Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Введение
Глава
1. Содержание организации труда на предприятиях АПК……………… 5
1.1. Содержание, задачи и принципы организации труда на предприятиях АПК…………..………………………………………..…… 8
1.2. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные…………………………………………..…………… 11
1.3. Современные формы организации труда в АПК……………….……7
1.4. Показатели эффективности труда………………………………..….10
Глава
2. Эффективность использования трудового потенциала предприятия.
2.1. Содержание потенциала труда………………………………………..9
2.2. Основные пути рационального использования трудового потенциала предприятия…………………………………………………..10
2.3. Методика расчета нормативной трудоемкости производства единицы сельскохозяйственной продукции…………………………….11
2.4. Нормативные правовые акты по труду. Статистическая отчетность по труду…………………………………………………………………… 25
Глава
3. Оплата труда за продукцию в животноводстве………………………26
3.1. Установление размеров окладов ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням…………………………………………………………………….30
3.2. Нормирование труда в животноводстве…………………………… 31
3.3. Оплата труда за продукцию в молочном животноводстве………..32
3.4. Оплата труда за продукцию в мясном скотоводстве……………… 38
Выводы и предложения…………………………………………………..45
Список используемой литературы……………………………………… 49
Приложения……………………………………………………………….58
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях имеет важное значение. От грамотно и квалифицированно оцененного труда работника зависит его мотивация к труду, качество работы и конечно эффективность труда. Не так просто эффективно организовать оплату и нормирование труда в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Труд работников в сельском хозяйстве, в силу его специфического содержания и тесной связи с природными условиями и сложной зависимости от окружающей природной среды, требует большого напряжения физических, моральных и духовных сил людей, запятых сельскохозяйственным трудом. Поэтому для эффективного стимулирования аграрного труда требуется необходимое и правильное сочетание мотивов и стимулов материального, социального и нравственно-психологического характера. Наиболее эффективно в сельскохозяйственных предприятиях увязывать оплату труда с конечными результатами производства. Уровень и конкретная величина заработной платы в настоящее время должны соответствовать производительности труда, конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на производимую продукцию по качеству и цене, а также потребностью в рабочей силе на рынке труда.
В современных условиях экономических отношений эффективное функционирование сельскохозяйственного производства является одним из актуальных вопросов науки и практики. Актуальность эффективности затрагивает не только производственно-хозяйственную деятельность субъектов аграрного производства, но и социально-экономические аспекты их деятельности, поэтому очень важно искать пути повышения эффективности труда.
Тема курсовой работы «Пути повышения эффективности труда» актуальна, так как, в настоящее время одним из важнейших элементов инструментов развития аграрного сектора экономики становится повышение эффективности системы стимулирования труда на предприятиях АПК. Эффективность деятельности предприятий во многом определяется эффективной системой стимулирования труда на нем.
Эффективность производства в сельском хозяйстве является важнейшим качественным показателем аграрной экономики, ее технического оснащения и квалификации труда и представляет собой соотношение между полученными результатами производства (произведенная продукция, оказанные услуги), с одной стороны, и затратами труда и средств производства, с другой.
Целью данной работы является поиск путей повышения эффективности труда, а как следствие, поиск путей повышения эффективности системы стимулирования труда персонала на предприятии.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
изучить содержание, задачи и принципы организации труда на предприятиях АПК;
рассмотреть показатели эффективности труда;
изучить современные формы организации труда в АПК;
исследовать методику расчета нормативной трудоемкости производства единицы сельскохозяйственной продукции;
рассмотреть вопрос содержания потенциала труда;
изучить основные пути рационального использования трудового потенциала предприятия и решить ряд других важных задач.
Объектом курсовой работы – пути повышение эффективности труда.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: монографический, экономико-статистический, обобщения, системного, логического и экономико-статистического анализа и другие общенаучные методы.
Для достижения поставленной цели и решаемых в связи с ней задач, работа разделена на три основные части. В первой части рассматриваются теоретические аспекты содержания организации труда на предприятиях АПК, во второй теоретические вопросы эффективности использования трудового потенциала предприятия, в третьей вопрос оплаты труда за продукции в животноводстве рассмотрен более подробно на конкретных практических примерах.
При написании курсовой работы источниками данных послужили: законодательные и правовые нормативные акты, литература отечественных авторов, учебно-методическая и справочная литература, специализированные журналы, и другая специализированная литература по теме исследования.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ от
1. декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 — ФЗ
3. ФЗ «О развитии сельского хозяйства» от 29.12.2006 № 264 — ФЗ
4. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учебник / В. А. Вайсбурд. –Издательство: Омега – Л, 2011- 376 с.
5. Демченко, А. Базовые принципы эффективных систем мотивации сельскохозяйственного труда / А. Демченко, В. Дробышев, В. Мосейчук // АПК: экономика, управление. – 2010. — № 6. – с. 90-95.
6. Емельянова Т.В., Организация труда / Емельянова Т.В., С.Н. Лебедева, Л. В. Мисникова др.; под общ. ред. Л.В. Мисниковой.– Ин.: Вышэйшая школа, 2008 – 302с.
7. Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е. Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с. – (Учебный курс: кратко и доступно)
8. Ильин, А. Анализ эффективности труда аграриев / А. Ильин, А. Федосов // Человек и труд. – 2010. – № 4. С. 54-58.
9. Кокина Ю. П. Экономика труда: учебник 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
10. Митин, И. А. Повышение эффективности аграрного труда // Техника и оборудование для села. – 2009 — № 10, стр. 2-6.
11. Новиков, В. Г. Категория «воспроизводство трудового потенциала» и модели ее эволюции / В. Г. Новиков // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2012. — № 5. – с. 26-28.
12. Новиков, В. Г. Трудовой потенциал как экономическая категория. Базовая характеристика и метаморфозы его измерения в трансформационный период / В. Г. Новиков // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2012. — № 6. – с. 20-24.
13. Прока Н. И. Экономика труда в организациях АПК. – М.: колосС, 2009. – 440 с.: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений)
14. Прока, Н. И. Оценка социально-экономических параметров развития аграрного сектора / Н. И. Прока // Инновационно-инвестиционные преобразования в АПК: сб. науч. Трудов / ред.: Н. Г. Нечаев, К. С. Терновых, Н. С. Жаворонкова. – Елец: Изд-во ЕГУ, 2011. – с. 65-70.
15. Прока, Н. И. Формирование механизма управления эффективностью труда в аграрном секторе экономики // Вестник Орел ГАУ. – 2011. — № 1. – с. 100-105.
16. Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400с.
17. Рындина, Ю. А. О роли регламентации трудовых отношений в повышении эффективности труда / Ю. А. Рындина // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. – 2011. № 3. – с. 108-113.
18. Суворова, С. П. Управление производительностью и эффективностью труда в интересах инновационного развития организации / С. П. Суворова, Я. В. Сергиенко // Вестник Орел ГАУ. – 2012. — № 1. – с. 178-181.
19. Тараскин, И. Интеллектуализация труда: современные тенденции / И. Тараскин // Человек и труд. – 2010. — № 9. – с. 41-42.
20. Терзова, Г.В. Состояние ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций и эффективность его использоваия / Г. В. Терзова, О. А. Зябликова // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. — № 31. – с. 27-33.
21. Трунин С. Н. Экономика труда: учебник / С. Н. Трунин. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. – 496 с.
22. Экономика труда. Факторы (резервы) роста производительности труда. [Электронный ресурс]
/ Официальный сайт журнала «Экономика труда» — М., 2012 – Режим доступа: http://laboureconomics.ru/glava 5/p 52
23. Эффективность труда. [Электронный ресурс]
/ Официальный сайт электронного научного журнала «Управление экономическими системами» — М., 2012 – Режим доступа: http://www.uecs.ru/economika-truda
