Психологическая особенность материального стимулирования персонала организации 2

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

1.1 Сущность, функции и значение стимулирования труда

1.2 Виды стимулов к трудовой деятельности

1.3 Материальное стимулирование труда и его особенности

2 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»)

2.1 Общие сведения о транспортной компании ООО «АНГЕЛ»

2.2 Анализ основных показателей деятельности

2.2.1 Анализ внешней среды

2.2.2 Анализ внутренней среды

2.3 Исследование механизма трудовой стимулирования в компании ООО «АНГЕЛ»

2.4 Проблемы механизма стимулирования в компании ООО «АНГЕЛ»

3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ В КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Содержание

Выдержка из текста

Актуальность данной темы можно объяснить тем, что материальное стимулирование персонала всегда было и остается одной из главных проблем развития экономики и управления. На ее решение постоянно направлено внимание руководителей и менеджеров предприятий.

Материальное стимулирование персонала – это тактика решения проблемы, которая является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, а также на более полную реализацию ………………

Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.

Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.

В условиях современных рыночных отношений, когда успех любой организации на рынке определяется реализацией ее продукции и услуг, ……………….

Предмет исследования – процесс управления материальным стимулированием профессиональной деятельности персонала в организации.* разработать мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования персонала организации ОАО «Кама-Контракт».

Особенности использования и возможности разного рода форм и систем оплаты труда представлены в работах Е.Цель работы – охарактеризовать материальное стимулирование персонала на предприятии и определить направления его совершенствования.Предмет исследования – организация материального стимулирования труда на предприятии.

Методологической и теоретической основой курсовой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам стимулирования персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, а также документация ФГУП «ЖКУ РАН».

Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «5 Карманов-А», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.

Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «5 Карманов-А», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Публикуется с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. №6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ) // СПС «Гарант»

2.Аникин Б. А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие. – М: «Знание», 2010.-369 с.

3.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май

4.Беликова М. Внутренняя и внешняя среда организации // Финансы и кредит.-2009.- 26 июня

5.Брандин В.А. Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия // Корпоративный менеджмент.-2007.- №28

6.Гаврилов С.Ю. стимулы эффективного труда // Основы мотивационного менеджмента.- 2008.- 26 сентября

7.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- №53

8.Концепция среднесрочной программы социально-экономического развития РФ на 2008-2012 гг. // ИА «Альянс Медиа».- 2005.- 29 декабря

9.Материальное стимулирование персонала // Управление персоналом/кадрами.- 2009.- 6 мая

10.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2010.-469 с.

11.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2010. – 399 с.

12.Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд.- 2006.- №3

13.Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими — М.: «ВУ», 2008.-257 с.

14.Официальный сайт транспортной компании ООО «АНГЕЛ»: www.angelclub.ru (дата обращения 02.04.2011 г.)

15.Официальный сайт:

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/account/# (дата обращения 29.03.2011 г.)

список литературы

Похожие записи