Содержание
Введение
1. Показатели эффективности организации
2. Эффективность организаций: системные, организационные и психологические факторы
3. Психологический анализ эффективности стилей управления
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой работы является теория субъекта в психологии, раскрытая в работах С.Л. Рубинштейна, Л.В Брушлинского, К.А. Абульхановой-Славской, Л.И. Анциферовой; системный подход представленный в работах Б.Ф. Ломова, А.Л. Журавлёва, А.В. Петровского и роль социальной ситуации в психическом развитии, изученная М. Аргайлом, А.С Выготским, Л.И Божович. Кроме того, исследование опиралось на ведущую роль фактора совместной деятельности как высшую форму активности личности и группы. В современной отечественной социальной психологии деятельностный подход к анализу психологических феноменов группы наиболее полно представлен в построение концепций А. В. Петровского, Л.И. Уманского и А.И. Донцова о социально-психологичекой структуре группы.
Надо создать в организации наилучшие условия для проявления психологического потенциала каждого работника, использовать все возможности для активизации самоуправления на каждом уровне, в том числе и на уровне рядовых работников, организовать их слаженную работу по решению стоящих перед правоохранительным органом задач. Одновременно надо работать с персоналом так, чтобы его потенциал и возможности эффективной работы в организации непрерывно повышались.- исследуются социально — психологические факторы, оказывающие влияние на эффективность трудового процесса современного предприятия, на примере рекламного агентства «Волекс»;
Решение вопросов организации рабочих мест персонала, воздействует, в разной степени, как на принятие управленческих решений по другим вопросам практической деятельности организации, так и на принятие решений по ряду смежных вопросов, включая мотивацию к продуктивной работе, ожидания работников позитивного отношения к их работе, в особенности, молодого поколения, карьерные и социальные ожидания, т.п.
В организации есть четко определенная миссия, которая гласит: Понимая текущие и будущие потребности клиентов предоставлять высокотехнологичные решения и сервисы для устойчивого развития бизнеса.
Методики исследования: 1) Тест «Отношения с коллегами» (А.А. Ершов); 2) Опросник для диагностики мотивов профессиональной деятельности специалистов (Т.Н. Францева); 3) Самоактуализационный тест (Э. Шостром).
Список литературы
1.Дж. Гибсон. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2000.
2.Шорохов Ю.И. и др. Организационное поведение. Учебное пособие. — М.: ПЕР СЭ, 2000.
3.Шорохов Ю.И. Системные, организационные и психологические факторы эффективности организаций / Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики, № 3, 2007.
4.Бодалев, А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. — М., Флинта-Наука, 1998.
5.Н.Н. Обозов. Межличностные отношения. — Л., ЛГУ, 1979.
6.Т.В .Князев. Факторы влияния на социальную перцепцию организации. — автореф. канд. дисс., М., ГУУ, 2000.
7.С.К. Рощин. Психология успешного предпринимательства в США / Психологический журнал. №5, 1993.
8.С.К. Сергиенко. Центр оценки: групповая деятельность, управленческая технология, исследовательская лаборатория. — М., ГУУ, 1999.
9.Н.Г. Хвесюк. Экономическая психология (корпоративное управление отношениями собственности). М., РАГС, 1999.
10. Мильнер Б.З. Теория организации . Учебник, Москва, ИНФРА-М, 2004.
11. Д.М. Крук, О.А. Дейнеко, Р.А. Громова. Основы управления производством. Учебник для студентов экон. спец. ВУЗов, — М.: Экономика, 1998.
12.А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева. Управление организацией. Учебник, Москва, ИНФРА-М, 2005.
13.Дзялошинский И.М. Российские СМИ в избирательной кампании: уроки эффективности. — М., ВИКОН, 1996.
14.Основы социально-психологической теории (под ред. А.А.Бодалева и А.Н.Сухова). — М., МПА, 1995.
15.И.Р. Cушков. Психология взаимоотношений. — М., ИП РАН, 1999.
список литературы