Содержание
Введение3
1. Темперамент – показатель психологической совместимости4
2. Классификации психологической совместимости.7
Заключение……………………………………………………………………….9
Список литературы:10
Выдержка из текста
Введение
Научный подход к формированию систем управления персоналом предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии к рациональной организации трудовой деятельности работающих.
С давних пор философы пытались выявить закономерности тех или иных форм поведения личности, определить, почему с одним человеком легко найти общий язык, а с другим нет никакой возможности, чем определяется логика поведения отдельного взятого человека из совокупности.
В последние неизмеримо возросла потребность в психологических знаниях, раскрывающих закономерности общения и поведения людей в группах, коллективах и командах, в их совместном труде, учебе и отдыхе.
Все наши отношения с окружающим миром строятся, исходя из видения своего «Я» или другими слова, с точки зрения нашего мировоззрения.
Индивид стремится установить и постоянно поддерживать определенный набор свойств, характеристик, как он думает, его сущность. В соответствии с набором этих представлений индивид строит своим отношения с окружающими, делает самооценку другим людям. В ряде случаев они могут игнорировать объективную информацию, если она не соответствует их представлению, и соглашается с ошибочными или даже ложными данными, если они соотносятся «Я — образу».
Задачей данной работы является рассмотрение различных точек зрений, классификаций на психологическую совместимость членов команды.
Список использованной литературы
1. Донцов А.И. «Психология коллектива», Москва 1984.
2. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. «Социальная психология малой группы», Москва 2001.
3. Пугачев В.П. «Руководство персоналом организации», Москва 1999.
4. Управление персоналом, под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Москва 1998.
5. Управление персоналом организации, под ред. Кибанова А.Я., Москва 1997.
6. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. «Управление – это наука и искусство», Москва 1992.
С этим материалом также изучают
... коллектива10Глава 2 Практические методы управления персоналом на примере организации ООО «Стиль ПЛЮС»122.1. Психологические методы управления в организации ООО «Стиль ПЛЮС»122.2. Стресс как реакция человека на раздражающие стимулы ...
Образец курсовой работы по теме социально-психологических методов управления персоналом. Содержит глубокий теоретический анализ, классификацию методов, разбор практических инструментов и готовые рекомендации по их совершенствованию на предприятии.
... нашей работы является: “Психологические методы управления персоналом”.В условиях конкурентной борьбы между организациями за лидерство на ... 640 с.30.Обуховский К. Галактика потребностей. Психология влечений человека. СПб.:Речь, 2003. 296 с.31.Равич-Щербо ...
... развития трудовых коллективов - соблюде¬ние принципа психофизиологической совместимости. Проблема грамотного использования социально-психологических методов управления персоналом занимались такие ученые, как Герчикова И. Н., Воробьев ...
... перемен внутри организации или при создании новой фирмы руководители часто забывают об изменениях в психологии работника, о необходимости создания системы управления персоналом. Именно психологические барьеры встают ...
... перемен внутри организации или при создании новой фирмы руководители часто забывают об изменениях в психологии работника, о необходимости создания системы управления персоналом. Именно психологические барьеры встают ...
... -ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 223.1. Совершенствование методов социально-психологического воздействия на персонал ООО «Термохолод» 223.2. Основные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в организации ...
Ищете пример структуры и содержания дипломной работы по психологии управления? В нашем руководстве вы найдете подробный разбор всех разделов от введения до заключения, ключевые теории, актуальные методы исследования и практические советы для написания.
... и т. д.; Психологические аспекты мотивации персонала Список литературы 1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996.2.Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. - Л., 1988. - 270 ...
... психологии РАН, 2002. С.84-86. 23.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер, 2005. 638 с. 24.Хант Д.У. Управление людьми ... Выдержка из текста Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии сферы ...
