Содержание
Содержание
Введение……..3
1 Социально-психологический климат в организации.5
1.1 Понятие социально-психологического климата……5
1.2 Модели социально-психологического климата………………………………………..5
1.3 Структура социально-психологического климата…7
2 Оптимизация и совершенствование психологического климата в организации……11
2.1 Оптимизация психологического климата и механизмов
организационной деятельности…..11
2.2 Разработка мероприятий по совершенствованию в улучшении психологического климата на предприятии …..14
Заключение…17
Глоссарий..18
Список использованных источников………20
Приложения…………………………………………………………………………………………21
Выдержка из текста
Введение
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.
уровня психологической включенности человека в деятельность;
меры психологической эффективности этой деятельности;
уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.
Среди высокоразвитых малых групп особо выделяются коллективы. Психология развитого коллектива характеризуется тем, что деятельность, ради которой он создан и которой на практике занимается, имеет, несомненно, положительное значение для очень многих людей, не только для членов коллектива.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Анурова, Н.И. Как создать профессиональную команду [Текст]: учебник / Н.И. Анурова. — М.: ГАУ, 2001. 120 с. — ISBN 5-82970-120-0
2. Крутов, С. М. Психологический климат в организации [Текст] / С.М. Крутов. — М. : Основные функции службы персонала, 2008. — 192 с. — ISBN 9-785-27903253-2.
3. Свенцицкий, А.Л. Психология управления организациями [Текст] / А.Л. Свеницицкий. — СПбГУ. : Аспект пресс, 2000. — 141 с. — ISBN 5-282-02272-9
5. Щёкин, Г.В. Основы кадрового менеджмента [Текст]/ Г.В. Щёкин. СПБ. : BHV, 2008. — 203 с. — ISBN 5-294-00117-9
6 . Баринов, В.А. Организационное проектирование [Текст]: учебник / В. А. Баринов. М. : Инфра-М, 2005. — 364 с. — ISBN 785-601-18-4
7. Васильев, Г.А. Организационное поведение [Текст] / Г.А. Васильев. — СПБ.: Юнити, 2005. — 256 с. — ISBN 978-549-807-376-7
8. Зайцев, Л.Н. Организационное поведение [Текст] / Л.Н. Зайцев. — М.: Экономистъ, 2005 — 412 с. — ISBN 5-85297-038-7
9. Занковский, А. Н. Организационная психология [Текст]/ А.Н. Занковский. — М.: Флинта, 2000.- 240 с. — ISBN 9-78576-954310-4
10. Иванцевич, Д.Ж. Человеческие ресурсы управления [Текст] / Д.Ж. Иванцевич.- М.: Дело, 2003.-200 с. — ISBN 5-170-37259-0
11. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст] / В.А. Спивак.- СПБ.: Питер 2000. — 57с. — ISBN 5-76543-347-2
12. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология [Текст] / Л.Г. Почебут. — СПБ. : Речь, 2000. — 304 с. — ISBN 5-8689-4805-Х