Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Роль и функции менеджера по персоналу……………………………5
1.1 Функции менеджера по персоналу………………………………………..5
1.2 Роль менеджера в управлении персоналом……………………………..10
Глава 2. Основные профессиональные психологические требования к менеджеру по персоналу………………………………………………………….13
2.1 Требования к менеджеру по персоналу………………………………….13
2.2 Должностные обязанности менеджера по персоналу…………………..17
Глава 3. Основные профессиональные психологические требования к менеджеру по персоналу на предприятии…………………………………………23
3.1 Характеристика предприятия…………………………………………….23
3.2 Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Парус»……………………………………………………………………….25
3.3 Описание и обоснование методик…………………………………….30
Заключение…………………………………………………………………….36
Список использованной литературы…………………………………………37
Выдержка из текста
Актуальность. Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. ………..
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. — М: Юнити, 2007. 39-85 с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 2001. 6-13 с.
3. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 1999. 55-60 с.
4. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.:Юнити, 2006 43-72 с.
5. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2002. с. 74
6. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2009. 115- 157 с.
7. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004. 200- 212 с.
8. Магура М., Поиск и отбор персонала . — М.:Интел-Синтез, 2001. 66- 91 с.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2002. 197- 204 с.
10. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999 10-16 с.
11. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2007. – 456 с.