Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА И ПРИНЦИПЫ ЕГО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ 4
2. МЕТОДИКА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
Выдержка из текста
Овладение каждой специальностью требует от человека наличия определенных психических и физических качеств. Не всегда, но очень часто при приеме на работу кандидаты проходят так называемый психофизиологический отбор, результаты которого дают работодателю возможность оценить состояние потенциального работника и понять подходит ли он для работы в предлагаемых условиях. В связи с этим важным является знание теоретических основ психофизиологического отбора и методов его проведения.
Целью данной работы является изучение сущности психофизиологического отбора.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие психофизиологического отбора и осветить принципы его осуществления;
- рассмотреть факторы, изучаемые в ходе психофизиологического отбора, и методы их исследования.
Объектом исследования в данной работе будет выступать психофизиологический отбор, а предметом – его сущность и особенности проведения.
Тема психофизиологического отбора и особенностей его проведения является достаточно изучаемой, и давно исследуется учеными всего мира. В связи с этим методологической и теоретической основой работы будут выступать исследования ведущих отечественных и зарубежных специалистов в области психофизиологии.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Данилова, Н.Н. Психофизиология / Н.Н. Данилова. – М.: Аспент Пресс, 2012. – 508 с.
2. Маклаков, А.Г. Профессиональный отбор персонала / А.Г. Маклаков. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 637 с.
3. Немов, Р.С. Психофизиология / Р.С. Немов. – М.: ВЛАДОС, 2013. – 688 с.
4. Психофизиология / Под ред. Ю.И. Александрова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 541 с.
5. Ященко, Д.Б. Психофизиологический отбор: характеристика и методы / Д.Б. Ященко // Вопросы психологии. – 2014. – № 5. – С. 51-54.
