Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы психологических – психологических характеристик современного работодателя, обеспечивающих надежность развития бизнеса
1.1. Личность руководителя как предмет психологического исследования
1.2. Социально – психологические характеристики личности руководителя как фактор формирования представления о надежности бизнеса у персонала
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных особенностей работодателя
2.1. Этапы и методы исследования
2.2. Анализ результатов
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
• ассигнований из федерального бюджета Российской Федерации на выплату государственных пенсий и пособий военнослужащим и приравненным к ним по пенсионному обеспечению гражданам, их семьям социальных пенсий, пособий на детей в возрасте старше полутора лет, на индексацию указанных пенсий и пособий, а также на предоставление льгот в части пенсий, пособий и компенсаций гражданам, пострадавшим от чернобыльской катастрофы, на расходы по доставке и пересылке пенсий и пособий и др.;
Раньше работа с документами требовала времени и больших трудозатрат в связи с необходимостью перепечатывать вручную весь документ даже при внесении самых незначительных изменений. Огромные стеллажи бумажных архивов и «десять тысяч одних курьеров» определяли «лицо» солидной организации. Компьютером вызваны фундаментальные перемены в делопроизводстве. Компьютерные программы помогают работать с текстом, таблицами, графиками, рисунками, позволяют создавать электронные архивы документов, обеспечивают движение документов внутри и вне организации, их регистрацию и контроль.
По оценкам Global Entrepreneurship Monitor (2008–2014), доля малого бизнеса в занятости варьируется по странам в зависимости от уровня развития и типа экономики.Малый бизнес – это очень сложная сфера профессиональной деятельности, требующая от субъекта специальных способностей, знаний, умений, мотивации, особых личностно-профессиональных качеств, высокой инструментальной и психологической готовности.Сказанное обусловливает высокую актуальность, научную и практическую значимость проблемы конкурентоспособности в сфере предпринимательской деятельности, необходимость проведения масштабных теоретических и практико-ориентированных исследований.
Психологические идеи великого мыслителя содержатся также и в многочисленных его произведениях, напрямую не связанных с психологией. В этой связи большой интерес представляют такие его труды, как «Трактат о взглядах жителей добродетельного города», «Существо вопросов», «О сущности разума», «О происхождении наук», «Основы мудрости» и др.
Объекты исследования: теория базовых и инструментальных ценностей Дж. Рокича; исследования Г. Хофстеде; исследования Ф. Тромпенаарса; классификация культур Е. Холла; классификации деловых культур Р. Льюиса и X. Триандиса.
сущность предпринимательства и его место в современном обществе
Развитие средств коммуникации, сокращение времени обработки информации, развитие сетевых технологий позволили кредитным организациям провести комплексную автоматизацию всей своей деятельности, разработать механизмы удаленного обслуживания клиентов и предложить новый ассортимент услуг. Информационные системы стали оказывать существенное влияние на прибыльность кредитных организаций, их конкурентоспособность и привлекательность для клиентов.
Центральный банк России и его место в кредитной системе государства
Исходя, из поставленной цели и задач формируется структура курсовой работы, которая состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованных источников и литературы.
Сам дизайн возник, как веяние нового информационного общества, которое требовало от культуры, переход на понятный массовый язык и простые формы, в которых зашифровывался глобальный смысл, и которые отражали бы суть потребности общества.Целью моего теоретического анализа является рассмотрение понятия «дизайн» и определить его место в культуре.
Основные положения буддизма понятны любому человеку: это те же заповеди – не убий, не укради, не возжелай жену ближнего своего… В отличие от индуизма, буддизм обращает свою проповедь ко всем людям, независимо от их национальной, сословной или профессиональной принадлежности.Актуальность выбранной темы реферата заключается в том, что изучение буддизма является важным звеном в понимании социально-политических, этических и культурных систем восточных обществ, в которых существовали и имеются в настоящее время буддийские общины.Цель работы: изучение буддизма и его места в мировой культуре.
Для подавляющего большинства людей конституция это особый юридический документ, имеющий важное значе¬ние в жизни человека, общества и государства Он определяет сущность и форму правления государства, закрепляет полноту прав и свобод че¬ловека и гражданина, полновластие народа, формы собственности и т.д., а так¬же обычно содержит положения об отношениях данного государства с мировым сообществом. Таким образом, поскольку любая конституция содержит важнейшие положения, то существует острая необходимость ее особой охраны. Можно в полной мере согласиться с М.В. Баглаем о том, что «каким бы совершенным не был парламент, периодически неизбежно принятие им законов, которые не соответствуют или противоречат конституции». Именно по этому в западных странах появилась возможность судебного контроля за конституционностью законов.
Четвертая группа предпринимательских отношений это внутрихозяйственные, внутрикорпоративные отношения, возникающие в процессе предпринимательской деятельности крупных и сложных предпринимательских структур. Взаимоотношения между относительно обособленными структурными подразделениями регулируются локальными нормативными актами, составляющими значительную часть предпринимательского законодательства.
И, конечно же, важнейшее значение бухгалтерского учета состоит в том, что его результаты служат основой контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации, связанной с предпринимательской деятельностью.
Список литературы
1.Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М., 2000
2.Андреева Г.М. Социальная психология. ? М., 2008
3.Андреева И.Н. Эмоциональные особенности творческой личности // Психология. — 2003. — № 1. — С. 51-60
4.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. – М., 2001
5.Борисов Ю.А., Кудрявцев И.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена // психологический журнал. – 2003. – Т. 24. — № 1. – С. 91 – 103
6.Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. — М., 2008
7.Becнин В.Р. Многомерные стили управления. – М., 2008
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2002
9.Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта / Пер с агл. — М., 2008
10.Дафт Р. Менеджмент. – СПб., 2008
11.Карпов А.В., Петровская А.С. Исследование влияния эмоционального интеллекта на управленческую деятельность // Вестник интегративной психологии. – 2007. — Вып. 2. — С. 106 – 11
12.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., 2009
13.Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1996
14.Козлов В.Д. Управление организацией — М., 2006
15.Лаврова Н.А. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек» / Тезисы московской межвузовской научно – практической конференции // психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития / Под ред. М.Ю. Карелиной.- М., 2003
16.Маклаков Общая психология. – СПб., 2002
17.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996
18.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 2007
19.Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях // Вопросы психологии. – 1997. – № 4. – С. 28 – 38
20.Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. – М., 2002
21.Организационная психология / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб., 2000
22.Панкова Т.А. Роль эмоционального интеллекта в эффективности деятельности руководителя // Психологические исследования: электронный научный журнал — 2010. — № 2(10). URL: http://psystudy.ru
23.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. снеткова. – СПб., 2001
24.Практический интеллект / Р.Дж. Стернберг, Дж.Б. Форсайт, Дж. Хедланд и др. – СПб., 2002
25.Психология личности в трудах отечественных психологов / Сост. Л.В. Куликов. – СПб., 2000
26.Пряжников Н.С. Личность в эпоху продажности. – М.; Воронеж, 2000
27.Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения. — М., 2002
28.Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
29.Стиль и методы руководства / Сост. Попов С.В. Подволкий Г. Р. — М., 2005
30.Травин В.В. Стили управления и руководства. Навыки деятельности // Кадровый менеджмент. – 2006. — № 8
31.Уитмор Д. Коучинг высокой эффективности. М., 2005
32.Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. М., 2009
33.Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента. — М., 2004
34.Филина Ф.Н. Самый лучший стиль управления // Новый менеджмент. – 2007. — № 5
35.Халперн Д. Психология критического мышления. – СПб., 2000
36.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб., 2000
37.Электронный ресурс Интернет-словарь «Википидия»
список литературы