Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..………..….3
1. Роль личности руководителя как психологический фактор в разработке управленческих решений………………………………………………………….4
2. Учет психологических особенностей сотрудников при разработке управленческих решений………………………………………………………… 7
3. Эвристические методы принятия решения, основанные на психологических особенностях личности, принимающей решения ……..….11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………..….…………… 15
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В процессе разработки управленческих решений особо важно правильно оценивать сформировавшуюся ситуацию и сопоставить альтернативы решений для правильного выбора самого эффективного варианта управленческого решения.
Эффективная разработка и принятие управленческих решений необходимо для осуществления всех функций управления. Важно повышать эффективность деятельности предприятия через улучшение способности менеджеров, в том числе принимая во внимание психологические особенности их личности, к принятию качественных решений в современных ситуациях неопределенности. Стоит отметить, что управленческие решения влияют в настоящее время не только на эффективность деятельности организации, но и существующие возможность их развития, адаптацию и выживаемость при быстро изменяющихся условиях внешней среды.
Объектом исследования является психологические основы процесса разработки управленческих решений. Предмет исследования – психологические особенности разработки управленческого решения.
Цель работы заключается в теоретическом исследовании психологических особенностей разработки управленческого решения.
Задачи данной работы:
1. исследовать роль личности руководителя как психологический фактор в разработке управленческих решений;
2. изучить психологические основы процесса разработки управленческих решений;
3. эвристические методы принятия решения, основанные на психологических особенностях личности, принимающей решения
Проведенные в данной работе исследования основываются на системном анализе, абстрактно-логическом методе, методах, сопоставления, сравнения и синтеза имеющейся информации.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Коротков Э. М. Менеджмент : учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – Москва : Юрайт, 2012. – 640 с.
2. Коротков Э.М., Солдатова И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, — М.: Дашков и К, 2013. — 272 c.
3. Лукичева Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2014. — 383 с.
4. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; [пер. с англ. О.И. Медведь].
- М.: Вильямс, 2012. — 672 c.
5. Репина Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина. — М.: Академцентр, 2013. — 240 c.
6. Романов Е.В. Стратегический менеджмент: учебник / Е.В. Романов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 160 с.
7. Гонов А. Организация управления на промышленных предприятиях: современные тенденции // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — № 9. — С.118-126.
8. Гришин В. Структура управления предприятием: влияние внешних факторов // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — № 10. — С.67-78.
9. Зинина Л. Стратегическое управление предприятием: структурно-функциональная модель / Л.Зинина, Л.Ефремова // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — № 9. — С.77-83.
10. Зубкова О.В. Концепция системного управления экономикой предприятия / О.В.Зубкова, М.Я.Ходорковский, В.Х.Цуканов // Микроэкономика. — 2010. — № 3. — С.47-51.
11. Каграманян К.С. Внутрифирменное управление — важное условие модернизации экономики // Микроэкономика. — 2011. — № 4. — С.33-36.
