Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические основы организации мотивации труда
1.1 Понятие о мотивации труда, ее виды
1.2 Современные подходы к мотивации труда в России и за рубежом
1.3 Особенности мотивации труда в торговле
2 Оценка уровня мотивации работников в ООО «СМК»
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ организации мотивации труда на предприятии
2.3 Результаты исследования удовлетворенности персонала системой мотивации
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда на предприятии
3.1 Основные направления совершенствования
3.2 План реализации предложений
3.3 Оценка эффективности внесенных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Практическая значимость данной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по повышению производительности труда сотрудников в сфере платных услуг могут быть применены на любом малом предприятии этой сферы.
Информационная и теоретическая база, при написании курсовой работы, была представлена различными материалами и книгами, учебной литературой, журнальными статьями и нормативными документами.
Объектом исследования в данной работе является Закрытое акционерное общество Межотраслевое научно – производственное объединение «-». Данное предприятие в соответствии с Уставом осуществляет пуско-наладочные и мон-тажные работы, ремонт и техническое обслуживание оборудования, обеспече-ние работоспособности электрических и тепловых сетей.
Актуальность вопросов анализа производительности труда обусловлена тем, что труд является важной экономической и социальной составляющей жизни общества. В процессе труда работники удовлетворяют свои потребности в самореализации, в получении заработной платы, а так же в общении. Руководство предприятия стремится повысить эффективность управления персоналом, что бы повысить конкурентоспособность продукции и как следствие прибыль. В современном мире, где НТП не стоит на месте, пути повышения производительности труда должны основываться на технико-экономическом анализе предприятия. Оценка производительности труда дает возможность определения эффективности по использованию предприятием персонала и рабочего времени.
Нормативно-правовая основа исследования дана материалами Минэкономразвития РФ, Федеральной службы государственной статистики, результатами социологических исследований проблем мотивации и стимулирования персонала. Автор также делал упор на результаты своих собственных социальных и экономических исследований, проведенных в ОАО «НПП «Сапфир».
Нормы и системы оплаты труда, пути повышения производительности труда
Объект исследования: ОАО «Молочный завод «Рузский». Предмет исследования: отражение существующей производительности труда, на основании изучения которой будут внесены предложения по усовершенствованию.
Повышение производительности труда является неотъемлемым фактором развития, как отдельного предприятия, так и страны в целом. Важность повышения состоит в том, что именно производительность труда является источником реального экономического развития.
Тема данной выпускной бакалаврской работы в настоящее время достаточно актуальна, так как абсолютно на всех предприятиях разделу производительности труда уделяется большое внимание. Основной целью данной работы является определить экономическую и практическую значимость выбранной темы. Немаловажными задачами необходимо поставить рассмотрение основных методов управления производительности труда и выявление наиболее объективных путей повышения производительности труда.
Научная разработанность проблемы. Вопросы поиска резервов роста производительности труда на современных предприятиях достаточно полно изучены современными отечественными и зарубежными учеными. Большой вклад в исследование вопросов производительности труда внесли Картенцев П., Немчинов В., Гастев А., Иоффе П., они первыми разработали методику анализа производительности труда на предприятии.
В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
2.Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2006, 208 с.
3.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва [и др.]
: Вильямс, 2007. — 298 с
4.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.
5.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с.
6.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
//Экономист. 2002. — № 3.
7.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
8.Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2004.
9.Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности).
Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 2000 г.
10.Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.
11.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2009. — 301 с.
12.Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: Удовлетворенность трудом. — М, 2006. с.46
13.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
14.Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие./ А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2004. — 320 с.
15.Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: Юнити — Дана, 2007.
16.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2009. – 115с.
17.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 718 с.
18.Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2007. – 672с.
список литературы
