Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Понятие «трудовой коллектив»
Глава
2. Методология изучения трудового коллектива и его структура
Глава
3. Стадии развития коллектива
Глава
4. Психология группового поведения в коллективе
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
психологическое формирование трудового коллектива
В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.
Психологические особенности личности и формирование трудового коллектива раскрывают в своих работах К.К. Платонов, Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, А.А. Леонтьева, В.Н. Каспарян, Я.Л. Коломинский, Т.А. Дейк, Д. Майерс, Г. Лассуэла и др.
В качестве гипотезы выступило предположение о том, что тип темперамента определяет индивидуальный стиль деятельностям сотрудника в трудовом коллективе, а также обуславливает особенности его межличностных отношений с коллегами.
Зная особенности темперамента сотрудников, можно проводить работу, направленную на оптимизацию расстановки кадров, определения возможностей и способностей персонала, подбирать каждому из сотрудников оптимальные условия для эффективного выполнения производственных задач, предупреждать возникновение конфликтов, способствовать высокой психологической совместимости сотрудников, работающих в команде, формировать положительный психологический климат, способствовать налаживанию тесного межличностного взаимодействия сотрудников и т.д.
Изучение формирования трудового коллектива важно, так как используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия.
Изучение формирования трудового коллектива важно, так как используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия.
В ходе разработки курсовой работы были использованы следующие методы и приемы экономического анализа: аналитический методографический метод, приемы сравнения и сопоставления, социологический опрос, наблюдение, анкетирование.
4. Было установлено, что в городе уровень безработицы составляет 1,9 %, основываясь на количестве зарегистрированных на конец 2011 года безработных—их всего 2604 человека. Банк вакансий Центра занятости содержит 5460 предложения от работодателей. Количество вакансий к 1 февралю 2012 года уменьшилось на 16%.
Список использованной литературы
1.Аралова М.А. Формирование коллектива. М. : Сфера, 2005.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ, 2003.
2.Быков С.В. Социальная психология нормативного поведения в организации. Самара : Изд-во Самарской гуманитарной акад., 2008.
3.Валиева О.В. Управление персоналом. — М.: Приор, 2005. — 176с.
4.Вересов Н.Н. Психология управления. — М.: Московский психолого-социальный институт, 2001. — 224с.
5.Донцов А.И. Психология коллектива. М. : Сфера, 2000.
6.Друкер П. Эффективный руководитель. М. : Вильямс, 2010.
7.Егоров В.В. Управление интеллектуальным потенциалом трудового коллектива. М. : Моск. гор. ун-т упр. Правительства Москвы, 2005.
8.Ломов Б.Ф. Личность в системе общественных отношений. — СПб.: Питер, 2002.
9.Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. — Новосибирск: СибАГС, 2003.
10.Огонесян И.А. Управление персоналом организации. — Минск: Амалфея, 2000.
11.Петровский А.В. Социальная психология коллектива. СПб. : Нева, 2003.
12.Социально-психологические аспекты деятельности коллектива : сборник научных статей по материалам научно-практической конференции. Ижевск : Ижевский фил. Нижегородской акад. МВД России, 2007.
13.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. — СПб.: Университетский учебник, 2000.
14.Спивак В.А. Актуальные проблемы управления персоналом: социально-психологический подход. СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 1998.
15.Управление персоналом предприятия. / Под ред. Крылова А.А., Прушинского Ю.В. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002
16.Шпалинский В.В. Психолого-педагогические основы изучения личности и коллектива. Днепропетровск : Изд-во ДГУ, 1991.
17.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. — М.: ЗАО Бизнес школа «Интел-синтез», 1997.
18.Шепель В.М. Социальное управления производственным коллективом. Опыт социологического исследования. СПб. : Лада, 2005.
19.Халин С.М. Социология трудовых коллективов: Учебное пособие. — Тюмень: Тюменский государственный университет, 2004.
20.Ященко Е.Ф. Психология коллектива. Челябинск : Изд-во ЮУрГУ, 2001.
список литературы
