Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 9
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 9
1.2. Задачи и направления анализа производительности труда 15
1.3. Качество трудовых ресурсов как фактор повышения конкурентоспособности отросли машиностроения в России. 19
Выводы 30
2. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ФОРД- МОТОР КОМПАНИ» 31
2.1. Характеристика ЗАО «Форд- Мотор Компании 31
2.2. Характеристика и анализ трудовых ресурсов на предприятии ЗАО «Форд-Мотор Компании» 40
Выводы 55
3.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ВНЕДРЕНИЯ РАЗРАБОТАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ НА ЗАО «ФОРД-МОТОР КОМПАНИ» 57
3.1 Анализ действующей системы организации и планирования заработной платы 57
3.2. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 70
3.3. Расчет годового экономического эффекта от внедрения разработанных мероприятий 78
Выводы 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95
Выдержка из текста
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, эффективного управления персоналом .
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Для достижения эффективных результатов в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше, поскольку трудовые ресурсы играют очень важную роль для деятельности организации, грамотное управление персоналом является основой эффективной работы предприятия.
Качество работы любой организации зависит от процесса формирования ее кадрового состава.
Важнейшее место в процессе формирования кадрового состава занимают подбор и расстановка кадров, реализуемые через проведение повышения квалификации персонала. За последние годы работник той или иной организации превратился в основной источник прибыли.
Профессиональная подготовка, переподготовка личного состава предприятия путем формирования профессионализма её сотрудников поможет в дальнейшем с помощью грамотных, профессионально образованных людей, с навыками нового поведения, с высокой внутренней культурой поведения, осуществлять свои должностные функции с большей эффективностью.
Настоящий дипломный проект на тему «Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ЗАО «Форд-Мотор Компани»» выполнен на примере Закрытого Акционерного Общества «Форд- Мотор Компани», Всеволожский филиал. Тема актуальна ввиду того, что планирование заработной платы и эффективное управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших элементов стоимостного планирования, а также одним из резервов повышения эффективности деятельности предприятия в целом.
В процессе перехода на рыночные отношения в Российских компаниях возобладало мнение, что нормы, как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату
Список использованной литературы
7. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М. С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: Дело и Сервис, -2009. с.65
8. Андреев В. Каждому – по труду. / Человек и труд. 2009.с.43
9. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учеб. пособие. М.: Инфра- М, 2008.с.107
10. Вакуленко Т.Г., Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений./ Т.Г.Вакуленко, Л.Ф. Фомина – СПб.: Издательский дом Герда, 2007. – 240 с.
11. Вершигора Е.Е. Менеджмент: 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2010.
12. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? / Человек и труд. 2008. № 9.с.38
13. Горелов Н.А. Вознагрождение работникам.//Компенсационный менеджмент 2007 ,с.70
14. Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. М.: Норма, 2010.с.54
15. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма, 2008.с.30
16. Глазов М.М Управление персоналом, Анализ и диагностика персонал-менеджмента,., 2011.
17. Друкер П.Ф., Менеджмент, Задачи, обязанности, практика, 2010.
18. Камышев Э.Н.Менеджмент организации (Практический менеджмент в условиях России) М.:ТПУ,2009
19. Кокин. Ю.П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. / Человек и труд. 2010№ 12.с.48
20. Литвинов Н. О чем поведает баланс. Финансовый анализ годовой отчетности / Н. Литвинов // Двойная запись. – 2007. — № 3. – С.14-21.
21. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2010
22. Павленко А.П. организация оплаты труда в развитых странах. М.: Высшая школа, 2009
23. Семенов С.М.. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. М.: Высшая школа, 2010.
24. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике. / Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 12.
25. Фомин, П.А. КИС: Бюджетирование – теория и практика производственно-финансового планирования и анализа / П. А. Фомин Финансы и кредит. – 2009- № 1. – С. 23 – 26.
26. Шадрин В. Цена труда в России – меньше не бывает. /Человек и труд. 1999. № 7.
27. Шлендер П.Э. Экономика труда../ П. Э. Шлендер, Ю.П .Кокин- М: Юрист.2010
27.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии/ Р.А.Яковлев- М.: Центр экономики и маркетинга, 2010.
Справочные издания
28.Ефимова О.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / под ред. О.В. Ефимовой, М.В. Мельник. — М.: Омега-Л, — 2008. — 408 с.
29.Каратуев А.Г. Финансовый менеджмент: Учебно-справочное пособие. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2011.
30. Лебедев В.Г.,Методика анализа деятельности предприятий в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие / В.Г.Лебедев В.,Г.Н. Бургонова и др.; Под ред. Краюхина Г.А.; СПбГИЭА. — СПб., 2008.
31.Политика доходов и качество жизни населения. / Под ред. Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2007
32.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ,2008.
33.Презентация «Развитие рынка автомобилестроения. Прогноз на
1. лет» Федоров Л.В.
