ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 5
1.1. Определение понятия адаптации в современной психологии, основные направления в исследовании адаптации личности 5
1.2. Социально-психологические факторы адаптации и профессиональной социализации 8
1.3. Адаптация в профессиональной среде и индивидуально-психологические особенности личности 11
1.4. Специфика адаптации молодого специалиста 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ КЦСОН) 17
2.1. Постановка проблемы исследования, этапы и методы исследования 17
2.2. Характеристика базы исследования и социально-психологическая характеристика сотрудников КЦСОН 19
2.3.Анализ результатов исследования системы адаптации молодых специалистов 21
РЕКОМЕНДАЦИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 32
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы заключается в рассмотрении роли PR-специалиста в управлении брокерской организацией ЗАО «Эйкла-Инвест» и разработке способов совершенствования деятельности PR-специалиста данной организации.
Целью исследования является исследование м етод ов и средств связей с общественностью в продвижении организации на примере ООО «Автомиг». Для решения поставленных в исследовании задач применяются методы системного анализа внешней и внутренней среды организации в различных условиях ее деятельности, принципы экономического анализа, методы сбора и обработки информации, принципы системного анализа и синтеза, выявления причинно-следственных связей, различные методы моделирования и прогнозирования. В первой главе изучаются теоретические аспекты применения связей с общественностью в продвижении организации – дается понятие и рассматривается специфика продвижения , сущность и цели связей с общественностью, а также м етоды и инструменты связей с общественностью в продвижении организации .
Управление персоналом в коммерческих организациях (на примере ООО АСК «Территория качества»)
Индивидуальные психологические особенности менеджера в современной организации на примере ЗАО Интермедсервис
Роль СО-специалиста в продвижении телеканала на примере телевизионного канала СТО
Способы продвижения страховых продуктов среди потребителей, а также общение с клиентами на сегодняшний день выходят на первый план во всех клиентоориентированных страховых организациях. Как показывает опыт зарубежных страховщиков, эффективным способом донесения информации в современных условиях являются социальные сети. Некоторые отечественные страховщики уже осваивают новый канал сбыта страховых продуктов и способ формирования позитивного имиджа страховщика, в связи с чем представляется актуальным изучение продвижения страховой организации в социальных сетях на примере крупнейшей страховой компании ООО «Росгосстрах».
на примере Института Молодёжной Политики и Социальной Работы при НГПУ)
Научно-практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические положения и выводы исследования могут использоваться в качестве методологической основы для дальнейшего исследования проблем заработной платы. Положения и рекомендации данной работы могут также использоваться руководством предприятий и менеджерами для формирования мотивации к труду персонала своих организаций на основе внедрения современных форм оплаты и стимулирования труда, объединяемых понятием «гибкие системы оплаты труда». Это позволяет повысить эффективность труда работников и способствует четкому разграничению между количеством и качеством труда отдельного работника, а также взаимосвязи индивидуального и коллективного труда.
На наш взгляд, рациональная организация деятельности PR-специалиста способна существенно улучшить конкурентные позиции ресторанов на рынке, упрочить взаимоотношения с клиентами и заказчиками, улучшить финансовые результаты деятельности.
Данная работа имеет практическую значимость. Интернет представляет собой первую реализацию опосредованной компьютерами гипермедийной среды, обладающую уникальными маркетинговыми характеристиками и выступает в качестве двух основополагающих элементов: во-первых, как новое средство коммуникации, и, во-вторых, как глобальный виртуальный электронный рынок, не имеющий каких-либо временных или территориальных ограничений, как инфраструктура электронного бизнеса.
Цель дипломной работы разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности PR-специалиста для продвижения брендов ресторанной группы «Пробка». Реализация данной цели обусловила необходимость постановки и решения следующих задач:
Список источников информации
1. Баевский Р.М., Берсенева А.П. Оценка адаптационных возможностей организма и риска развития заболеваний. — М.: Медицина, 1997. – 68с.
2. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. – 2004. — №13. — С. 24-26.
3. Денеко М.В. Структура социокультурного потенциала личности. – СПб.: ГНУ ИОВ РАО, 2006. – 48 с.
4. Диагностика профессионального становления личности: учеб.- метод. пособие / сост. Я. С. Сунцова, О. В. Кожевникова. Часть 3. – Ижевск: Издательство «Удмуртский университет», 2012. – 144 с.
5. Зеер Э. Ф. Психология профессий. – М. 2003. — 326 с.
6. Климов Е. А. Психология профессионала: Избранные психологические труды. — М.: Изд. дом Российской академии образования, 2003. — 456 с.
7. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М., 1996. – 359 с.
8. Литвинюк А.А.Управление персоналом. — М.: Юрайт-Издат, 2012. – 448 с.
9. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать. – М.: Альфа-Трио, 2006. – 244 с.
10. Маклаков А.Г. Общая психология. – СПб: ООО «Питер Пресс», 2008.- 583 с.
11. Маркова А.К. Психология профессионализма. — М.: «Знание», 1996.- 308 с.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М., 1999. –374 с.
13. Михеев В. Социально-психологические аспекты управления. — М.: ИНФРА — М, 2003. – 284 с.
14. Мудрик А.В. Социальная педагогика. М.: Издательский цент «Академия», 1999. — С.40-42.
15. Организационная психология /Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб: Питер, 2002. – 512 с.
16. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М.: Академия, 2005. – 480 с.
17. Психология профессионального здоровья /Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб., 2006. – 608 с.
18. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М., Аспект Пресс, 2002.— 279 с.
19. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. — М.: Бахрах-М, 2004. – 348 с.
20. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
21. Управление персоналом организации. 3-е изд., доп.и перераб. / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007. –624 с.
22. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2004. – 546 с.
список литературы