую роль в формировании единой правоприменительной практики играет Пленум Верховного Суда РФ, который своим Постановлением № 8 от 31 октября 1995 года разъяснил судам общие случаи прямого применения Конституции.

Итак, прямое применение Конституции РФ имеет место в следующих ситуациях:

1. При пробелах в праве: Когда отсутствуют соответствующие правовые нормы текущего законодательства, регулирующие конкретное общественное отношение. В этом случае судья может разрешить дело, непосредственно ссылаясь на подходящую статью Конституции РФ.
2. При необходимости конкретизации правовых норм: Если нормы Конституции требуют более детального толкования или развития, но конкретизирующие законы ещё не приняты или недостаточны.
3. При коллизии норм: Суды могут прямо ссылаться на нормы Конституции РФ при правовой коллизии норм одинаковой юридической силы для подкрепления своей позиции.
4. При сомнениях в конституционности закона: Если судья считает, что подлежащий применению закон противоречит Конституции РФ или вызывает сомнения в его соответствии, он может разрешить дело, прямо ссылаясь на Основной Закон, либо обратиться с запросом в Конституционный Суд РФ. Ведь законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ.

Важно отметить, что прямое действие Конституции не исключает принятия конкретизирующих её норм и процедурных актов. Напротив, такие акты необходимы для эффективной реализации её положений и создания целостной правовой системы. Таким образом, прямое действие Конституции – это не отказ от текущего законодательства, а его высшая точка отсчета, компас, указывающий направление для всей правовой системы страны.

Конституционные нормы, регулирующие трудовые отношения, и их прямое применение в судебной практике

Общая характеристика конституционных прав в сфере труда

Конституция Российской Федерации, являясь фундаментом всей правовой системы, детально закрепляет основные права человека в сфере труда, выступая в качестве исходных начал для всего трудового законодательства. Главный ориентир в этой области – статья 37 Конституции РФ, которая провозглашает целый спектр важнейших трудовых гарантий:

• Свобода труда: Это основополагающий принцип, предполагающий, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда означает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения.
• Запрет принудительного труда: Это фундаментальная гарантия, исключающая любые формы эксплуатации и принуждения к труду.
• Право на безопасные и гигиеничные условия труда: Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что является базовым условием сохранения здоровья и жизни.
• Право на вознаграждение за труд: Это право гарантирует оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
• Право на защиту от безработицы: Государство берет на себя обязательство по защите граждан от безработицы, реализуя соответствующие меры социальной поддержки.
• Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры: Конституция признает право на разрешение трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов, включая право на забастовку.
• Право на отдых: Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.

Эти положения статьи 37 Конституции РФ не просто декларации, а действующие правовые нормы, которые формируют основу для всех федеральных законов и подзаконных актов, регулирующих трудовые отношения. Они служат ориентиром для законодателя при разработке новых норм и для правоприменителя при разрешении конкретных споров, гарантируя, что права, предусмотренные Конституцией, реализуются в пределах, определяемых федеральным законодательством, с учетом принципа соразмерности ограничений прав и свобод граждан конституционно значимым интересам и целям.

Конституционные принципы как «вектор» развития трудового законодательства

Конституция РФ не ограничивается статьей 37 в регулировании трудовых отношений. Целый ряд других фундаментальных статей Основного Закона формируют мощный «конституционный вектор», который определяет характер и общую направленность правового регулирования отношений в сфере наемного труда. Эти нормы выступают в качестве основополагающих начал, предопределяющих не только законодательство, но и корректировку правоприменительной практики:

• Статья 2 Конституции РФ: Провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита – обязанностью государства. Этот принцип является краеугольным камнем для всех трудовых отношений, требуя от государства максимальной защиты прав работника.
• Статья 7 Конституции РФ: Определяет Российскую Федерацию как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье прямо указывается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Этот принцип обязывает государство создавать такую систему трудового права, которая реально обеспечивает социальную справедливость и защиту уязвимых категорий работников.
• Статья 18 Конституции РФ: Подчеркивает, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность всех ветвей власти. Это означает, что любое трудовое законодательство и любая правоприменительная практика должны быть согласованы с конституционными правами и свободами.
• Статья 19 Конституции РФ: Гарантирует равенство всех перед законом и судом, исключая любую дискриминацию. В трудовых отношениях это переводится в запрет дискриминации по полу, расе, национальности, языку, происхождению, имущественному и должностному положению, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям и другим обстоятельствам.
• Статья 30 Конституции РФ: Закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Профсоюзы играют ключевую роль в коллективной защите трудовых прав, и их деятельность основана именно на этой конституционной норме.
• Статья 45 Конституции РФ: Гарантирует государственную защиту прав и свобод человека, позволяя каждому защищать свои права и свободы всеми способами, не нарушающими закон. Этот принцип является основой для всей системы механизмов защиты трудовых прав.
• Статьи 54 и 55 Конституции РФ: Устанавливают принципы законности и соразмерности ограничений прав и свобод. Это означает, что любые ограничения трудовых прав должны быть прямо предусмотрены федеральным законом, преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерными этим целям.
• Статья 72 Конституции РФ: Относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и её субъектов. Это определяет рамки для регионального нормотворчества в сфере труда, которое не должно противоречить федеральным законам и Конституции.

Принцип уважения человека труда и самого труда, закрепленный в Конституции РФ, относится к основополагающим началам, предопределяющим характер и общую направленность правового регулирования отношений в сфере наемного труда. Этот принцип выступает в качестве «конституционного вектора» для настройки трудового законодательства и корректировки правоприменительной практики. Конституционный Суд РФ подтверждает, что он является «реально работающим правовым инструментом» для конституционализации трудового законодательства и повышения эффективности защиты трудовых прав граждан. Его действие проявляется в постановлениях Конституционного Суда РФ, например, при оценке конституционности положений Трудового кодекса РФ, касающихся изменения условий трудового договора (статьи 74, 77 ТК РФ), где подчеркивается необходимость обеспечения принципов свободы труда и уважения человека труда. Внесение соответствующих положений в Основной закон страны означает признание на конституционном уровне ключевой роли человека труда в обеспечении общественного развития, а также отнесение труда к категории конституционных ценностей, подлежащих правовой защите.

Применение конституционных норм судами общей юрисдикции

Практика прямого применения Конституции судами общей юрисдикции является одной из важнейших форм реализации принципа прямого действия Основного Закона. Судьи, рассматривая трудовые споры, не просто следуют букве Трудового кодекса, но и сверяют его положения с высшими конституционными принципами.

В период с 2010 по 2012 годы анализ судебных решений демонстрировал активное обращение судов общей юрисдикции к конституционным нормам. Это было особенно заметно в случаях, когда существовали пробелы в трудовом законодательстве, или когда применяемые законы вызывали сомнения в их конституционности. Например, при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе суд обязан вынести законное и обоснованное решение, соблюдая принципы справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма, которые вытекают из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ.

Ключевую роль в унификации и направлении этой практики сыграло Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 8 от 31 октября 1995 года «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия». Это постановление стало своего рода методическим пособием для судей, разъяснив им общие случаи прямого применения Конституции. Верховный Суд указал, что суды вправе применять Конституцию РФ напрямую, если:

• Нормы Конституции не нуждаются в дополнительной регламентации и не содержат отсылок к другим законам;
• Конституционный Суд РФ признал закон или его отдельные положения не соответствующими Конституции;
• Выявлен пробел в законодательстве, и спорное отношение не урегулировано никаким иным законом, кроме Конституции.

Таким образом, Верховный Суд РФ не только закрепил возможность, но и дал четкие ориентиры для прямого применения Конституции в повседневной судебной практике, что значительно повысило эффективность защиты трудовых прав граждан на основе Основного Закона.

Проблемы правоприменения и противоречия в обеспечении прямого действия Конституции РФ в трудовых правоотношениях

Объективные и субъективные трудности прямого применения Конституции РФ

Несмотря на фундаментальное значение принципа прямого действия Конституции, его реализация на практике сопряжена с целым рядом сложностей. Для правоприменителей, особенно для судей судов общей юрисдикции, это одна из наиболее непростых задач. Эти трудности можно разделить на объективные и субъективные.

Объективные трудности:

1. Общий характер норм Конституции: Нормы Основного Закона носят достаточно общий, рамочный характер. Они формулируют принципы и базовые права, но не всегда содержат детализированные правила поведения. В отличие от конкретных статей Трудового кодекса или подзаконных актов, конституционные нормы требуют глубокого анализа и толкования, что может быть затруднительно без специальной подготовки. Именно поэтому прямое применение только норм Конституции РФ не очень распространено, поскольку большинство судей предпочитают руководствоваться более подробными и конкретными законами и устоявшейся судебной практикой.
2. Постоянное обновление законодательства: Правовая система Российской Федерации находится в постоянном развитии. Законодательство регулярно обновляется, появляются новые акты, вносятся изменения в действующие. В этом динамичном процессе правоприменителям бывает сложно оперативно адаптироваться и обеспечивать единообразное толкование конституционных норм.
3. Отсутствие единого понятия «прямого применения Конституции»: В отечественном правоведении до сих пор не выработано единого, четко зафиксированного понятия «прямого применения Конституции», что создаёт неопределённость для правоприменителей. Некоторые учёные полагают, что прямое действие Конституции должно быть ограничено ситуациями отсутствия более частного регулирования в иных нормативных актах, что сужает сферу её непосредственного применения.

Субъективные трудности:

1. Недостаточная квалификация и правосознание: Не все судьи и другие правоприменители обладают достаточной квалификацией и готовностью к прямому применению конституционных норм. Требуется глубокое понимание конституционного права, умение системно мыслить и сопоставлять положения различных актов.
2. Психологический барьер: Существует определенный психологический барьер перед «выходом за рамки» привычных, детально прописанных норм отраслевого законодательства. Многим судьям комфортнее работать с конкретными статьями ТК РФ, чем с общими конституционными принципами.
3. Отсутствие единства в правоприменительной практике: Несмотря на разъяснения Верховного Суда РФ, единой и устойчивой практики прямого применения Конституции в судах общей юрисдикции до сих пор не сложилось в полной мере. Исследования, охватывающие решения судов общей юрисдикции и арбитражных судов РФ за 2010–2012 годы, показывают, что случаи непосредственного применения конституционных норм встречаются «довольно редко».

Эти трудности, как объективные, так и субъективные, приводят к тому, что потенциал прямого действия Конституции в сфере трудовых правоотношений реализуется не в полной мере, что, в свою очередь, сказывается на эффективности защиты трудовых прав граждан.

Противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и положениями Конституции РФ

Несмотря на постоянное совершенствование трудового законодательства, между положениями Трудового кодекса РФ и нормами Конституции РФ порой возникают противоречия или проблемные вопросы, требующие либо прямого конституционного вмешательства, либо корректировки законодательства.

Одним из ярких примеров таких противоречий является вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность, но конституционные гарантии права на отдых (ст. 37 Конституции РФ) предполагают реальное предоставление отдыха, а не его денежную эквивалентность. Подобные коллизии возникают и в контексте применения конвенций Международной организации труда (МОТ) после их ратификации Россией, в частности, в вопросе о так называемом «сгорании» неиспользованных отпусков. Международные стандарты, основанные на праве на отдых, часто требуют более гибкого подхода к переносу отпусков, чем это иногда предусматривается национальным законодательством.

Кроме того, существуют категории работников, которые оказываются «за бортом» Трудового кодекса РФ, что указывает на необходимость дифференцированного подхода к правовому регулированию возникающих у них трудовых отношений. Например, особенности труда дистанционных работников, самозанятых, платформенных работников требуют более гибкого и одновременно защищающего регулирования, не всегда адекватно отраженного в текущих нормах ТК РФ. Это создает риск нарушения их конституционных прав на свободу труда, безопасные условия труда и вознаграждение.

Эти противоречия часто приводят к возникновению трудовых конфликтов, поскольку интересы работников и работодателей нередко не совпадают, а зачастую являются диаметрально противоположными. Работодатели, стремясь оптимизировать расходы и повысить эффективность, могут принимать решения, которые ущемляют права работников. Работники, в свою очередь, отстаивают свои конституционные гарантии, что ведёт к спорам, которые приходится разрешать судам и другим правозащитным органам.

Проблемный вопрос	Суть противоречия/проблемы	Конституционная норма
Замена части отпуска денежной компенсацией	ТК РФ допускает, но Конституция гарантирует право на реальный отдых, а не его денежный эквивалент.	Статья 37 (право на отдых)
«Сгорание» неиспользованных отпусков	Противоречие международным конвенциям МОТ, основанным на конституционном праве на отдых, которое должно быть реализовано, а не утрачено.	Статья 37 (право на отдых), Статья 15 (приоритет международных договоров)
Категории работников «за бортом» ТК РФ	Отсутствие адекватного регулирования для новых форм занятости (дистанционные, самозанятые, платформенные работники) приводит к нарушению их конституционных прав.	Статья 37 (свобода труда, безопасные условия, вознаграждение)

Массовый характер нарушений трудовых прав как показатель неэффективности прямого действия Конституции

К сожалению, в настоящее время нарушения социально-трудовых прав носят массовый характер, что является тревожным индикатором недостаточной эффективности прямого действия Конституции РФ и механизмов её защиты. Статистические данные наглядно демонстрируют масштабы проблемы.

По данным за январь-сентябрь 2024 года, в Российской Федерации было зарегистрировано 147 социально-трудовых конфликтов, причем наибольшее количество (36, или 25%) пришлось на Сибирский федеральный округ. Эти конфликты часто являются следствием нарушений трудовых прав работников.

Судебная статистика также подтверждает серьезность ситуации. В 2022 году суды общей юрисдикции рассмотрели почти 145 000 трудовых споров, удовлетворив при этом большую часть заявленных исков. В 2023 году число трудовых споров немного снизилось, составив около 128 000 дел. Наиболее частой категорией дел в 2022 году были споры об оплате труда, по которым было рассмотрено более 112 000 исков, что составило 69% от всех трудовых споров. Это указывает на систематические проблемы с выплатой заработной платы, что напрямую противоречит конституционному праву на вознаграждение за труд.

Государственная инспекция труда (ГИТ) и Роструд также фиксируют огромный объем нарушений. В 2024 году в Роструд поступило более 22 000 обращений от работников. Основными причинами жалоб были проблемы с заработной платой, охраной труда и оформлением трудовых отношений (например, заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, что лишает работников социальных гарантий). ГИТ выявляет наиболее частые нарушения в следующих областях:

• Охрана труда.
• Оформление трудовых договоров (отсутствие обязательных условий согласно статье 57 ТК РФ, например, условия оплаты труда или класса условий труда).
• Локальные нормативные акты.
• Оплата труда (выплата заработной платы один раз в месяц, задержки, невыплата всех сумм при увольнении).
• Режим труда и отдыха.

Согласно статистике портала Онлайнинспекция.рф (по состоянию на 2023 год), было зарегистрировано 242 690 обращений граждан. Наиболее популярными темами обращений являлись: задержка заработной платы (24%), невыплата расчета при увольнении (21%), иные нарушения трудовых прав (17%), незаконные увольнения (8%) и удержания из заработной платы (4%).

Показатель	2022 год	2023 год	2024 год (январь-сентябрь)
Трудовые споры, рассмотренные судами общей юрисдикции	~145 000	~128 000	Нет данных
Обращения граждан в Роструд	Нет данных	Нет данных	>22 000
Обращения граждан на Онлайнинспекция.рф	Нет данных	242 690	Нет данных
Количество социально-трудовых конфликтов	Нет данных	Нет данных	147
Восстановленные права работников по предписаниям ГИТ	Нет данных	251 528	Нет данных
Сумма выплаченной задержанной зарплаты по предписаниям ГИТ	Нет данных	12 073 695 тыс. рублей	Нет данных

Массовый характер нарушений подтверждается тем, что в 2023 году в результате выданных предписаний были восстановлены права 251 528 работников, а общая сумма произведённых выплат задержанной заработной платы по требованиям государственных инспекторов труда составила 12 073 695 тыс. рублей.

Одной из причин такого большого количества трудовых споров является низкий уровень правосознания как работников, так и работодателей. Граждане часто жалуются на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда, причем зачастую спустя большое количество времени с момента нарушения из-за незнания законодательства.

Все эти данные указывают на то, что система обеспечения и защиты прав человека в современной России пока недостаточно эффективна. Неэффективность связывается с недостаточной проработанностью трудового законодательства, а также с низким уровнем правосознания. Эффективность защиты зависит от обеспечения нуждающихся в защите надлежащими средствами, а также от реальной возможности и целесообразности их использования. Таким образом, массовые нарушения трудовых прав являются прямым вызовом конституционному принципу приоритета прав человека и сигнализируют о необходимости усиления прямого действия Конституции. Но что же необходимо предпринять для устранения этой систематической проблемы?

Механизмы защиты трудовых прав, основанные на Конституции РФ

Государственные гарантии защиты трудовых прав

Конституция Российской Федерации не просто провозглашает права и свободы человека, но и гарантирует их государственную защиту. Статья 45 Основного Закона утверждает: «Государственная защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется в Российской Федерации. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом». Эта конституционная норма является краеугольным камнем всей системы защиты трудовых прав, поскольку именно она даёт гражданам право требовать от государства обеспечения соблюдения их прав в сфере труда.

Трудовой кодекс РФ, в свою очередь, конкретизирует эти конституционные гарантии, устанавливая основные способы защиты трудовых прав и свобод в статье 352. К ним относятся:

1. Самозащита работниками трудовых прав: Это право работника самостоятельно предпринимать действия для защиты своих прав, если они нарушены. Наиболее яркий пример – право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предварительно письменно известив об этом работодателя. Важно, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав (статья 380 ТК РФ).
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами: Профсоюзы, как общественные объединения, созданные для защиты интересов работников, играют важнейшую роль в этой системе. Их деятельность основана на конституционном праве на объединение (статья 30 Конституции РФ).
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства: Этот механизм реализуется через государственные инспекции труда и органы прокуратуры, которые осуществляют проверки, выявляют нарушения и принимают меры по их устранению.
4. Судебная защита: Один из наиболее эффективных и распространённых способов защиты трудовых прав. Гражданин по собственному усмотрению может выбрать суд для защиты своих прав, опираясь как на положения Трудового кодекса, так и напрямую на Конституцию РФ.

Эти механизмы, хоть и закреплены в Трудовом кодексе, имеют глубокие конституционные корни, обеспечивая реализацию принципа высшей ценности прав и свобод человека, провозглашенного в Основном Законе.

Роль профессиональных союзов в защите трудовых прав

Профессиональные союзы – это не просто общественные объединения, а мощный инструмент защиты трудовых прав, закрепленный в статье 30 Конституции РФ, которая провозглашает право каждого на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Их роль в системе механизмов защиты трудно переоценить.

Защита трудовых прав профессиональными союзами основывается на их основополагающем праве представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников, в том числе через контроль и надзор за соблюдением законодательства и выполнением коллективных договоров. Профсоюзы ведут коллективные переговоры, заключают коллективные договоры и соглашения, осуществляют контроль за их выполнением, выступают стороной в коллективных трудовых спорах и оказывают юридическую помощь своим членам.

Актуальные данные показывают значительную роль профсоюзов в современной России:

• По состоянию на начало июля 2025 года, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) объединяет 18,8 млн человек из 122 членских организаций, включая 36 отраслевых профсоюзов и 86 территориальных профобъединений.
• В 2024 году в профсоюзы, входящие в ФНПР, вовлечено 1,54 млн человек, создано 1,32 тыс. первичных профсоюзных организаций. Это свидетельствует об устойчивом приросте числа вовлеченных в профсоюз за последние пять лет.
• В социально-трудовых конфликтах профсоюзные организации выступают стороной конфликта в 7% случаев, а также активно оказывают поддержку работникам (как членам профсоюза, так и неорганизованным) в 66% случаев.

Эти цифры подтверждают, что профсоюзы остаются одним из наиболее массовых и действенных институтов защиты трудовых прав, предоставляя работникам возможность коллективной самозащиты и представительства их интересов перед работодателями и государством. Их деятельность является ярким примером реализации конституционного права на объединение и подтверждает прямую связь между конституционными гарантиями и практическими механизмами защиты.

Судебная защита трудовых прав: гражданско-правовые подходы и компенсация морального вреда

Судебная защита является одним из наиболее фундаментальных и эффективных способов защиты трудовых прав, гарантированных статьей 45 Конституции РФ. Именно суд выступает последней инстанцией, способной восстановить нарушенные права и свободы граждан.

Особенностью судебной защиты трудовых прав является возможность применения не только норм трудового законодательства, но и подходов гражданского права, что расширяет арсенал правовых средств. Социально-экономические права, такие как право на труд, на отдых, на вознаграждение, на охрану труда, в случае их нарушения могут защищаться способами гражданского права, поскольку эти отношения часто имеют имущественный или личный неимущественный характер.

Например, возможность взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав является прямым следствием такого подхода. Этот теоретический подход был поддержан Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». В нем разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда не только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, но и во всех случаях причинения морального вреда действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина, к которым относятся и некоторые трудовые права.

Таким образом, в основе защиты трудовых прав работников лежат как общие принципы правосудия (законность, обоснованность), так и специальные принципы, вытекающие из Конституции РФ, например, равноправие работников и работодателей. Судебная система, опираясь на Конституцию, обеспечивает многообразие способов защиты, позволяя гражданам эффективно отстаивать свои права и восстанавливать справедливость.

Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в формировании практики прямого применения Конституции в трудовом праве

Правовые позиции Конституционного Суда РФ и их значение

Конституционный Суд Российской Федерации играет центральную роль в обеспечении прямого действия Конституции, особенно в силу положений статьи 125 Конституции, наделяющей его полномочиями по проверке конституционности законов и разрешению споров о компетенции. Деятельность КС РФ выходит за рамки простого толкования норм: он формирует так называемые правовые позиции.

Правовые позиции Конституционного Суда РФ — это аргументированные суждения относительно содержания положений Конституции РФ и относительно конституционного смысла положений нормативных правовых актов, выражающиеся в его постановлениях и определениях. Эти позиции носят общий характер, обязательны для всех граждан и должностных лиц на всей территории Российской Федерации, являются официальными и публикуются в официальном издании Конституционного Суда РФ. Постановления Конституционного Суда РФ окончательны, не подлежат обжалованию, вступают в силу со дня официального опубликования и действуют непосредственно.

Ключевая функция Конституционного Суда РФ в сфере труда – это выявление конституционно значимых дефектов трудового законодательства и судебной практики. Он пресекает неконституционное правоприменение и способствует корректировке норм, не соответствующих Основному Закону. Практика Конституционного Суда РФ показывает, что в большинстве случаев (например, в 11 из 13 дел по трудовому законодательству в 2017–2020 годах) Суд выявляет конституционно-правовой смысл оспариваемых законоположений, не признавая их не соответствующими Конституции РФ. Это означает, что закон сам по себе не признается неконституционным, но КС РФ указывает, как именно его следует толковать и применять, чтобы он соответствовал Конституции.

Примеры выявленных дефектов и правовых позиций:

• Оплата труда гражданского персонала воинских частей за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ): Конституционный Суд РФ неоднократно рассматривал жалобы на недостаточность оплаты труда в эти дни, требуя обеспечения справедливости и соразмерности вознаграждения, соответствующего конституционному праву на справедливую оплату труда.
• Системы оплаты труда (статья 135 ТК РФ): КС РФ оценивал конституционность систем оплаты труда, обеспечивая соблюдение принципов равенства и отсутствия дискриминации, а также гарантируя, что размер оплаты труда не опускается ниже установленного уровня (МРОТ) и стимулирует к эффективному труду.
• Применение дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ): Суд обеспечивал объективную оценку фактических обстоятельств при применении дисциплинарных взысканий, требуя соблюдения принципов соразмерности, законности и гуманизма, вытекающих из Конституции.
• Изменение условий трудового договора (статьи 74, 77 ТК РФ): В связи с жалобами граждан (например, М.Х. Абдуллоева) КС РФ подчеркивал необходимость обеспечения принципов свободы труда и уважения человека труда при изменении условий трудового договора или его прекращении.
• Сроки на обращение в суд и увольнение по сокращению численности или штата (статья 318 ТК РФ): КС РФ (например, по жалобе В.В. Сергеева) чаще всего оспаривает именно эти нормы ТК РФ, выявляя их конституционно-правовой смысл, чтобы обеспечить справедливый доступ к правосудию и защиту от незаконного увольнения.

Деятельность Конституционного Суда РФ направлена на преодоление указанных дефектов способами конституционного нормоконтроля, включая дисквалификацию дефектных правовых норм или пресечение неконституционного правоприменения. Примечательно, что превалирующее количество правовых позиций Конституционного Суда РФ сформировано на основании обращений работников (например, М.Х. Абдуллоева, В.В. Сергеева, Е.В. Царегородской и Е.А. Корнеевой), что подчёркивает роль граждан в инициировании конституционного нормоконтроля. Активная и непрерывная деятельность Конституционного Суда РФ по рассмотрению конституционности норм Трудового кодекса, что подтверждается многочисленными постановлениями 2023-2024 годов, демонстрирует его возрастающую роль в уточнении и совершенствовании трудового законодательства и правоприменительной практики.

Роль Верховного Суда РФ в разъяснении прямого применения Конституции

Верховный Суд Российской Федерации, как высший судебный орган по гражданским, уголовным, административным и иным делам, играет ключевую роль в формировании единой судебной практики и разъяснении вопросов прямого применения Конституции РФ судами общей юрисдикции.

Фундаментальное значение для всей судебной системы имеет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия». В пункте 2 этого Постановления Верховный Суд чётко раскрыл для судов случаи прямого применения Конституции. Он ориентирует суды общей юрисдикции на непосредственное применение норм Основного Закона в следующих ситуациях:

1. Если нормам, содержащимся в Конституции РФ, не нужна дополнительная регламентация: То есть, если конституционная норма сформулирована достаточно полно и ясно, чтобы быть применённой без конкретизирующего закона.
2. Если Конституционный Суд РФ выявил пробел в законодательстве: В таких случаях, при отсутствии необходимого законодательного регулирования, суды должны опираться на Конституцию.
3. Если Конституционный Суд РФ признал некую норму не соответствующей Конституции: В этом случае, признанная неконституционной норма утрачивает юридическую силу и не подлежит применению, а суды должны руководствоваться непосредственно Конституцией.

Кроме того, Верховный Суд РФ, следуя рекомендациям Конституционного Суда РФ, ориентирует нижестоящие суды обращаться с запросом в КС РФ в случае сомнений в конституционности закона, который подлежит применению в конкретном деле. Это позволяет не только разрешить конкретный спор на основе Конституции, но и предотвратить дальнейшее применение «противоречивого» закона в аналогичных спорах.

Несмотря на то, что в 2017–2020 годах Конституционный Суд РФ признал норму закона не соответствующей Конституции РФ лишь в двух случаях из тринадцати по делам о проверке конституционности норм трудового законодательства (в остальных случаях выявлялся конституционно-правовой смысл оспариваемых законоположений), роль Верховного Суда РФ в популяризации и методологическом обеспечении прямого применения Конституции среди судов общей юрисдикции остаётся крайне важной. Он выступает своего рода «проводником» конституционных принципов в повседневную судебную практику.

Предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики

Учет верховенства Конституции РФ над международными договорами

В свете поправок к Конституции РФ, принятых в 2020 году, и последующих изменений в законодательстве, вопрос о соотношении национального и международного права приобрёл новое звучание. Эти изменения закрепили безусловное верховенство Конституции РФ над международными договорами в российской правовой системе.

Так, статья 10 Трудового кодекса РФ была дополнена положением о недопустимости применения правил международных договоров России в их истолковании, противоречащем Конституции РФ. Аналогичные нормы появились и в самом Основном Законе:

• Часть 6 статьи 125 Конституции РФ: Не соответствующие Конституции РФ международные договоры РФ не подлежат введению в действие и применению.
• Статья 79 Конституции РФ: Решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров РФ в их истолковании, противоречащем Конституции РФ, не подлежат исполнению в России.

Эти положения имеют колоссальное значение для сферы трудовых правоотношений. Они означают, что любые международные стандарты, даже ратифицированные Россией (например, конвенции МОТ), должны применяться с учётом их соответствия конституционным принципам и гарантиям.

Предложения по дальнейшей имплементации и совершенствованию:

1. Разработка методических рекомендаций: Создание подробных методических рекомендаций для судов и правоприменителей по вопросам определения конституционно-правового смысла международных норм и оценки их соответствия Конституции РФ. Это поможет избежать произвольного толкования и обеспечит единообразие практики.
2. Образовательные программы: Включение в программы подготовки и повышения квалификации судей, прокуроров, инспекторов труда и адвокатов специальных курсов по анализу соотношения конституционных норм и международных трудовых стандартов.
3. Систематический пересмотр: Проведение систематического пересмотра действующих международных договоров в сфере труда на предмет их соответствия обновлённым конституционным положениям, а также разработка механизмов для разрешения потенциальных коллизий.
4. Адаптация национальных законов: При необходимости, внесение изменений в федеральные законы, конкретизирующие трудовые права, для более точного отражения принципа верховенства Конституции при применении международных норм.

Таким образом, актуализация законодательства в части верховенства Конституции над международными договорами – это важный шаг, который требует дальнейшего системного подхода для обеспечения его эффективной реализации в трудовых правоотношениях.

Конкретизация конституционных принципов в федеральном и локальном законодательстве

Конституционные принципы правового регулирования отношений в сфере труда, такие как уважение человека труда, свобода труда, право на безопасные условия и справедливое вознаграждение, не являются «лозунгами», а должны активно использоваться на стадиях нормотворчества и правоприменения. Именно их конкретизация в федеральных законах и локальных нормативных актах является залогом эффективного прямого действия Конституции.

Как социальное государство, Российская Федерация ставит одной из главных задач доведение правовых стандартов регулирования трудовых отношений до уровня социального государства. Достижение этого уровня предполагает обеспечение защиты достоинства граждан и уважения человека труда, гарантирование защиты их прав, установление гарантий реализации конституционных прав в сфере труда и утверждение принципа свободы труда, как это следует из правовых позиций Конституционного Суда РФ.

Предложения по конкретизации и использованию конституционных принципов:

1. Законодательное закрепление принципов: Включение в Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы, регулирующие трудовые отношения, более подробных положений, конкретизирующих конституционные принципы. Например, детальное раскрытие понятия «достойные условия труда», «справедливое вознаграждение», «уважение человека труда» с учётом современных социально-экономических реалий.
2. Принцип «конституционного вектора» в нормотворчестве: Обязательное проведение конституционно-правовой экспертизы всех законопроектов и локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые права, на предмет их соответствия не только букве, но и духу Конституции. Принцип уважения человека труда должен стать неотъемлемым «конституционным вектором» для настройки трудового законодательства.
3. Усиление контроля за соблюдением федеральных стандартов субъектами РФ: Конституция относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и её субъектов (статья 72). Важно обеспечить, чтобы законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не противоречили Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам и не снижали уровень трудовых прав и гарантий работникам. В случае такого противоречия, должен применяться Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон.
4. Разработка типовых локальных актов: Для работодателей, особенно малого и среднего бизнеса, целесообразно разработать типовые локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.), которые бы изначально включали в себя положения, конкретизирующие конституционные принципы и гарантирующие соблюдение трудовых прав.

Таким образом, активное и сознательное использование конституционных принципов на всех уровнях нормотворчества и правоприменения позволит создать более справедливую и эффективную систему трудовых отношений, обеспечивающую реальное прямое действие Конституции РФ.

Повышение правосознания и квалификации правоприменителей

Как показал анализ проблем правоприменения, одним из ключевых препятствий для эффективного прямого действия Конституции в трудовых правоотношениях является недостаточный уровень правосознания как работников и работодателей, так и, в некоторых случаях, правоприменителей, а также сложности в интерпретации общих норм Конституции.

Предложения по повышению квалификации правоприменителей:

1. Систематическое обучение судей и специалистов: Разработка и внедрение обязательных программ повышения квалификации для судей, прокуроров, государственных инспекторов труда, специалистов органов местного самоуправления и юристов, специализирующихся на трудовом праве. Эти программы должны включать углублённое изучение конституционного права, методов толкования конституционных норм, а также практические кейсы по прямому применению Конституции в трудовых спорах.
2. Методические пособия и комментарии: Издание и регулярное обновление комментариев к Конституции РФ, ориентированных на практику прямого применения её норм в сфере труда. Создание методических пособий для судей, содержащих анализ постановлений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по трудовым вопросам, с акцентом на правовые позиции, выявляющие конституционно-правовой смысл положений ТК РФ.
3. Обмен опытом и лучшие практики: Организация регулярных научно-практических конференций, семинаров и круглых столов с участием представителей всех ветвей власти, учёных и практиков для обмена опытом и обсуждения проблемных вопросов прямого применения Конституции. Публикация лучших практик судебного и административного применения конституционных норм.
4. Развитие научного сообщества: Стимулирование научных исследований в области прямого действия Конституции, в том числе через гранты и поддержку аспирантских работ, что позволит глубже изучать теоретические аспекты и находить новые пути решения практических проблем.

Предложения по повышению правосознания работников и работодателей:

1. Информационные кампании: Проведение масштабных информационных кампаний, направленных на повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых прав. Использование СМИ, социальных сетей, образовательных платформ для распространения информации о конституционных гарантиях в сфере труда, способах их защиты и примерах успешного отстаивания прав.
2. Доступность правовой помощи: Расширение возможностей для получения бесплатной юридической помощи по трудовым вопросам, в том числе через создание консультационных центров при профсоюзах, государственных инспекциях труда, юридических клиниках при вузах.
3. Включение в образовательные программы: Введение в школьные и вузовские программы курсов по основам трудового и конституционного права, чтобы с раннего возраста формировать у граждан понимание их прав и обязанностей.

Эти меры, направленные на системное повышение квалификации правоприменителей и правосознания граждан, призваны создать более благоприятную среду для реализации принципа прямого действия Конституции РФ, что, в конечном итоге, приведёт к более эффективной защите трудовых прав и свобод каждого человека в Российской Федерации.

Заключение

Исследование теоретических и практических аспектов прямого применения норм Конституции Российской Федерации в сфере трудовых правоотношений выявило как фундаментальное значение этого принципа, так и ряд существенных проблем в его реализации. Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью, а труд – конституционной ц��нностью, заложила основу для всесторонней защиты прав работников. Статьи 15, 18, 37, 2, 7, 30, 45 и другие конституционные нормы выступают не просто декларациями, но и непосредственно действующими положениями, которые должны определять смысл и содержание всего трудового законодательства и правоприменительной практики.

Мы установили, что прямое действие Конституции проявляется в различных формах, включая возможность судов общей юрисдикции разрешать споры, ссылаясь непосредственно на Основной Закон, особенно в условиях пробелов в законодательстве или его противоречий. Исторический анализ показал, что прямое применение Конституции было жизненно необходимо в период после 1993 года, когда нормы Кодекса законов о труде 1971 года уже не соответствовали новым конституционным реалиям.

Однако, несмотря на закреплённый принцип прямого действия, на практике его реализация сопряжена с объективными и субъективными трудностями. Общий характер конституционных норм, постоянное обновление законодательства, а также низкий уровень правосознания и недостаточная квалификация правоприменителей часто приводят к тому, что потенциал прямого действия Конституции не используется в полной мере. Массовый характер нарушений трудовых прав, подтверждаемый обширной статистикой социально-трудовых конфликтов, судебных споров и обращений граждан, является ярким свидетельством неэффективности существующей системы защиты.

Ключевую роль в формировании практики прямого применения Конституции играют высшие судебные органы – Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ. Конституционный Суд РФ, через свои правовые позиции, выявляет конституционно значимые дефекты трудового законодательства и пресекает неконституционное правоприменение, выступая «конституционным вектором» для развития всей системы трудового права. Верховный Суд РФ, в свою очередь, ориентирует суды общей юрисдикции на прямое применение Конституции, давая чёткие разъяснения по этому вопросу.

Для обеспечения более эффективного прямого действия Конституции РФ в трудовых правоотношениях были сформулированы следующие предложения:

• Учёт верховенства Конституции РФ над международными договорами: Необходимо развивать методические рекомендации и образовательные программы для судей по применению обновлённых положений Конституции РФ, касающихся приоритета Основного Закона над международными правом, а также проводить систематический пересмотр и адаптацию национального законодательства.
• Конкретизация конституционных принципов в федеральном и локальном законодательстве: Требуется более детальное законодательное закрепление конституционных принципов (таких как уважение человека труда, достойные условия труда) и обязательная конституционно-правовая экспертиза всех нормативных актов в сфере труда.
• Повышение правосознания и квалификации правоприменителей: Важно внедрять систематические программы обучения для судей и других специалистов, издавать методические пособия, развивать научное сообщество, а также проводить информационные кампании для повышения правовой грамотности работников и работодателей.

Реализация этих предложений позволит укрепить систему защиты трудовых прав, обеспечит более полное и эффективное прямое действие Конституции РФ, тем самым приближая Российскую Федерацию к идеалам социального государства, где права и свободы человека действительно являются высшей ценностью и надёжно защищены.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). ст. 3.
3. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1994. № 13. Ст. 1447.
4. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.
5. Постановление Конституционного Суда РФ от 16.06.1998 № 19-П «По делу о толковании отдельных положений статей 125, 126 и 127 Конституции Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 25. Ст. 3004.
6. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2000. № 1.
7. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2005. № 3.
8. Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 № 49-П «По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой» // Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/407981329/ (дата обращения: 16.10.2025).
9. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П «По делу о проверке конституционности частей первой — четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева» // КонсультантПлюс. URL: https://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=851390 (дата обращения: 16.10.2025).
10. Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П «По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева» // КонсультантПлюс. URL: https://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=859424 (дата обращения: 16.10.2025).
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
13. Определение Конституционного Суда РФ от 08.02.2001 № 15-О «По ходатайству председателя правительства республики Карелия о разъяснении Постановлений Конституционного суда РФ от 16 июня 1998 года по делу о толковании отдельных положений статей 125, 126 и 127 Конституции РФ и от 11 апреля 2000 года по делу о проверке конституционности отдельных положений пункта 2 статьи 1, пункта 1 статьи 21 и пункта 3 статьи 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 11. Ст. 1070.
14. Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142, 234 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2006. № 4.
15. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.11.2004 по делу № 49-Г04-87 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 4.
16. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.04.2007 по делу № 33-Г07-10 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 11.
17. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.) // Верховный Суд РФ. URL: https://www.vsrf.ru/documents/judicialpractice/31037/ (дата обращения: 16.10.2025).
18. Постановление Президиума Архангельского областного суда от 10.05.2006 № 44г-65 // Архангельский областной суд. URL: http://www.arhcourt.ru/?Documents/Civ/Cas/1/3/2/200605100001 (дата обращения: 16.10.2025).
19. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации // Трудовое право. 2007. № 10. С. 38.
20. Венгеров А.Б. Прямое действие Конституции: правовые, социальные, психологические аспекты // Общественные науки и современность. 1995. № 5. С. 48.
21. Викторов И.С., Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан // Трудовое право. 2007. № 4. С. 37.
22. Голощапов А. Прямое действие конституционных норм и принципов // Законность. 2004. № 4. С. 7.
23. Ершов В. Прямое применение Конституции Российской Федерации // Российская юстиция. 1998. № 9. С. 2.
24. Ершов В. Прямое применение Конституции Российской Федерации // Российская юстиция. 1998. № 10. С. 2.
25. Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. 2006. № 11. С. 13.
26. Ершова Е.А. Российское трудовое право // Трудовое право. 2006. № 10. С. 7.
27. Конституция Российской Федерации: Проблемный комментарий / Отв. ред. В.А. Четвернин. М.: Центр конституционных исследований Московского общественного научного фонда, 1997. 702 с.
28. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. 2007. № 5. С. 75.
29. Снежко О.А. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Трудовое право. 2007. № 9. С. 29.
30. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. № 8. С. 20.
31. Конституционно-правовые гарантии защиты трудовых прав граждан в Российской Федерации // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konstitutsionno-pravovye-garantii-zaschity-trudovyh-prav-grazhdan-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 16.10.2025).
32. Конституционные права в сфере труда и проблемы их реализации // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konstitutsionnye-prava-v-sfere-truda-i-problemy-ih-realizatsii (дата обращения: 16.10.2025).
33. Конституция и регулирование отношений в сфере труда: теоретические и практические аспекты // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konstitutsiya-i-regulirovanie-otnosheniy-v-sfere-truda-teoreticheskie-i-prakticheskie-aspekty (дата обращения: 16.10.2025).
34. Прямое действие Конституции Российской Федерации // Dissercat. URL: https://www.dissercat.com/content/pryamoe-deistvie-konstitutsii-rossiiskoi-federatsii (дата обращения: 16.10.2025).
35. Прямое действие Конституции: от правовой теории к практике // Психология и право. 2013. № 4. URL: https://psyjournals.ru/psylaw/2013/n4/66205.shtml (дата обращения: 16.10.2025).
36. Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров // КонсультантПлюс. URL: https://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKSO&n=12644 (дата обращения: 16.10.2025).
37. Прямое применение Конституции РФ, практические примеры // re-st.ru. URL: https://re-st.ru/articles/prjamoe-primenenie-konstitucii-rf-prakticheskie-primery/ (дата обращения: 16.10.2025).
38. Прямое применение Конституции РФ судами Российской Федерации: проблемы и перспективы их решения // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pryamoe-primenenie-konstitutsii-rf-sudami-rossiyskoy-federatsii-problemy-i-perspektivy-ih-resheniya (дата обращения: 16.10.2025).
39. Принцип уважения человека труда в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Российский журнал исследований по праву. URL: https://rjll.spbu.ru/article/view/12975 (дата обращения: 16.10.2025).
40. Проблемы реализации принципа прямого действия Конституции // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-realizatsii-printsipa-pryamogo-deystviya-konstitutsii (дата обращения: 16.10.2025).
41. Реализация принципа прямого действия Конституции РФ (на примере сферы труда) // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-printsipa-pryamogo-deystviya-konstitutsii-rf-na-primere-sfery-truda (дата обращения: 16.10.2025).
42. Роль решений Конституционного Суда Российской Федерации в совершенствовании трудового законодательства // HSE Law Journal. URL: https://lawjournal.hse.ru/article/view/18063 (дата обращения: 16.10.2025).
43. Способы защиты трудовых прав // Уполномоченный по правам человека в Санкт-Петербурге. URL: https://ombudsman.spb.ru/deyatelnost/informatsiya-dlya-grazhdan/sposoby-zashchity-trudovykh-prav/ (дата обращения: 16.10.2025).
44. ТК РФ приведен в соответствие с Конституцией РФ в части обеспечения ее верховенства на территории России // Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/news/1470402/ (дата обращения: 16.10.2025).
45. «Трудный» кодекс, или противоречия в трудовом законодательстве // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudnyy-kodeks-ili-protivorechiya-v-trudovom-zakonodatelstve (дата обращения: 16.10.2025).
46. Правовые позиции Конституционного суда Российской Федерации в правоприменительной практике трудового законодательства // Койгородская централизованная клубная система. URL: https://koigorodok.ru/press-center/news/pravovye-pozitsii-konstitutsionnogo-suda-rossiyskoy-federatsii-v-pravoprimenitelnoy-praktike-trudovogo-zakonodatels tva.html (дата обращения: 16.10.2025).
47. ТК РФ. Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 16.10.2025).
48. Основные способы защиты трудовых прав работников при ликвидации // eLibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=50312061 (дата обращения: 16.10.2025).
49. Степанова А.В. Способы защиты трудовых прав работников. Томск: ТГУ. URL: http://legal.tsu.ru/files/study_materials/Stepanova-A.V.-Sposoby-zashhity-trudovyh-prav-rabotnikov.pdf (дата обращения: 16.10.2025).