Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
1. Понятие и признаки организации.
1.1. Типы групп в коллективе.
2. Психологические характеристики коллектива.
2.1. Сплоченность коллектива.
3. Процесс развития коллектива.
4. Конформизм и его роль в управлении.
4.1. Определение степени конформизма.
4.2. Положительные стороны конформизма.
5. Нормы.
Список литературы.
Выдержка из текста
1. Понятие и признаки организации
Под организацией понимается устойчивая группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения имеющихся проблем или достижения поставленных целей. Для этого она преобразует на основе соответствующих технологий находящиеся в ее распоряжении материальные, трудовые, информационные ресурсы в требуемые конечные результаты. У термина организация имеется еще два значения. Во-первых, это процесс упорядочения, приведения в систему группы каких-то элементов, превращения их в органическое целое, иными словами, вид общественной деятельности, имеющий цель – создание новых или корректировку существующих структур; во-вторых, термин организация означает упорядоченность элементов, взаимное расположение в рамках целого.
Список использованной литературы
Литература.
1. Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2000.
2. Бендас Т. В. Тендерные исследования лидерства // Вопр. психологии. 2000. № 1.
3. Волков И. П. Психология общения и коллектива//Психология/Учебник для институтов физической культуры. М., 1987
4. Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб., 2000.
5. Дубовская Е. М., Тихомандрицкая О. А. Особенности социально-психологического изучения ценностей как элементов когнитивной и мотивационно-потребностной сферы//Мир психологии. 1999. № 3.
6. Крайг Г. Психология развития. СПб., 2000.
7. Левин К. Теория поля в социальных науках. М., 2000
8. Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000.
9. Фаткин Л., Морозова К. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности // Проблемы теории и практики управления. М., 2001. № 1.
