Психофизиологическая адаптация и организация труда

Содержание

Введение3

1. Психофизиологическая адаптация персонала. Понятие, виды и стадии психофизиологической адаптации4

1.1. Критерии психофизилогической адаптации4

1.2. Физиологическая адаптация к режиму труда и отдыха9

1.3. Психологическая адаптация персонала11

1.4.Стресс12

2.Связь психофизиологической адаптации и организации труда15

Заключение20

Список использованной литературы22

Выдержка из текста

Введение

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Влияние работы на людей велико. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.

Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация — двухсторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.

Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективного труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.

Список использованной литературы

1. Аминов И.И. Психология делового общения. — М.: ЮНИТИ, 2007. — С. 44-63

2. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2006. — С. 38-44

3. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. — М.: Академия, 2004. — С. 201-215

4. Морозов А.В. Деловая психология. — СПб.: Издательство Союз, 2000. — С. 22-36

5. Морозов А.В. Управленческая психология. — М.: Академический проект, 2006. — С. 12-21

6. Столяренко А.М. Психология и педагогика. — М.: ЮНИТИ, 2007. — С. 239-507

7. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2007. — С. 52-79