Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………..4
Глава
1. Теоретические аспекты проблемы психологического климата в трудовом коллективе на примере разнотипных профес-сий…………………………………………………………………7
1.1. Понятие и сущность психологического климата в организа-ции…………………………………………………………………7
1.2. Факторы, определяющие психологический климат………… 13
1.3. Основные положения по проблеме изучения психологических особенностей трудовой деятельности……………
20
Вывод по Главе 1………………………………………………………….25
Глава
2. Эмпирическое исследование особенностей психологического климата в трудовых коллективах с разными типами профессиональ-ной деятельности …………………………………………………..27
2.1. База и методы исследования………………………………….27
2.2. Анализ результатов исследования особенностей психологическо-го климата трудовых коллективах с разными типами профессиональ-ной деятельности …………………………… 32
Вывод по Главе 2………………………………………………………….46
Заключение……………………………………………………………….47
Список использованной литературы…………………………………….49
Приложение……………………………………………………………….51
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что благоприятный психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом.
Психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, на-правленных на организацию отношений между руководителями и подчинен-ными.
Формирование и совершенствование психологического климата — это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание бла-гоприятного климата является делом не только ответственным, но и творче-ским, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива. Формирование хорошего психологического климата требует, особенно от ру-ководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом.
В настоящее время существует ряд исследований, посвященных изуче-нию особенностей психологического климата организации в зависимости от некоторых отличительных особенностей коллектива. К числу таких особен-ностей может относиться размер организации, особенности ее организацион-ной структуры, социально-демографических особенностей сотрудников и проч. Нам представляется, что более актуальным, чем перечисленные выше, является специфика профессиональной деятельности организации.
Целью нашей работы является изучение особенностей психологическо-го климата на примере организаций, представляющих разнотипные профес-сии.
Объектом исследования является психологический климат как ком-плексная характеристика организации.
Предметом — особенности психологического климата на примере ор-ганизаций, представляющих разнотипные профессии.
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- провести теоретический анализ основных понятий исследования:
- показать основные подходы к пониманию и изучению психологи-ческого климата коллектива, описать факторы, определяющие пси-хологический климат организации;
- раскрыть основные положения по проблеме изучения психологи-ческих особенностей профессиональной деятельности.
провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).
Гипотеза исследования: существуют устойчивые, статистически значи-мые отличия в особенностях психологического климата организаций с разным типом профессиональной деятельности.
В процессе исследования были использованы следующие методики:
авторская анкета для изучения особенностей психологического климата в организации;
- тест «Пульсар» [23].
Выборка исследования: всего нами были опрошено
2. испытуемых, сотрудников 2-х организаций, принадлежащих к разным типам профессио-нальной деятельности.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. — М., Экономика, 1999.
2.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М., Дело, 1991.
3.Годфруа Ж. Что такое психология, т. 2, — М., Мир, 1992.
4.Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. Издательство Мос-ковского университета, 1997.
5.Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. — М., 1970.
6.Дроздова Т.А. Психология личности. Оценка деловых, личностных ка-честв работника. — М., 1989.
7.Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. — М., Экономика, 1990.
8.Каппони В., Новак Т. Сам себе психолог. — С-Пб, Питер, 1994.
9.Китов А.И. Психология хозяйственного управления. — М., Профиздат, 1984.
10.Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности // Психология инди-видуальных различий. Тексты/ под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Рома-нова. — М.: Изд-во МГУ, 1982.
11.Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М., 1988.
12.Климов Е.А.. Реплика о структуре профессионализма и профессионала // Психология профессионала. — М., 1996.
13.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руко-водства. — М., Политиздат, 1988.
14.Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб. пособие — 2-е изд., доп. — М.: ТетраСистемс, 2000 г.
15.Котелова Ю.В. Очерки по психологии труда — М., 1986.
16.Краткий психологический словарь. Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского.
17.Кричевский Р.Л. Если вы — руководитель… — М., Дело, 1993.
18.Луковников Н.Н. Методы исследования личности и коллектива. — Ка-линин, 1990.
19.Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Под-бор, расстановка, обучение и перемещение персонала. — М., 1992.
20.Петровский А.В. Личность. Деятельность, коллектив. — М., Политиз-дат, 1992.
21.Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. — Ленинград, издательство Ленинградского университета, 1990.
22.Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических понятий. — М., 1991
23.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. — СПб.: Изд-во С.-Петеребургского ун-та, 1997 г.
24.Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. — Л., 1985.
25.Щекин Г.В. Профессиональная ориентация: этапы и методы. — Киев, 1989
