Содержание
Содержание
1Введение 2
1.Сущность психологии менеджмента, цели и задачи 3
2.Психологические аспекты функций управления 8
3. Способы управления организационным поведением индивидов 10
4.Роль руководителя 14
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Выдержка из текста
Введение
Психологию менеджмента определяют как науку, которая представляет собой раздел психологии труда и изучающей предмет управленческой деятельности и объектом которой является психологическое обеспечение управления как особого вида трудовой деятельности. Психология менеджмента изучает психологические закономерности деятельности лиц, реализующих основные функции управления и облеченных властными полномочиями в сложноорганизованных открытых социальных системах. Особое место в психологии менеджмента занимает изучение личности руководителя, его профессиональных качеств.
Целью данной работы является изучение предмета психологии менеджмента. В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:
-установлена сущность психологии менеджмента, ее цели и задачи;
-выделены основные этапы развития психологии менеджмента;
-рассмотрены способы управления организационным поведением индивидов;
-изучена роль руководителя.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. — М: «Проспект», 2009;
2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 7-е изд., испр. И доп. – М.: ТОО «Остожье», 2009;
3. Коновалова В.Г. Управление организационной культурой. М: Проспект, 2012;
4. Островский Э.В. Психология менеджмента. М: Инфра-М, 2014;
5. Тимофеев М.И. Психология менеджмента. М: РИОР, 2008;