Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Проблема формирования рынка труда
1.1. Понятие рынка труда, его структура
1.2. Структура рынка труда
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Глава
2. Сущность психологии российской ментальности
2.1. Психология ментальности
2.2. Российская ментальность и ее особенности
2.3. Взаимосвязь понятий «ментальность» и «рынок труда»
2.4. Влияние российской ментальности на формирование рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Содержание
Выдержка из текста
Рассматривая цену следует сказать, что это экономическое понятие. И никому не надо объяснять и доказывать существование и важность данного понятия. С самого детства, как только человек наблюдал или сам принимал участие в покупке. Он на бытовом уровне понимал, что такое цена и какую роль в его жизни и жизни других людей она играет.
В основе развития факторов производства лежат экономические интересы, их ориентацией и уровнем значимости в многоплановом процессе экономической деятельности.Актуальность данной работы обусловлена тем, что ныне, как и прежде, во всей своей полноте стоит вопрос о практическом применении знаний, ко-торые связаны с природой экономических интересов, а также их воздействи-ем на сферу общественного производства.- изучение влияния системы экономических интересов на результаты труда.
Научная разработанность проблемы: данная проблема актуальная и не до конца исследована, так как личность менеджера в российском обществе только начинает набирать обороты и приводить к определенным исследованиям со стороны отечественных психологов. А именно темы «Личность менеджера, выявить роль и её влияние на деятельность предприятия (на примере ОАО «Башнефтегеофизика»)» в психологии нет.
Ребенок неразрывно связан с обществом, с другими людьми. Эти связи, выступая в качестве условий и обстановки его жизнедеятельности, формируют его духовный мир, поведение. Важнейшее место в этом процессе при-надлежит семье – первому коллективу, который дает человеку представления о жизненных целях и ценностях, о том, что нужно знать и как надо себя вести. В семье ребенок получает первые практические навыки применения этих представлений во взаимоотношениях с другими людьми, усваивает нормы, которые регулируют поведение в различных ситуациях повседневного общения. Объяснения и поручения родителей, их пример, весь уклад в доме, семейная атмосфера вырабатывают у детей привычки поведения и критерии оценки добра и зла, допустимого и ………………
Организационная культура и её влияние на адаптацию персонала в организации
Стратегическое планирование в менеджменте организации имеет следующую задачу — создать основу для управления членами организации. Оно представляет собой комплекс решений и действий высшего руководства, направленных на разработку такой стратегии предприятия, которая способствовала бы его эффективной деятельности и развитию, как в настоящем, так и в будущем.
Источниковая база исследования: для написания дипломной работы стали: периодическая литература экономического профиля, учебная литература отечественных и зарубежных авторов, нормативно-справочный материал предприятия ОАО «Фрейт Линк — Оренбург». Дипломная работа основана на собственных исследованиях автора, проведенных с помощью системного, математического, статистического, аналитического и других методов. Системный метод позволяет рассматривать предприятие как систему с присущими ей признаками, а также как часть большей системы; математический — дает возможность изучать показатели деятельности предприятия; статистический — позволяет установить закономерности и причины изменений процессов, имеющих место на предприятии; аналитический — является мощным инструментом обоснования принимаемых решений и оценки их эффективности.
Источниковая база исследования: для написания дипломной работы стали: периодическая литература экономического профиля, учебная литература отечественных и зарубежных авторов, нормативно-справочный материал предприятия ОАО «Фрейт Линк — Оренбург». Дипломная работа основана на собственных исследованиях автора, проведенных с помощью системного, математического, статистического, аналитического и других методов. Системный метод позволяет рассматривать предприятие как систему с присущими ей признаками, а также как часть большей системы; математический — дает возможность изучать показатели деятельности предприятия; статистический — позволяет установить закономерности и причины изменений процессов, имеющих место на предприятии; аналитический — является мощным инструментом обоснования принимаемых решений и оценки их эффективности.
Гипотеза исследования. Приступая к исследованию, мы предположили, что в организации, менеджер которой реализует демократический стиль управления, уровень удовлетворенности сотрудников своей работой выше, а психологический климат в коллективе благоприятнее и эффективнее, чем в коллективе, менеджер которой демонстрирует авторитарный или либеральный стиль управления.
Молодежная безработица остается одной из острейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством.
и т.2)Роль рекламы и её влияние на поведение потребителей(примеры 1-3)
Список источников информации
1.Вьюнов Ю.А. Слово о русских – М.: ИКАР, 2002. – 296 с.
2.Копелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все. // Население и общество. – 2003. — № 107
3.Крысько В. Г. Этническая психология. – М.: Академия, 2004. – 320 с.
4.Нуреева Р.М. и др. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ).
– М.: Моск. обществ. науч. фонд, 2003
5.Павленко В.Н., Таглин С.А. Общая и прикладная этнопсихология. – М.: Т-во научных изданий КМК, 2005. – 483 с.
6.Першиц Р.Я. Анатомия ментальности: Человек и общество. – СПб.: Симпозиум, 2003. – 143 с.
7.Развитие российского рынка труда. // Интернет – ресурсы сайта http://moscow.zarplata.ru/n-id-7930.html
8.Ромашов О.В. Социология труда. – М.: Гардарики, 2001. – 320 с.
9.Сергеева А.В. Русские: Стереотипы поведения, традиции, ментальность – М.: Флинта, 2005. – 320 с.
10.Сикевич З. В. Русские: «образ» народа. – СПб.: СПбГУ, 1996. 269 с
11.Стефаненко Т.Г. Этнопсихология. – М.: Аспект – пресс, 2003. – 368 с.
12.Экономика труда. /Шваков Е.Е., Швакова О.Н. – Горно- Алтайск, 2005. – 124 с.
13.Интернет – ресурсы официального сайта компании HeadHunter: http://hh.ru/
список литературы
