Содержание
Введение
? Теоретические аспекты изучения личности и его влияние на организационное поведение.
1.1 Психологический портрет личности. Понятие индивидуальности.
1.2 Влияние личности на организационное поведение.
?? Исследование влияния личности на организационное поведение.
2.1 Организация и методы исследования личности в организации.
2.2 Показатели анализа и оценки влияния личности на организационное поведение.
Заключение
Список используемой литературы:
Содержание
Выдержка из текста
Управление организационным поведением на предприятии должно, прежде всего, опираться на показатели социальной динамики в коллективе предприятия, на установившийся в коллективе климат; необходимо выделить основные факторы, влияющие на организационное поведение конкретно в данном коллективе. Сообразно указанным фактором необходимо разрабатывать мероприятия по организационным поведением в коллективе конкретного предприятия. Таким образом, залогом эффективного и рационального управления кадрами в компании является разработка программы управления поведением персоналом.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
Для того, чтобы в раскрыть данную тему в полной мере, в начале работы будут рассмотрены сущность, типология, виды и причины конфликтов, возникающие на предприятиях. Далее будут рассмотрены пути профилактики и устранения конфликтов при помощи специально сформированных техник управления конфликтами.
Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала
В отличие от западных стран, где комплексное и системное формирование имиджа фирмы имеет самостоятельное и весьма важное теоретическое и практическое значение, в социалистической системе знаний управления эта проблема практически не разрабатывалась и даже не упоминалась.
Демографический переход в Китае и его влияние на рынок труда
Американский ипотечный кризис привел к банкротству, а также слиянию многих кредитных организаций. Как и в странах Западной Европы, так и в Российской Федерации основное негативное влияние кризис оказал на финансовый сектор.Целью дипломной работы является исследование особенностей ипотечного кризиса в США и его влияния на мировую финансовую систему.
Финансовый результат в организации и его использование, на примере ЗАО "Офис Премьер"
Благоприятная атмосфера в группе не только производительно влияет на результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциал.В связи с этим актуальной проблемой становится создание управленче-ских систем, способных помочь человеку решать задачи из области, тради-ционно считающейся плохо формализуемой – области технологий улучше-ния социально-психологического климата.Цель настоящего исследования – изучение особенностей социально-психологического климата и его влияния на успешность групповой деятель-ности.
С другой стороны, управление денежными потоками входит в состав финансового менеджмента и реализуется в рамках финансовой политики организации, понимаемой как совокупная финансовая идеология, которой придерживается фирма для достижения общеэкономической цели его деятельности.Целью данной курсовой работы является изучение проблемы управления денежными потоками организации и его влияние на стоимость компании.
Список используемой литературы:
1.Андреева И.В. Организационное поведение. СПб., 2007.
2.Адизес И.К. Развитие лидеров. М., 2008.
3.Белбин Р.М. Команды менеджеров. М., 2003.
4.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. – СПб, 2001
5.Крюков С.В. Организационное поведение: теория и практика. Ростов на/Д., 2006
6.Оксинойд К.Э. Организационное поведение. М., 2009.
7.Хасан Б.И., Сергоманов П.А. Разрешение конфликтов и ведение переговоров. М., 2008.
список литературы